Coördinerend beleidsmedewerker stelsel Bewaken en Beveiligen

In het kort
Voor de functie van coördinerend beleidsmedewerker bij de afdeling Stelsel – Strategie, Integratie en Innovatie zoeken we een allround professional die in de rol van meewerkend voorman of -vrouw ingezet kan worden op een zeer divers palet aan complexe projecten en dossiers. Geen dag is hetzelfde en elk dossier vraagt om een andere benadering. Jij hebt het vermogen om je snel in de inhoud te verdiepen en te bepalen welke stappen er nodig zijn om het dossier verder te brengen, om vervolgens het voortouw te nemen om dit – in samenwerking met je collega’s en externe partners - tot uitvoering te brengen.

Wat uitgebreider: de organisatie
De portefeuille Bewaken en Beveiligen (PBB) van de NCTV is verantwoordelijk voor het bewaken en beveiligen van personen, objecten en diensten die te maken hebben met een dreiging. Denk aan rechters en advocaten, politici, leden van het Koninklijk Huis en ambassadeurs. Daarbij hebben we twee verantwoordelijkheden. In de operatie adviseren we over de beveiligingsmaatregelen die nodig zijn om weerstand te bieden tegen dreigingen. Daarnaast zijn we verantwoordelijk voor het beheer van het stelsel bewaken en beveiligen, zoals de strategie, kwaliteit, governance, juridische kaders en de (keten)samenwerking tussen alle betrokken veiligheidspartners (waaronder de Politie, de Koninklijke Marechaussee, het Openbaar Ministerie, en de inlichtingen- en veiligheidsdiensten). Als coördinerend beleidsmedewerker bij de Afdeling Stelsel – Strategie, Integratie en Innovatie (ASSII) richt jij je op die tweede verantwoordelijkheid.

De afdeling zorgt voor strategische koersbepaling, stelselregie en het versterken van samenwerking tussen partners binnen het stelsel beveiligen van personen. Als afdeling brengen we in beeld welke opgaven op het stelsel afkomen en hoe het systeem als geheel functioneert. Daarnaast signaleren, duiden en verbinden we wat er speelt in en rond het stelsel. Deze inzichten vertalen we samen met partners naar handelingsperspectieven. Daarmee maken we het stelsel weerbaar, proactief én toekomstbestendig. We werken verbindend en objectief – wij zijn er voor alle betrokkenen in het stelsel.

Het takenpakket
Zoals je kunt lezen, is het werkgebied van de afdeling heel breed. Een aantal collega’s in de afdeling heeft een eigen taakgebied. Zij focussen zich bijvoorbeeld primair op de informatiepositie in het stelsel, de uitvoeringsorganisaties of een goede ondersteuning van de governance. De coördinerend beleidsmedewerker heeft in het team de taak om zelfstandig complexe dossiers en projecten op te pakken. En die kunnen heel divers zijn. Zo houdt een collega zich bijvoorbeeld bezig met de verdeling (en monitoring) van de financiële middelen in het stelsel of het uitwerken en implementeren van werkafspraken tussen partners. Maar er is nog een stapel dossiers, waar we jou hard bij nodig hebben. Een aantal voorbeelden:

• Het begeleiden van wetstrajecten
• Het verder uitwerken van beleidslijnen, zoals de invulling van de zorgplicht van de overheid
• Het uitwerken en implementeren van bestuurlijke afspraken die zijn gemaakt met ketenpartners
• Het inrichten van de randvoorwaarden om effectief en zorgvuldig publiek-private samenwerking in het stelsel mogelijk te maken
• Het inhoudelijk voorbereiden van de verschillende overleggen van de leiding
• Het verder vormgeven van de rol van ‘stelselverantwoordelijke’
• Het begeleiden van een gezamenlijk traject met partners om tot een nieuwe Circulaire of andere beleidskaders te komen

Dit is geen limitatieve opsomming, maar dient om je een indruk te geven van de variëteit van de functie. Je kunt ook een aantal Kamerbrieven over het stelsel van de afgelopen jaren erbij pakken om een completer beeld te krijgen. En trouwens, het is ook heel goed mogelijk dat de volgende Kamerbrief door jou geschreven wordt.

Als coördinerend beleidsmedewerker ben je verder sparringspartner voor complexe vraagstukken voor het afdelingshoofd en zorg je voor goed overzicht en inzicht van lopende werkzaamheden en dossiers.

Wat vraagt dit nu van jou? Allereerst krijg je energie van veel en snel te schakelen in de dossiers die naar je toe komen. Binnen deze hectiek kun je de rust vinden om effectief de juiste stappen te zetten. Daarnaast vind je het leuk om zelf de mouwen op te stropen om proactief aan de slag te gaan. Uiteraard wordt je geholpen door je collega’s die op dat moment aan het project zijn toegewezen. Je hebt geen hiërarchische verhouding tot je collega’s, maar je neemt hen mee door je kennis en ervaring, het tonen van voorbeeldgedrag en het collegiaal coachen en inspireren.

Aanvullend hebben we de volgende algemene functie-eisen. Graag lezen we hoe jij je verhoudt tot de volgende punten:

• Je hebt (zeer) ruime ervaring als beleidsmedewerker of -adviseur in het veiligheidsdomein. We zijn op zoek naar iemand die vrijwel direct inzetbaar is.
• Je hebt ruime ervaring met het voorbereiden van overleggen op strategisch niveau.
• Je bent in staat te investeren in intensieve werkrelaties met je belangrijkste partners, en bent in staat tegenstrijdige belangen samen te brengen.
• Je hebt een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
• Hoewel je ervaren bent in je werk, sta je open voor nieuwe inzichten en reflectie.
• Je beschikt over sterke schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden.

Samenstelling afdeling
Naast de benodigde competenties en vaardigheden, zijn we ook op zoek naar authentieke persoonlijkheden die ons team kunnen verrijken. Wij zijn een goed op elkaar ingewerkte afdeling. Ieder heeft zijn eigen taak en rol die autonoom worden uitgevoerd, maar we staan altijd paraat om de ander te helpen. Daardoor vormen we een organisch geheel waarbij iedereen elkaars taken kan overnemen. Het kan dus gebeuren dat de ervaren senior een overleg notuleert en de startende junior bij de directeur aan tafel zit als de inhoud daar om vraagt. Kernwaarden als collegiaal, betrouwbaar, behulpzaam, resultaatgericht, innovatief, denken in kansen en niet in beperkingen, staan bij ons hoog in het vaandel. We hopen dat jij je in deze waarden kunt vinden en tegelijk iets nieuws in het team brengt.

• Salarisniveau schaal 13
• Maandsalaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur 1 jaar
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Voor deze functie is een veiligheidsonderzoek A verplicht
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Meer weten?
Voor meer informatie en inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met [email protected].