Organisatie: Gemeente De Bilt
Standplaats: De Bilt (hybride werken mogelijk)
Startdatum: Uiterlijk 1 juli 2025
Duur: 18 maanden, met optie tot 1x verlenging van 12 maanden
Uren per week: 16 uur
Over de Gemeente De Bilt
De gemeente De Bilt bestaat uit zes dorpen en telt ongeveer 42.000 inwoners. Circa 250 medewerkers zetten zich dagelijks in voor een leefbare, groene en duurzame gemeente. De Bilt werkt actief samen met inwoners, bedrijven en maatschappelijke partners. Slimme verbindingen en netwerkgericht werken vormen de basis van de werkwijze.
Opdrachtomschrijving
Als beleidsmedewerker werk je aan het gemeentelijk warmteprogramma dat eind 2026 vastgesteld moet zijn door het college van B&W. Je vertaalt technische en ruimtelijke analyses naar uitvoerbaar, juridisch houdbaar beleid. Je werkt daarbij binnen de kaders van de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (Wgiw), de Omgevingswet en het Bgiw. Je coördineert het participatieproces en stemt af met interne en externe partners.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Inhoudelijk vormgeven van het warmteprogramma als opvolger van de Transitievisie Warmte
- Beleidsontwikkeling voor de periode tot 2035 en verder, met juridische onderbouwing
- Coördineren van besluitvorming en participatie
- Gebiedsgerichte samenwerking met netbeheerders, woningcorporaties en bewonersgroepen
- Rapportage en data-analyse voor nationale voortgang
- Adviseren over aanwijsbevoegdheid en omgevingsplanwijzigingen
- Opstellen van participatieverslag en verwerken van inzichten
- Afstemming met regionale partners (RES/RSW)
Vereisten (knock-outcriteria)
- Minimaal 3 jaar werkervaring met de warmtetransitie
- Ervaring met beleidsontwikkeling in een bestuurlijke context (min. 2 beleidsstukken benoemen in CV)
- Ervaring met coördinatie van complexe trajecten in kleine gemeenten (<50.000 inwoners)
Gunningscriteria (wensen)
- Kennis van technieken en oplossingen binnen de warmtetransitie (20 punten)
- Beschikbaar per 1 juli 2025 (10 punten)
- Ervaring met warmteprojecten binnen een kleine gemeente (30 punten)
- Minimaal 5 jaar ervaring met warmtewetgeving en aanverwante regelgeving (30 punten)
- Minimaal 2 jaar bekendheid met de Regionale Energiestrategie (10 punten)
Competenties
- Proactieve houding, gericht op oplossingen
- Sterk in samenwerking, verbinding en draagvlak
- Zelfstandig, resultaatgericht en bestuurlijk sensitief
- Strategisch denkvermogen en visie
Reactietermijn en procedure
CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties. Vermeld functienaam, periode, uren per week en geef duidelijk aan in hoeverre wordt voldaan aan de knock-out- en gunningscriteria.
Reactietermijn: Tot en met dinsdag 17 juni 2025, 12.00 uur