Wil jij bijdragen aan het versterken van risicobeheersing en compliance binnen een dynamische sales- en operationsomgeving? Heb jij oog voor detail én overzicht? Reageer dan nu!
Wat je over ons moet weten?
Wij zijn Athora Netherlands, een verzekeringsbedrijf met de bekende merken Zwitserleven en Reaal. Wij houden ons voornamelijk bezig met pensioenen en levensverzekeringen op de Nederlandse markt. Dat doen wij als onderdeel van een Europese groep met vestigingen in Ierland, het Verenigd Koninkrijk, België, Duitsland en Italië. Wij zijn een sterk bedrijf met ruim één miljoen klanten en wij willen de komende jaren doorgroeien tot een van de belangrijkste spelers in de snel veranderende pensioenmarkt. Daarom zoeken wij mensen die niet terugdeinzen voor verandering, die van aanpakken weten, die de ambitie hebben om resultaten neer te zetten en die daarom het beste uit zichzelf en hun team weten te halen. Slimmer samen, noemen wij dat.
Wat ga je doen?
Als License to Operate Lead ben je verantwoordelijk voor het coördineren en borgen van risicobeheersingsprocessen binnen de Sales & Operations B2C-keten. Deze functie beslaat een risicomanagement functie binnen een business context: Je zorgt ervoor dat we als afdeling Personal Solutions (B2C) voldoen aan wet- en regelgeving en onze risicoverantwoordelijkheden. Je begeleidt audits, je faciliteert privacyprocessen en risicoassesments, en borgt dat er correcte opvolging van bevindingen plaatsvindt. Je standaardiseert dossiervorming en beheert audit trails.
Je fungeert als brug tussen de eerste en tweede lijn door nauwe samenwerking met de tweede lijn en treedt op als eerste contactpunt met de externe accountant. Je zit vergaderingen voor waar je in afstemming met de 2e lijn of accountant de risicomanagement planning beheert en herprioriteert wanneer knelpunten ontstaan. Je hebt een visie over hoe risicomanagement de business zou moeten ondersteunen en bent gemotiveerd om procedures, processen en definities te herzien om deze toekomstgericht in te richten ter vergroting van efficiëntie en effectiviteit. Je draagt bij aan het vertrouwen en de integriteit van onze afdeling en bredere organisatie.
Werkzaamheden bestaan o.a. uit:
RCSA-coördinatie: coördineren en begeleiden van Risk & Control Self Assessments binnen de keten.
Privacy compliance: borgen van naleving van privacywetgeving en optreden als aanspreekpunt voor audits en datalekken.
Lijnchecks: zorgdragen voor effectieve inrichting en opvolging van eerstelijns controlemechanismen.
Auditcoördinatie: coördineren van interne en externe audits en opvolging van bevindingen.
Risicobeheersing: signaleren van risico's en vertalen naar beheersmaatregelen en verbeterplannen.
Toetsing & borging: toetsen van processen, producten en communicatie aan wet- en regelgeving.
Taken en verantwoordelijkheden:
Beheren risicoverantwoordelijkheden (50%): Structureren van risicobeheersing en verantwoordelijkheden, begeleiden van medewerkers in uitvoer van risicomanagement, bewaken van voortgang, borgen van juiste opvolging bij risico mitigerende acties.
Verbeteren risicomanagement processen (30%): Kritisch benaderen van huidige risicobeheersing processen en procedures, continu verbeteren.
Communicatie & Stakeholdermanagement (10%): Informeren van medewerkers en 1e/2e lijn stakeholders, aanspreekpunt voor vragen, organiseren van benodigde opvolging in geval van bevindingen.
Monitoring & Evaluatie (10%): Evalueren van voortgang risicoverantwoordelijkheden, kwaliteitscontrole, rapporteren aan management.
Je rapporteert direct aan de manager Personal Solutions
#LI-DNI
Requirements
Wat vragen we van jou?
HBO/WO werk- en denkniveau.
Minimaal 2 jaar ervaring in risicobeheersing, compliance of audit.
Kennis van privacywetgeving (AVG), risicomanagement en auditprocessen.
Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met multidisciplinaire samenwerking.
Vloeiend in Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
Ervaring met risicobeheersingssystemen (Bwise) en MS Office.
Wat krijg je van ons?
Je krijgt pakweg 900 collega’s die allemaal vinden dat ze bij een bijzonder bedrijf werken. Je krijgt de mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan het maatschappelijk relevante thema van pensioenen. Wij zorgen ervoor dat je pensioen goed geregeld is, zodat je zorgeloos kan genieten van je oude dag.
Jij krijgt de kans om echt het verschil te maken als het gaat om duurzaamheid, omdat we in onze bedrijfsvoering en onze beleggingen al jaren de toon aangeven. Uiteraard krijg je een (flexibele) werkplek op een van onze kantoren die behoren tot de beste 7% van de wereld, echt waar. En omdat je ook regelmatig thuis zult werken, ontvang je een budget om je thuiswerkplek goed in te richten.
In ruil voor jouw inzet, talent en vaardigheden krijg je naast je salaris plus een vakantietoeslag en een dertiende maand, 27 vakantiedagen (bij een contract van 36 uur) en een OV-kaart of reiskostenvergoeding voor de dagen dat je naar kantoor komt. En, niet onbelangrijk vinden wij, je krijgt elk jaar een goed opleidingsbudget, zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Zo krijg je de kans om door te groeien, binnen ons bedrijf of daarbuiten.
Salaris per maand:
Op basis van cao schaal Hay 15 is de range € 4.225 tot € 5.634 op basis van 36 uur.
Enthousiast?
Reageer dan snel via onderstaande button! Mocht je vragen hebben, kun je contact opnemen met Fallon of Eveline via recruitment@athora.nl.
Een Pre-Employment Screening is onderdeel van het Athora onboardingsproces.
Wij werken goed samen met onze preferred suppliers. Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld.