In het kort
Dit wordt jouw baan
Bij Gebr. van der Lee zorgen we niet alleen buiten voor goede infrastructuur – ook binnen onze organisatie timmeren we flink aan de weg. In deze ontwikkelingen speelt ons HR-team een sleutelrol. Ben jij een daadkrachtige junior HR Adviseur die graag structuur aanbrengt, processen verbetert én direct impact maakt? Kun jij goed meebewegen in de dynamiek van een familiebedrijf? Lees dan snel verder!
Wij zoeken een junior HR Adviseur die houdt van aanpakken, denkt in oplossingen en energie krijgt van een omgeving waarin geen dag hetzelfde is. Jij toont eigenaarschap , werkt graag samen en durft tegelijkertijd zelfstandig het voortouw te nemen. Of het nu gaat om werving & selectie, onboarding, personeels- en salarisadministratie, verzuimbegeleiding of het uitvoeren van projecten – jij schakelt moeiteloos tussen operationeel en tactisch niveau en pakt door waar nodig.
Je wordt onderdeel van een ambitieus en hecht team met een HR Manager, Corporate Recruiter, HR Administrator, een stagiair en een directe collega HR Adviseur. Samen kijken jullie naar een slimme verdeling van de taken, gebaseerd op ieders kracht en expertise. Je standplaats is ons kantoor in Lelystad, waar je dicht op de dynamiek van de organisatie zit en snel kunt schakelen met collega’s.
Wat ga je doen als junior HR Adviseur?
Als junior HR Adviseur heb je een breed takenpakket dat is onderverdeeld bij jou en je directe collega.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor werknemers en leidinggevenden
Meewerken aan uitdagende projecten
Verantwoordelijk voor de in-, door- en uitstroom van medewerkers
Begeleiding van ziekteverzuim
Sparren met medewerkers en leidinggevenden over HR-vraagstukken
Meewerken aan het opstellen, bijhouden en implementeren van HR-beleid
Wat kun je verwachten?
Een goed salaris tussen €3.063 en €4.400 op basis van 40 uur per week, afhankelijk van je kennis en ervaring
26 vakantiedagen én 13 extra ATV-dagen voor een gezonde werk-privébalans
Een solide pensioenregeling via BPL Pensioen
Telefoon & laptop wanneer dit voor een functie vereist is
Uitstekende aanvullende arbeidsvoorwaarden conform de cao Groen, Grond & Infra
Ruimte om te groeien en te blijven ontwikkelen, onder andere via opleidingen en trainingen. Hier zit geen opleidingsbudget aan vast omdat wij dit te beperkend vinden
Een deskundig en hecht HR-team waarin jouw expertise écht het verschil maakt
Een informele, no-nonsense werkomgeving waar samenwerking, korte lijnen en betrokkenheid centraal staan
€3.063-4.400
Bijdragen aan een professioneel en toekomstgericht HR-beleid
Alle ruimte voor groei, leren en jouw eigen inbreng
Wat neem je mee?
Je past goed in de rol als je beschikt over de volgende kwaliteiten.
Een hbo-diploma in Human Resource Management of een vergelijkbare richting
Je hebt 1 jaar of meer relevante ervaring als HR-professional, bij voorkeur in een dynamische of projectmatige omgeving met hands-on mentaliteit
Je hebt een nuchtere houding en instelling
Affiniteit met – of ervaring binnen – de civieltechnische, infrastructurele of technische sector (pré)
Een proactieve, hands-on mentaliteit en het vermogen om snel te schakelen
Sterke communicatieve vaardigheden en het talent om verbinding te maken op alle niveaus binnen de organisatie
Een oplossingsgerichte instelling: je denkt in mogelijkheden en handelt doortastend
Je werkt graag samen binnen een team, maar weet ook zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen
Je voelt je thuis binnen de cultuur en dynamiek van een familiebedrijf
Dit wordt jouw baan
Je draagt actief bij aan het versterken van onze HR-fundamenten én aan de doorontwikkeling van ons HR-beleid. Denk aan thema’s als talentontwikkeling, verzuimstrategie, employer branding en het versterken van leiderschap binnen de organisatie. Je weet data en signalen uit de organisatie te vertalen naar concrete verbeteracties en adviseert met overtuiging, ook als de boodschap scherp is.
Sollicitatieprocedure
Je solliciteert
Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen vijf werkdagen weet je of we je uitnodigen voor een gesprek
Eerste gesprek
Wij maken graag kennis met je en zullen vragen naar jouw competenties en je eerdere werkervaring. Natuurlijk vertellen we over de inhoud van de functie en zijn we benieuwd naar jouw verhaal
Tweede gesprek
Het tweede gesprek is op kantoor of een projectlocatie. We gaan dieper in op jouw kwaliteiten en we leren je dan graag nóg beter kennen.
Assessment
Je doet een online assessment. Hiervoor werk je een korte opdracht uit of vul je een vragenlijst in. Op deze manier kunnen we zien hoe goed je in de rol past.
Match?
Is er een wederzijdse match? Dan ontvang je van ons een passend aanbod. En dan... Welkom bij Gebr. van der Lee!
Stap in onze wereld
Binnenkort kleurt ook jouw hart rood!