adviseur organisatieontwikkeling bedrijfsvoering

De Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies zoekt een ervaren en ondernemende adviseur organisatieontwikkeling. Loop jij warm voor complexe ontwikkelvraagstukken en wil je je hier verder in bekwamen? Heb jij bedrijfskundig inzicht en sterke analytische vaardigheden? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?

De politie is 24 uur per dag, 7 dagen in de week aan het werk voor een veiliger Nederland. Waar anderen een stap terug doen, stappen politiemensen naar voren. De politie is volop in beweging. De maatschappij verandert en het politiewerk verandert mee. Organisatieontwikkeling is een thema waar zowel vanuit de operatie als de ondersteuning steeds meer aandacht voor is. We willen (én moeten) als organisatie steeds wendbaarder worden om aansluiting te blijven vinden bij wat er in de maatschappij gebeurt. We zoeken manieren om het werk anders te organiseren; minder in vaste structuren, meer in flexibele samenwerkings- en organisatievormen. Ook willen we met behulp van strategische personeelsplanning nog meer grip krijgen op toekomstige veranderingen in het werk zodat we tijdig interventies kunnen inzetten. De vraagstukken die op ons afkomen vragen om ontwikkeling van nieuwe vormen van dienstverlening, verbetering van de huidige dienstverlening en verbreding en verdieping van onze deskundigheid op het gebied van organisatieontwikkeling. Als adviseur organisatieontwikkeling ben je inzetbaar voor advisering, uitvoering en borging van complexe trajecten op het vlak van organisatieverandering binnen de eenheid.

Voorbeelden van vraagstukken? Een team opdelen. Een aantal professionals in korte tijd toevoegen aan een team. Hierbij maak je inzichtelijk wat er precies op proces- en organisatiegebied moet gebeuren. Je geeft advies en zorgt dat dit wordt uitgevoerd en geborgd binnen de organisatie. Of je geeft inzicht in (middel)lange termijnontwikkelingen als het gaat om personeelsplanning. Hierbij adviseer je op over HRM-processen die daarbij komen kijken. In nauwe afstemming en samenwerking met de HRM-collega’s maak je de vertaling naar de benodigde producten en diensten van het Politiedienstencentrum (PDC). Je begeleidt de processen samen met hen, zodat ze soepel en op basis van goede besluitvorming verlopen. Als het nodig is, ga je tegen de stroom in om tot goede resultaten te komen.

Je maakt periodiek rapportages voor de eenheidsleiding over de (financiële) bezetting van de organisatie en geeft advies over trends en mogelijke lange termijn risico’s. Zie jezelf als verbindingsofficier tussen leidinggevenden binnen de Eenheid LO en het Politiedienstencentrum, dat de bedrijfsvoeringsproducten en diensten voor de politiebrede processen levert. Je bent het aanspreekpunt voor beide partijen als het gaat om complexe vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij Team Bedrijfsvoeringszaken van de Dienst Bedrijfsvoering van de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies. De Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies, kortweg de LO, waar we zware en georganiseerde criminaliteit – van terrorisme, statelijke inmenging tot cybercrime en financieel-economische criminaliteit bestrijden. Daarbij richten we ons niet alleen op daders, maar ook op opdrachtgevers, geldstromen en logistiek. Onze kracht ligt in de samenwerking met regionale eenheden, (inter)nationale partners én elkaar. Ook ondersteunen we de politie in heel Nederland met speciale interventies en heimelijke operaties. Als LO geloven wij in de kracht van samenwerking en hebben daarbij oog voor elkaar. We tonen daadkracht, zijn innovatief in onze aanpak en vasthoudend in onze missie. Samen beschermen en vergroten we de veiligheid van Nederland.

LO bevindt zich in een transitiefase. Sinds begin 2025 is de voormalige Landelijke Eenheid gesplitst in twee eenheden, te weten LO en LX (Eenheid Landelijke Expertise en Operaties). Het kunnen omgaan met een omgeving die in verandering is speelt een grote rol bij de uitvoering van jouw werkzaamheden. Een belangrijke voorwaarde voor deze functie is dat jij als adviseur een proactieve rol weet te pakken in deze transitiefase.

Wie ben jij?

Net als je politiecollega's in de uitvoering durf ook jij die stap naar voren te zetten. Je bent een stevige gesprekspartner. Je bent de regisseur van de dienstverlening op het gebied van organisatieontwikkeling en personeelsplanning. Je hebt een bedrijfskundige visie. Je beweegt gemakkelijk in een complex speelveld met mogelijk tegenstrijdige belangen en weet welke zaken er binnen de organisatie spelen. Je overziet goed wat de gevolgen zijn van gekozen oplossingen en neemt deze mee in je advies en/of plan van aanpak. Door jouw analytische blik zie je verbanden en kun je lange termijn doelstellingen formuleren met een bijbehorende planning.

Je bent proactief en je ziet mogelijkheden om onze dienstverlening beter op de kaart te zetten. Vanuit ervaring in het adviseren en begeleiden van organisatie ontwikkeltrajecten zorg je niet alleen voor plan en plan van aanpak maar ook voor de uitvoering. Hierbij ga je voor een bestendig en geborgd resultaat. Je zorgt voor draagvlak van de gekozen oplossingsrichting en betrekt de stakeholders hierbij. Je weet trends en dilemma’s te signaleren en pakt een actief sturende en monitorende rol. Jouw netwerk komt hierbij goed van pas. Je hebt organisatiesensitiviteit en pakt je rol om de leiding van benodigde informatie en advies te voorzien.

Je voelt je prettig in een omgeving waar je creatief mag zijn en je werkt methodisch en planmatig. Als persoon ben je open, verbindend en flexibel door in een veranderende omgeving samen met het team te werken aan de diverse opgaven van de Dienst Bedrijfsvoering.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk-/denkniveau*, bij voorkeur een opleiding in de richting van bedrijfskunde, personeel en organisatie en/of veranderkunde;
• kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling;
• affiniteit met het HR-vakgebied;
• minimaal 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare adviesfunctie in een grote, complexe organisatie.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Binnen ons team werken we een aantal dagen in de week fysiek op locatie, maar ook thuiswerken behoort tot mogelijkheden.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.293,- en maximaal € 6.300,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C.

Interesse?

Bel of mail met Mark Oldenburg, sectorhoofd Dienst Bedrijfsvoering (06 – 18 16 65 78, mark.oldenburg@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 9 september 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• De selectiegesprekken vinden plaats in week 39.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

• Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.