We zoeken iemand met ruime ervaring in het vakgebied en minimaal een afgeronde, relevante hbo opleiding. Vanwege het dynamische, politieke en innovatieve karakter van onze organisatie, is het van belang dat je brede kennis hebt van de markten waar een gemeente in opereert. Vanuit die kennis weet je dan ook dat het soms om moeilijk vervulbare en complexe functies kan gaan binnen een krappe arbeidsmarkt. Je hebt aantoonbare ervaring met het werving diverse moeilijk vervulbare profielen.
Een extra aantrekkelijke voorwaarde is het gebruik kunnen maken van 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) boven op het bruto jaarsalaris. Naast een goed salaris biedt de gemeente Leeuwarden meer aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan flexibele werktijden, een laptop, mobiele telefoon, gunstig pensioenfonds, kortingen op diverse verzekeringen en korting op jouw fitnessabonnement. Daarnaast investeren we in jouw persoonlijke ontwikkeling, we horen graag hoe jij dit ziet. Je ideeën en initiatieven worden op prijs gesteld en je krijgt ruimte en vertrouwen om deze vorm te geven.
Bij de gemeente Leeuwarden werken we hybride, je bent waar het werk is, wat bij jou past en in overleg met het team. De praktijk laat zien dat het meestal 70/30 op het gemeentehuis en thuis is. We hebben goede faciliteiten om je werkplek thuis in te richten. Wij hebben een uitdagende positie beschikbaar in ons team als Corporate Recruiter (32-36 uur)! Ben jij een ervaren en gedreven corporate recruiter, een vakexpert met het talent om de juiste kandidaten aan te trekken en te behouden? Ben je op zoek om met jouw ervaring nu een bijdrage te leveren aan onze maatschappij en op zoek naar een gezellig hardwerkend team, met uitzicht op de historische Oldehove? Lees dan snel verder!
Als corporate recruiter ben jij dé professional en sparringpartner om het juiste talent in- en extern te werven. Jij bent verantwoordelijk voor de werving van de meest lastig vervulbare functies en bent daarin een belangrijke schakel om de dienstverlening richting de samenleving mogelijk te maken. Je adviseert het management gevraagd en ongevraagd vanuit je vakgebied en je kennis over de doelgroep over alle werving- en selectievraagstukken. Je anticipeert tijdig op komende organisatorische en personele veranderingen. Strategische personeelsplanning is voor jou een belangrijk uitgangspunt om tijdig op te acteren, dit doe je in nauwe samenwerking met de (senior) adviseur M&O binnen jouw aandachtsgebied.
Jij richt je met name op de doorontwikkeling van recruitment als expertise binnen de gemeente Leeuwarden. Zo houd jij je o.a. bezig met de optimalisatie van onze dienstverlening, ontwikkel en implementeer je nieuwe recruitmentinstrumenten en initieer je een recruitmentplan voor de inzet van bijvoorbeeld campusrecruitment, traineeships en beurzen/evenementen. Samen met jouw collega corporate recruiter ben jij verantwoordelijk voor een gedragen visie op recruitment en draag je zorg voor toekomstbestendige werving en selectie bij de gemeente Leeuwarden.
Naast deze werkzaamheden beheer je ook een portefeuille voor de wervingen van een aantal sectoren. Elk wervingsvraagstuk begint met een intake met de hiring manager waarin jij scherpe vragen stelt om tot de kern te komen, advies geeft en een wervingsstrategie afstemt. Je stelt in co-creatie de vacaturetekst op, adviseert in de juiste selectiecriteria en zet verschillende wervingskanalen in waardoor je de juiste doelgroep weet aan te trekken. Bij moeilijk vervulbare profielen weet jij je strategie aan te passen, kun je met eigen searches de ideale kandidaat bereiken en ben je actief bezig met het bouwen en onderhouden van een netwerk zowel intern als extern.
Dit doen jullie voor de Gemeente Leeuwarden, samenwerkingspartners en klanten waaronder het Regionaal Informatie- en Expertise Centrum (RIEC) Noord, de Fryske Utfieringstsjinst Miljeu en Omjouwing (FUMO), het Sociaal Domein Fryslân (SDF), het Veiligheidshuis Fryslân en Fryslân Werkt! Werken bij de gemeente Leeuwarden, betekent dienstverlening, innoveren, bouwen aan nieuwe woonwijken, zorg beheersbaar en voor iedereen toegankelijk houden en natuurlijk inspelen op politieke ontwikkelingen. Met haar ruim 129.000 inwoners is de gemeente Leeuwarden de grootste gemeente en het bestuurlijke, economische en culturele zwaartepunt van Fryslân. Met bijna 2.000 medewerkers werken we in verschillende rollen en samenwerkingsverbanden aan de realisatie van de ambities van de gemeente en de uitvoer van diensten voor onze burgers en ondernemers. Leeuwarden is een bruisende centrumgemeente die met durf, ambitie en visie wil voortbouwen op de snelle ontwikkeling van de afgelopen jaren. We zijn een energieke organisatie met een verscheidenheid aan boeiende vraagstukken.
De sector en het team
Je gaat werken binnen de sector Mens & Organisatie, welke valt onder de directie Bedrijfsvoering. Onze visie is dat medewerkers het succes van onze organisatie bepalen. Met hun kennis, vaardigheden én vitaliteit voegen zij waarde toe en weten zij creatief in te spelen op veranderingen. Dat is ook waar wij onze dienstverlening op inrichten. De sector Mens & Organisatie behelst ruim 35 collega’s en bestaat uit:
De eerste gespreksronde vindt plaats op woensdagmiddag 24 september, de tweede gespreksronde vindt plaats op maandagochtend 29 september.
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Steven Jaasma, Corporate Recruiter via 06-50193285 (ook Whatsapp) of steven.jaasma@leeuwarden.nl.
Wil je meer weten over hoe het werken bij de gemeente eraan toe gaat? Kijk dan eens op www.werkenbijleeuwarden.nl.
De gemeente Leeuwarden let niet op leeftijd, sekse, afkomst, kleur of geaardheid. Bij ons tellen je kwaliteiten.
Om in dienst te kunnen treden bij de gemeente Leeuwarden is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter binnen een complexe (politieke) organisatie;
- Je heb ervaring met verschillende innovatieve werving- en selectiemethoden en technieken en weet deze toe te passen in jouw wervingsstrategie voor moeilijk vervulbare profielen;
- Je hebt ervaring met het opstellen van recruitment (jaar)plannen en weet organisatiedoelstellingen te koppelen aan recruitmentdoelstellingen;
- Je hebt ervaring met de (door)ontwikkeling van recruitmentinstrumenten en weet deze creatief in te zetten in jouw wervingsplannen;
- Je raakt makkelijk in gesprek, bent relationeel sterk en kan ook kritisch zijn zonder de verbinding kwijt te raken. Als geen ander ben jij in staat om duurzame relaties op te bouwen zowel met de interne klant als onze (contract)partners. Je bent van nature een echte netwerker;
- Je staat stevig in je schoenen, je bent stressbestendig en bent sterk in plannen en organiseren;
- Je bent iemand die gemakkelijk weet te schakelen tussen verschillende systemen, je bent analytisch en je zorgt voor een goede vastlegging.
Een extra aantrekkelijke voorwaarde is het gebruik kunnen maken van 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) boven op het bruto jaarsalaris. Naast een goed salaris biedt de gemeente Leeuwarden meer aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan flexibele werktijden, een laptop, mobiele telefoon, gunstig pensioenfonds, kortingen op diverse verzekeringen en korting op jouw fitnessabonnement. Daarnaast investeren we in jouw persoonlijke ontwikkeling, we horen graag hoe jij dit ziet. Je ideeën en initiatieven worden op prijs gesteld en je krijgt ruimte en vertrouwen om deze vorm te geven.
Bij de gemeente Leeuwarden werken we hybride, je bent waar het werk is, wat bij jou past en in overleg met het team. De praktijk laat zien dat het meestal 70/30 op het gemeentehuis en thuis is. We hebben goede faciliteiten om je werkplek thuis in te richten. Wij hebben een uitdagende positie beschikbaar in ons team als Corporate Recruiter (32-36 uur)! Ben jij een ervaren en gedreven corporate recruiter, een vakexpert met het talent om de juiste kandidaten aan te trekken en te behouden? Ben je op zoek om met jouw ervaring nu een bijdrage te leveren aan onze maatschappij en op zoek naar een gezellig hardwerkend team, met uitzicht op de historische Oldehove? Lees dan snel verder!
Als corporate recruiter ben jij dé professional en sparringpartner om het juiste talent in- en extern te werven. Jij bent verantwoordelijk voor de werving van de meest lastig vervulbare functies en bent daarin een belangrijke schakel om de dienstverlening richting de samenleving mogelijk te maken. Je adviseert het management gevraagd en ongevraagd vanuit je vakgebied en je kennis over de doelgroep over alle werving- en selectievraagstukken. Je anticipeert tijdig op komende organisatorische en personele veranderingen. Strategische personeelsplanning is voor jou een belangrijk uitgangspunt om tijdig op te acteren, dit doe je in nauwe samenwerking met de (senior) adviseur M&O binnen jouw aandachtsgebied.
Jij richt je met name op de doorontwikkeling van recruitment als expertise binnen de gemeente Leeuwarden. Zo houd jij je o.a. bezig met de optimalisatie van onze dienstverlening, ontwikkel en implementeer je nieuwe recruitmentinstrumenten en initieer je een recruitmentplan voor de inzet van bijvoorbeeld campusrecruitment, traineeships en beurzen/evenementen. Samen met jouw collega corporate recruiter ben jij verantwoordelijk voor een gedragen visie op recruitment en draag je zorg voor toekomstbestendige werving en selectie bij de gemeente Leeuwarden.
Naast deze werkzaamheden beheer je ook een portefeuille voor de wervingen van een aantal sectoren. Elk wervingsvraagstuk begint met een intake met de hiring manager waarin jij scherpe vragen stelt om tot de kern te komen, advies geeft en een wervingsstrategie afstemt. Je stelt in co-creatie de vacaturetekst op, adviseert in de juiste selectiecriteria en zet verschillende wervingskanalen in waardoor je de juiste doelgroep weet aan te trekken. Bij moeilijk vervulbare profielen weet jij je strategie aan te passen, kun je met eigen searches de ideale kandidaat bereiken en ben je actief bezig met het bouwen en onderhouden van een netwerk zowel intern als extern.
Dit doen jullie voor de Gemeente Leeuwarden, samenwerkingspartners en klanten waaronder het Regionaal Informatie- en Expertise Centrum (RIEC) Noord, de Fryske Utfieringstsjinst Miljeu en Omjouwing (FUMO), het Sociaal Domein Fryslân (SDF), het Veiligheidshuis Fryslân en Fryslân Werkt! Werken bij de gemeente Leeuwarden, betekent dienstverlening, innoveren, bouwen aan nieuwe woonwijken, zorg beheersbaar en voor iedereen toegankelijk houden en natuurlijk inspelen op politieke ontwikkelingen. Met haar ruim 129.000 inwoners is de gemeente Leeuwarden de grootste gemeente en het bestuurlijke, economische en culturele zwaartepunt van Fryslân. Met bijna 2.000 medewerkers werken we in verschillende rollen en samenwerkingsverbanden aan de realisatie van de ambities van de gemeente en de uitvoer van diensten voor onze burgers en ondernemers. Leeuwarden is een bruisende centrumgemeente die met durf, ambitie en visie wil voortbouwen op de snelle ontwikkeling van de afgelopen jaren. We zijn een energieke organisatie met een verscheidenheid aan boeiende vraagstukken.
De sector en het team
Je gaat werken binnen de sector Mens & Organisatie, welke valt onder de directie Bedrijfsvoering. Onze visie is dat medewerkers het succes van onze organisatie bepalen. Met hun kennis, vaardigheden én vitaliteit voegen zij waarde toe en weten zij creatief in te spelen op veranderingen. Dat is ook waar wij onze dienstverlening op inrichten. De sector Mens & Organisatie behelst ruim 35 collega’s en bestaat uit:
- Een sectormanager;
- Twee teamleiders;
- (Senior) Adviseurs Mens & Organisatie;
- Adviseurs Arbo;
- Adviseur leren & ontwikkelen;
- (Senior) salarisadministrateurs;
- (Senior) medewerkers Services & Processen;
- (Corporate) recruiters en
- Experts op de gebieden: organisatie- en teamontwikkeling, juridische zaken en arbeidsvoorwaarden.
De eerste gespreksronde vindt plaats op woensdagmiddag 24 september, de tweede gespreksronde vindt plaats op maandagochtend 29 september.
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Steven Jaasma, Corporate Recruiter via 06-50193285 (ook Whatsapp) of steven.jaasma@leeuwarden.nl.
Wil je meer weten over hoe het werken bij de gemeente eraan toe gaat? Kijk dan eens op www.werkenbijleeuwarden.nl.
De gemeente Leeuwarden let niet op leeftijd, sekse, afkomst, kleur of geaardheid. Bij ons tellen je kwaliteiten.
Om in dienst te kunnen treden bij de gemeente Leeuwarden is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.