Jouw rol
Lever jij graag een bijdrage aan het maken van aantrekkelijk en toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenbeleid? En heb je kennis van arbeidsverhoudingen, arbeidsvoorwaarden en het arbeidsrecht? Dan ben jij de nieuwe beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden die we zoeken! Binnen de afdeling HR concern en bestuur, het team BBAO wacht een boeiende functie op jou. Je zet je als beleidsadviseur in voor goede arbeidsrelaties, modern en aantrekkelijk werkgeverschap en een gezonde bedrijfsvoering.Team BBAO is verantwoordelijk voor de strategische kaderstelling en beleidsontwikkeling op het domein van HRO en Arbeidsvoorwaarden en de uitvoering van HRO-projecten.
In deze functie ligt de focus op de Arbeidsvoorwaarden binnen onze organisatie.
Samen met anderen werk je aan het ontwikkelen, onderhouden en implementeren van het arbeidsvoorwaardenbeleid van onze organisatie. Daarbij horen onder meer onderwerpen als aantrekkelijk werkgeverschap en integriteit. Daarnaast kunnen HRO-collega’s bij je terecht met hun vragen en ideeën over arbeidsvoorwaarden en adviseer je over de toepassing van het HR-beleid, de cao Gemeenten, het Personeelshandboek010 en overige voor HR relevante wet- en regelgeving.
Je werkt in een dynamisch en complex speelveld met verschillende en soms tegengestelde belangen. Kaders moeten aansluiten bij de politieke en juridische actualiteit en tegelijk ook ruimte bieden aan uitvoering. Daarvoor zoek je actief de afstemming en samenwerking met onder andere de verschillende collega’s binnen HRO, de clusters, de medezeggenschap en de vakbonden. Dit betekent dat je:
- Ontwikkelingen volgt in de wet- en regelgeving en in jouw werkveld;
- Die ontwikkelingen waar nodig vertaalt naar beleid, regelingen en instrumenten;
- Signaleert welke belangen er spelen, erop let dat ze de juiste aandacht krijgen en worden geïntegreerd in beleidsvorming en uitvoering;
- Aandacht hebt voor het organiseren van draagvlak en commitment;
- Jouw werk doet met oog voor de menselijke maat;
- De clusters, medezeggenschap en vakbonden op het juiste moment en op de juiste manier betrekt bij het arbeidsvoorwaardenbeleid en de besluitvorming;
- Deelneemt aan interne en externe samenwerkingsverbanden en werkgroepen op het gebied van HR/Arbeidsvoorwaarden.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf van extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
Werk thuis of op een locatie
Goede ABP Pensioenregeling
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
17,05% keuzebudget
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Jouw profiel
Wij praten graag verder met je als jij;- Academisch werk- en denkniveau meebrengt, bij voorkeur aangevuld met een afgeronde wo opleiding Nederlands Recht;
- Bekend bent met het civiele arbeidsrecht en de bijzondere positie die ambtenaren hierin hebben;
- Ervaring en affiniteit hebt op het gebied van integriteit en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken;
- Werkzaamheden proactief en zelfstandig oppakt, maar ook graag samenwerkt met anderen. Onafhankelijk, maar wel in verbinding met je omgeving;
- Stevig in je schoenen staat, het voortouw weet te nemen en weet hoe je mensen mee kan krijgen;
- Actieve betrokkenheid van stakeholders kan organiseren en onderhouden. Hierin benut je actief jouw netwerk en weet je (belangen)tegenstellingen te overbruggen;
- Resultaatgericht bent en organisatievermogen hebt.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Jeannette de Geus, Team Beleid, Bestuur, Advies en Opgaven (BBAO), te bereiken via tel. 06-12629765 of via bc.degeus@Rotterdam.nlHeb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Björn van der Laan, Adviseur Werving & Selectie.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
Vragen?
Neem contact op met Björn
Björn van der Laan, Adviseur Werving & Selectie