Kwartiermaker/beoogd programmadirecteur Nationaal Programma Energiesysteem

Opgave

Nederland staat voor een fundamentele herinrichting van het energiesysteem. Het Nieuwe Nationaal Programma Energiesysteem (NP ES) is in ontwikkeling om deze transitie interbestuurlijk, programmatisch en integraal vorm te geven. Dit gebeurt via een transformatieve aanpak waarin we bouwen op de bestaande kracht van tenminste drie programma’s – Nationaal Programma Regionale Energietransitie (NP ?RES), Nationaal programma Leefbaarheid en Veiligheid (NP?LW) en Samenwerkingsprogramma Integraal Programmeren van het Energiesysteem (SP?IPE) – én ruimte maken voor nieuwe ideeën, ondersteuning en werkwijzen.
Inhoudelijk ondersteun je met het NP ES onder meer de ontwikkeling van energiebeelden per provincie en bijbehorende regio’s en gemeenten. Aan de hand van energieplannen (welke bronnen voeden welke afnemers) en energiekaarten (hoe ziet de ruimtelijke inpassing eruit) worden nieuwe doelen en benodigde keuzes richting 2040 op ieder schaalniveau vastgesteld. Dit vraagt om een goede samenwerking tussen de verschillende ministeries, overheden en netbeheerders.

We zoeken een Kwartiermaker die dit complexe transformatieproces tussen eind 2025 en eind 2026 met verbindingskracht, richting en flexibiliteit begeleidt en die daarna als programmadirecteur verantwoordelijk wordt voor de uitvoering van het nieuwe programma.

Wat ga je doen?

• Je leidt het proces van het bouwen van een samenhangend Nationaal Programma op strategisch, organisatorisch en inhoudelijk niveau.
• Je verbindt bestaande programma’s, overheden, netwerken en stakeholders op basis van inhoud en gedeelde opgaven.
• Je begeleidt het proces van visievorming, governance ontwikkeling, positionering en inhoudelijke samenhang.
• Je organiseert ruimte voor experiment, reflectie en iteratieve besluitvorming (leren door doen).
• Je hebt aandacht voor de huidige medewerkers van de nationale programma’s en voor wat er nodig is om hen mee te nemen in deze nieuwe fase.
• Je bereidt tegelijkertijd de fase ná 2026 voor.
• Je bent na de transitiefase verantwoordelijk voor de uitvoering van het nieuwe Nationale Programma.

Wie wordt je opdrachtgever?

• Jouw opdrachtgever is het Opdrachtgevend Beraad (OGB) NP ES, dat vanaf september 2025 opgericht wordt. Hierin nemen directeuren of DG’s plaats van het ministerie van Klimaat en Groene Groei (KGG), het Ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO), het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG), het Interprovinciaal Overleg (IPO) en de Unie van Waterschappen (UvW). Netbeheer Nederland (NBNL) zal als niet-overheid deelnemen aan het OGB.
• De directeur-generaal Klimaat en Energie van het ministerie van Klimaat en Groene Groei wordt jouw personeelsverantwoordelijke leidinggevende.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Verbindend, gezaghebbend en resultaatgericht: sterk in het samenbrengen van belangen, en vaardig in het creëren van vertrouwen en het faciliteren van samenwerking tussen beleid en praktijk.
• Kennis van bestuurlijke processen en dynamiek: als directeur schakel je zowel met de ambtelijke en politieke top in Den Haag als met bestuurders uit het land en maatschappelijke organisaties die zich lokaal bezighouden met de energietransitie en aanpalende vraagstukken.
• Gevoel bij uitvoeringsvraagstukken: ervaring met operationele uitdagingen van uitvoeringsorganisaties en in staat om beleidsdoelen praktisch toepasbaar te maken.
• Kennis van het energiesysteem: inzicht in technische, sociale, economische en beleidsmatige én ruimtelijke aspecten van het Nederlandse energiesysteem en de energietransitie.
• Ervaring met organisatieontwikkeling: bewezen trackrecord in het begeleiden van veranderprocessen, versterken van samenwerking en vertalen van strategie naar uitvoering.

Tussen de beide fases vindt een evaluatie plaats tussen jou en de opdrachtgevers. Dit om de overgang te markeren naar de nieuwe fase en daarbij de opdracht en de wederzijdse verwachtingen vast te stellen rond jouw rol als directeur NP ES.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

• Salarisniveau schaal 16
• Maandsalaris Min €7.457 – Max. €10.133 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en cv als twee aparte pdf-bestanden. Je wordt verzocht om in je motivatiebrief aan te geven in hoeverre je kennis en ervaring goed aansluit bij de criteria.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

De selectiegesprekken vinden plaats op donderdag 16 oktober 2025.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

De Meldingsplicht financiële belangen is van toepassing. Dit betekent dat je bij je aanstelling meldingsplichtig bent voor wat betreft je persoonlijke financiële belangen. Om risico’s op (de schijn van) financiële belangenverstrengeling te vermijden geldt dat je geen effecten of andere financiële belangen mag bezitten en verwerven. Daarnaast dien je aan te geven of er sprake is van nevenwerkzaamheden. Indien nodig worden maatwerkafspraken gemaakt.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.