Over het werk
Als Junior HR Business Partner bij Samenwerkende Kinderopvang ben jij het eerste aanspreekpunt op het gebied van HR en Case Management voor de regio. Je bent medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en onderhouden van het personeelsbeleid in de breedste zin van het woord met een duidelijke focus op het gebied van verzuimmanagement, duurzame inzetbaarheid, veiligheid en vitaliteit. Je begeleidt medewerkers tijdens hun arbeidsongeschiktheid en je bent een sparringpartner voor hun leidinggevenden.
Je zult nauw samenwerken met het regiomanagement om HR prioriteiten vast te stellen en te implementeren die aansluiten bij de overkoepelende bedrijfsdoelstellingen en de veranderende omstandigheden en ontwikkelingen lokaal. Verder ben je actief op het gebied van individuele casuïstiek en HR-advies werkzaamheden.
Als Junior HR Business Partner ben je in staat om de behoeften en emoties van anderen te begrijpen en hiermee rekening te houden bij het geven van advies. Aan de andere kant heb je ook de stevigheid in huis om tegengas te geven en ben jij een sparringpartner voor het regiomanagement.
In deze rol is flexibiliteit belangrijk door de veranderende omstandigheden en prioriteiten, zoals de integratie van nieuwe kinderopvang labels en de verder professionalisering van de HR-expertise in de regio.
Je stelt de collega’s om je heen in staat om maximale impact te hebben door hen te laten groeien. Dit doe je door aandacht en zorg te hebben voor de ander, bij te dragen aan persoonlijke ontwikkeling en te zorgen voor een werkomgeving waar medewerkers zich thuis voelen. Je realiseert je dat het succes van de organisatie gedreven wordt door menselijke impact. Kortom, genoeg afwisseling en uitdaging!
Zichtbaarheid en aanwezigheid binnen de regio en onze locaties is belangrijk om de verbinding te maken en te weten wat er leeft en speelt.
Je valt in deze rol hiërarchisch onder de Manager HR Advies &ARBO Samenwerkende Kinderopvang en bent onderdeel van een gedreven en professioneel team van HR Business Partners.
Wij bieden jou
- Een bruto maandsalaris volgens Cao Kinderopvang schaal 10 €3894 - € 5296 (€o.b.v. 36 uur);
- Een dienstverband tussen de 24-32 uur;
- Na een proeftijd van 2 maanden, een vast contract;
- Reiskostenvergoeding, € 0,23 per kilometer;
- Een eindejaarsuitkering van 5,5%;
- Vakantie: 210 uur per jaar, gebaseerd op een 36-urige werkweek;
- Vitaliteitsprogramma: gratis sporten bij Sportcity. Online coaching en consulten mogelijk met slaapcoach, fysiotherapeut en voedingsconsulent;
- Personeelsvoordeelwinkel: unieke toegang tot een webshop met veel kortingen op reguliere prijzen;
Over jouw kwaliteiten
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een andere relevante richting;
- Je bent een startende, ambitieuze HR Business Partner met minimaal 2 jaar ervaring in een HR rol;
- Je bent organisatiesensitief, resultaatgericht, communicatief sterk, verbindend en hands-on;
- Ervaring met een groeiende en dynamische omgeving is een pré.
Over Samenwerkende Kinderopvang
Werken in de kinderopvang betekent werken in een betekenisvolle sector. Samenwerkende Kinderopvang is de holding waaronder meerdere kleine en middelgrote regionale kinderopvangorganisaties vallen. In korte tijd is Samenwerkende Kinderopvang uitgegroeid tot een organisatie bestaande uit 16 kinderopvangorganisaties in Nederland (onze labels). Elk met hun eigen identiteit en sterke focus op kwaliteit.
Enthousiast geworden?
Word jij enthousiast van deze functie? Reageer dan snel door direct te sollicteren via de sollicitatie button! Of neem contact op bij vragen met Asmara Latupeirissa (Corporate recruiter) via a.latupeirissa@samenwerkendekinderopvang.nl of 06-42 18 81 52