HR-medewerker

Wil jij een veelzijdige rol binnen ons HR-team waarin je het verschil maakt voor zowel medewerkers als leidinggevenden? Ben je nauwkeurig, communicatief sterk en heb je zin om jouw HR-kennis verder uit te bouwen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Over de functie

Als HR-medewerker ondersteun je bij de uitvoering van ons personeelsbeleid en zorg je voor een correcte en efficiënte HR-administratie. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen en werkt nauw samen met de HR Business Partners en de recruiter. Dankzij jouw inzet lopen onze operationele HR-processen – zoals in-, door- en uitstroom, verzuim, opleiding & ontwikkeling en dossierbeheer – soepel en professioneel.

Jouw werkzaamheden

• Beheren van administratieve HR-processen, zoals instroom, doorstroom, uitstroom en onboarding.
• Up-to-date houden van personeelsdossiers en verwerken van mutaties in het HR-systeem.
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten, brieven en andere HR-documenten.
• Ondersteunen bij sollicitatie- en ontwikkelgesprekken, rapportages maken en afspraken bewaken.
• Registreren van ziekteverzuim en ondersteunen in het verzuimproces (Wet Verbetering Poortwachter).
• Bijdragen aan de uitvoering van Arbobeleid en duurzame inzetbaarheid.
• Signaleren van trends en verbeterpunten in HR-processen en bijdragen aan digitalisering.
• Ondersteunen bij opleidings- en ontwikkelingsbeleid, plannen van trainingen en onderhouden van contacten met opleidingsinstituten.
• Signaleren van wijzigingen in- en naleving van wet- en regelgeving.

Jouw profiel

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar, óf aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau.
• 1–3 jaar relevante werkervaring in een HR-rol.
• Kennis van arbeidsrecht, cao’s en actuele HR-regelgeving.
• Ervaring met HR-systemen (bijv. AFAS) en handigheid met Excel.
• Accuraat, discreet en communicatief sterk.
• Proactieve, servicegerichte houding en in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.

Wat wij bieden

• Een afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte om jezelf te ontwikkelen.
• Een prettige en collegiale werkomgeving waar jouw bijdrage telt.
• Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goed salaris, goede pensioenregeling en 40 verlofdagen, conform cao Bouw&Infra.
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden om jouw groei te ondersteunen.
• Een gezond familiebedrijf met uitdagende projecten en informele sfeer.
• De mogelijkheid om te profiteren van fiscaal aantrekkelijke regelingen, zoals bedrijfsfitness en een fietsplan.
• Een fijne samenwerking voor de lange termijn.

Jouw competenties

• Resultaatgericht en klantgericht.
• Integer en betrouwbaar.
• Nauwkeurig en zorgvuldig.
• Samenwerkingsgericht en communicatief vaardig.
• Flexibel en goed in plannen & organiseren.

Over Koninklijke Oosterhof Holman

Wij kijken verder dan vandaag en werken samen aan een beter leefklimaat. Door innovatief te denken, grenzen te verleggen en ons ambacht in te zetten, dragen wij elke dag bij aan een duurzame toekomst. Veiligheid staat daarbij altijd op nummer 1.

Onze mensen zijn ons grootste kapitaal. Teamgeest zit in ons DNA: we vieren successen, zetten mensen in het zonnetje en creëren een werkomgeving waarin iedereen tot bloei komt. Samen verbeteren we het leefklimaat van morgen. Doe jij mee?

Solliciteren?

Of wil je meer weten? Neem contact op met Kars Velting (recruiter) via 06-25151352 of Willy Hamstra (manager M&O) via 06-29591582. Enthousiast geworden? Stuur je motivatiebrief en CV naar vacatures@oosterhofholman.nl.

Acquisitie niet gewenst
Wij hechten veel waarde aan het zorgvuldig beheren van ons wervingsproces. Daarom willen wij benadrukken dat acquisitie naar aanleiding van deze vacature niet op prijs wordt gesteld. Daarnaast geldt dat het aandragen van kandidaten geheel op eigen risico gebeurt, hieraan kunnen geen rechten worden ontleend, tenzij er vooraf schriftelijke afspraken met ons zijn gemaakt.