MeanderGroep gaat de komende jaren invulling geven aan haar vernieuwde visie; ‘Leid je eigen leven, samen in de wijk’. Hiermee geven we richting aan een toekomst waarin de zorgvraag toeneemt en de arbeidsmarkt krimpt.

Dit doen we vanuit onze kernwaarden die het fundament vormen van ons dagelijks handelen. Ze geven richting aan hoe we kijken naar zorg, ondersteuning en welzijn; altijd vanuit het perspectief van de persoon die ondersteuning nodig heeft. In onze herijkte strategie speelt wijkgerichte zorg een centrale rol. MeanderGroep kiest hierin bewust voor een koers waarin zorgteams meer ruimte krijgen en samenwerking in de wijk wordt versterkt. Inhoudelijke thema’s zoals informele zorg, zelfredzaamheid & mobiliteit, wonen & woonomgeving en digitalisering & technologie, komen structureel op de agenda te staan. Ter versterking van deze beweging en de huidige omvang van het cluster Thuiszorg V&V, zijn we voornemens om op termijn een splitsing door te voeren en hiermee een nieuw cluster te realiseren. Voor deze sleutelrol zoeken wij een strategische, mensgerichte en ondernemende leider of high potential.

Wij hebben jouw mooiste baan als directeur

Bij aanvang werk je onder regie en aanvoering van de directeur van het cluster Thuiszorg V&V. Dit cluster omvat onder andere Wijkverpleging en VPT / MPT (ongeclusterd). Je werkt mee aan het ontwikkelen van de nieuwe woonzorgconcepten waarin gespikkeld wonen vorm gaat krijgen. Samen werk je toe naar een splitsing naar een nieuw te vormen cluster. Zo bouwen we voort op het bestaande én maken we ruimte voor vernieuwing, zoals gebiedsontwikkeling waarin de verbinding van zorg in de wijk vorm krijgt.

In het directieteam ben je medeverantwoordelijk voor de organisatie als geheel. Dit betekent dat je - behalve voor het verder vormgeven van de zorgvisie en onze kernwaarden - ook kartrekker bent voor de ontwikkeling van een of meer inhoudelijke organisatie-brede thema’s. Je zorgt voor de implementatie van deze thema’s in de hele organisatie. Daarnaast ben je onderdeel van de crisisorganisatie van MeanderGroep, als gevolg daarvan heb je een periodieke bereikbaarheid.

Je neemt regelmatig deel aan in- en extern overleg. Zo participeer je onder andere in het overleg met de Vakinhoudelijke Adviesraad, Lokale Cliëntenraad en diverse overleggen met partners en stakeholders in de regio. Op verzoek van de Raad van Bestuur neem je onder andere deel aan het overleg van de Raad van Toezicht commissie Kwaliteit, Veiligheid & HR, Centrale Cliëntenraad, Ondernemingsraad en vertegenwoordig je Meander namens de Raad van Bestuur in externe overleggen. Belangrijke externe relaties zijn o.a. de gemeenten, welzijnsorganisaties en de Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg voor lopende onderzoeken.

Zijn wij een match?

Je bent een toekomstgerichte leider die denkt in kansen, verbindt op inhoud en vertrouwen wekt door duidelijke koers en zichtbare betrokkenheid. Je bent ondernemend, resultaat gedreven, toont lef en kunt waar nodig doorpakken. Je hebt ervaring in het sturing geven aan veranderingen en kunt inspelen op de ontwikkelingen in de zorg en de zorgmarkt. Je inspireert en daagt uit om te vernieuwen en te excelleren. Je hebt ervaring als coachende leider van teams met een grote diversiteit in kennis, kunde en achtergrond en je bent ervaren in het toepassen van bedrijfskundige processen. Naast je vermogen tot conceptueel denken ben je in staat concepten naar praktische uitvoering te brengen. Als lid van het directieteam geef je invulling aan ondernemerschap in een grote organisatie en ben je tegelijk een teamspeler denkend vanuit het algemeen belang van Meander.

Je beschikt over:

• Een academische opleiding en/of werk- en denkniveau;
• Ervaring met procesmatig en data gedreven werken is een pre;
• Ervaring in integrale eindverantwoordelijkheid, bij voorkeur in een complexe zorgorganisatie;
• Kennis van of affiniteit met zowel extramurale als intramurale zorg;
• Een transformationele en coachende leiderschapsstijl die participatie van medewerkers stimuleert;
• Een relevant netwerk binnen de regio of bent in staat dit snel te ontwikkelen;
• Het vermogen om strategisch te schakelen en tegelijkertijd dichtbij de praktijk te blijven;
• Ervaring met veranderopgaven, netwerkontwikkeling en samenwerking in de keten.

Ben jij een high potential die in staat is bovenstaande competenties binnen een tot twee jaar te ontwikkelen naar gewenst niveau dan nodigen wij je graag uit te solliciteren.

Dit zoek je verder in een baan

Jij bent op zoek naar een unieke kans om mee te bouwen aan een herijkte strategie, zowel organisatie-breed als binnen het cluster. Je komt terecht in een professionele en maatschappelijk relevante werkomgeving waar visie, creativiteit, menselijkheid en samenwerking voorop staan.

Daarnaast biedt MeanderGroep fijne arbeidsvoorwaarden:

• Je salaris wordt bepaald aan de hand van de CAO VVT, FWG 80 (min. € 7.497,34 en max. € 11.825,98 bruto per maand bij 36 uur).
• We bieden je een jaarcontract en bij gebleken geschiktheid een contract voor onbepaalde tijd (36 uur per week);
• Je ontvangt een leaseauto conform het leasebeleid;
• Een individueel keuzebudget en ruime ontwikkelmogelijkheden;
• Een organisatie die ruimte biedt aan eigenaarschap, initiatief en innovatie.
• MeanderGroep is uitgeroepen tot Vitaalste Werkgever van Limburg! Je krijgt bijvoorbeeld de mogelijkheid om deel te nemen aan het fietsplan, bedrijfsfitness en tal van vitaliteitsprogramma’s. Verder ontvang je korting op je aanvullende zorgverzekering en staan onze coaches, ergotherapeuten en stoelmasseurs voor jou klaar.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Wat fijn dat je gaat solliciteren. In ieders belang vinden wij het belangrijk dat het sollicitatieproces vlot verloopt. Wij lichten graag toe hoe dit eruit ziet.

Meer weten? Neem dan contact op met Recruitment via recruitment@mgzl.nl, Maxime Boumans 06 24392696 of Lotte Wiertz 06 14353750