Korte Termijn Planner Realisatie - Kolham

Je zet je schouders eronder met …
In eerste instantie jouw collega's van de afdeling WFM. Je komt in een hecht team van (jong) professionals. De sfeer is informeel en het team is uiterst inclusief te noemen, maar er wordt ook gewerkt onder hoge druk en met bijbehorende dynamiek. WFM is professioneel, wendbaar, creatief, toekomstgericht, er wordt gewerkt vanuit rollen en vooral samenwerken is een belangrijk onderdeel van het succes van het team.

Functiebeschrijving

• Jij bent een verbindende factor tussen prioritering, voorbereiding en uitvoering van ons werk.
• Je kunt daarbij rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden, een excellente leeromgeving en eindeloze mogelijkheden die afgestemd worden op jouw energie, wensen en visie.

Zo ga jij deze uitdaging aan
Je komt binnen als Korte Termijn Planner (Planner 1). Je wordt in een hoog tempo gedegen opgeleid tot planner binnen de afdeling Workforce Management (WFM) van de productievestiging Groningen. Als planner ben je verantwoordelijk voor de planning van onze productie binnen Realisatie. Je werkt daarin nauw samen met werkvoorbereiders, uitvoerders en teammanagers om uiteindelijk het werk en onze monteurs zo efficiënt mogelijk in uitvoering te krijgen. Je valt hiërarchisch onder de afdelingsmanager WFM, maar jouw werkgebied bevindt zich binnen de scope van de afdeling Realisatie.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Het verzorgen van een zo efficiënt mogelijke planning.
• Het draaien van diensten ten aanzien van telefonie.
• Het leggen van de benodigde verbindingen met stakeholders om je werk zo goed mogelijk te kunnen doen. Hiervoor is een goede interne als externe communicatie belangrijk.
• Het bewaken van de voortgang van de operationele productieplanning.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan
Je hebt reeds enige werk- en leefervaring, bent bij voorkeur bekend met de voornaamste IT systemen waar je mee gaat werken (SAP, Excel, WOM) en acteert aantoonbaar op MBO4 niveau. Vanuit je persoonlijkheid breng je energie, nieuwsgierigheid, een kritische blik en kost het jou geen moeite om verbinding te maken met anderen. Je bent assertief genoeg om met anderen in gesprek te gaan als dit helpend is voor een gezamenlijk belang. Je vraagt makkelijk om hulp en wordt blij van samenwerken. Je bent bereid en hebt geduld om te investeren in jezelf. Zelfreflectie is een dagelijks onderdeel van onze eigen ontwikkeling.

Arbeidsvoorwaarden

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.284,- en € 4.692,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 6.376,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Korte Termijn Planner Realisatie aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Bart Scholten, Corporate Recruiter, via bart.scholten@enexis.nl of 06 – 25261821.

Goed om te weten:

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met een planner en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige manager.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).