Manager HRM

Onze medewerkers zijn de drijvende kracht achter ons succes. Samenwerking, ontwikkeling en werk met maatschappelijke betekenis staan bij ons centraal. Hier krijg je de kans om te groeien, samen te werken aan iets groots en elke dag écht het verschil te maken – in een veilige en inspirerende omgeving. En daar speel jij als manager HRM een cruciale rol in.

Waar sta jij voor aan de lat

• Als manager HRM speel je een belangrijke rol in een organisatie die volop in transitie is. Medewerkers zijn de sleutel tot ons succes, en jij zorgt ervoor dat zij de ruimte krijgen om samen te werken, zich te ontwikkelen en bij te dragen aan werk dat er maatschappelijk toe doet. Je ondersteunt de beweging naar een toekomstbestendige manier van werken, waarbij opgavegericht werken en digitale transformatie centraal staan;

• Als strategische HR-partner voor bestuur, directie, management en de medezeggenschapsraad zorg je ervoor dat HR een stevige positie binnen de organisatie behoudt en een drijvende kracht wordt achter onze strategische koers. Je vertaalt strategische keuzes naar concrete oplossingen die medewerkers helpen om optimaal te functioneren in een veilige en inspirerende werkomgeving. Je biedt niet alleen advies, maar geeft zelf richting aan deze transities met een heldere, data-gedreven HR-visie;
• Leiderschaps- en talentontwikkeling zijn voor jou speerpunten. Je ontwikkelt krachtige programma’s die medewerkers de kans geven om te groeien en hun talenten optimaal te benutten. Door trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt nauwlettend te volgen, vertaal je deze naar een toekomstbestendige personeelsplanning en een doordachte opleidingsstrategie;

• Je werkt actief mee aan het strategisch organisatiebeleid en zorgt ervoor dat de HR-visie naadloos aansluit op het Havenstederplan. HRM wordt onder jouw leiding een strategische motor binnen de organisatie, gericht op het aantrekken, binden en ontwikkelen van de beste mensen. Samen met collega’s werk je aan de positionering van Havensteder als een werkgever die medewerkers stimuleert, inspireert en laat floreren;

• Met jouw leiderschap geef je richting aan een gedreven en enthousiast HRM-team en ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid, de administratieve ondersteuning en Arbo. Je bouwt aan draagvlak en acceptatie van HR binnen de organisatie en zorgt ervoor dat medewerkers zich gesteund en gewaardeerd voelen. Door HR op een effectieve en verbindende manier in te zetten, draag je bij aan de groei van zowel de medewerkers als de organisatie.

Team HRM
Het HR team bestaat uit 12 collega’s die zich buigen over diverse disciplines: advisering organisatie- en HR vraagstukken, beleidsvorming, leren & ontwikkelen, administratieve ondersteuning, recruitment, salaris- en arbeidsvoorwaarden, arbo, veiligheid en applicatiebeheer HR tooling.

Het team bestaat uit collega’s bij wie samenwerking hoog in het vaandel staat. Zij hebben een groot verantwoordelijkheidsgevoel voor de te behalen resultaten, de dienstverlening aan de organisatie én het imago van het team. Zij kunnen goed zelfstandig aan de slag binnen de gegeven kaders en plezier is een belangrijke drijfveer. Je rapporteert in je rol van manager HRM rechtstreeks aan het bestuur van Havensteder.

• Een salaris van minimaal 5.872 euro en maximaal 8.393 euro bruto op basis van een 36-urige werkweek, schaal M van de CAO woondiensten;
• Voor 28 – 36 uur per week aan de slag op een hybride werkplek in hartje van het dynamische Rotterdam;
• Vakantiegeld van 8 procent over je bruto jaarsalaris en een eindejaarsbonus van 3 procent over je bruto jaarsalaris;
• Een ontwikkelbonus t.w.v. € 600,- bruto (ná behalen van benodigde educatiepunten én bedrag naar rato op basis van contracturen);
• Een jaarcontract met uiteraard de intentie om dit om te zetten naar een vast contract;
• Een ruim aantal vakantiedagen van 144 uur (wettelijk), 45,8 uur (bovenwettelijk) en 28,8 uur (schaaluren);
• Brede opleidingsmogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen. Naast dat er vanuit Havensteder opleidingsbudget beschikbaar is, bouw je jaarlijks 900 euro op om zelf in te zetten voor een opleiding naar keuze;
• Informele werksfeer met leuke collega’s. Zo is er op de dinsdag bootcamp, doen we mee met evenementen zoals de Harbourrun en zijn we regelmatig te vinden in de bar aan de overkant;
• Persoonlijke devices die jouw werk gemakkelijker maken zoals een iPad, smartphone en laptop.
• Tot slot: balans tussen werk en privé is belangrijk, daar maken we graag flexibele afspraken over.

• De eerste gesprekken vinden plaats op 22 september 2025 tussen 12.00 en 17.30 uur. De tweede gesprekken vinden plaats op 1 oktober 2025 tussen 09.00 en 11.30 uur. Noteer deze data alvast met potlood in jouw agenda;
• Een pre-employment screening en een assessment maken onderdeel uit van de procedure;
• Bij Havensteder hechten wij groot belang aan diversiteit. Iedereen is anders, en juist de verschillen in mensen helpen ons om een nog betere woningcorporatie te zijn. Daarom zijn we benieuwd naar wie jíj bent.

Belangrijke data wervingsproces Je hebt een afgeronde opleiding op hbo+ of wo niveau in de richting van HRM , (bedrijfs)psychologie of bedrijfskunde en minimaal 3 jaar relevante werkervaring als manager HRM. Voor verander- en projectmanagement draai jij je hand niet om. Je hebt ervaring als gesprekspartner van de medezeggenschapsraad en vakorganisaties. Je bent intrinsiek gemotiveerd om werkzaam te zijn voor het publieke domein.

Je bent een gedreven en natuurlijk leider die zowel het individu als de groep weet te inspireren en ontwikkelen en op een open en transparante manier weet te betrekken in relevante ontwikkelingen. Je houdt er van om te werken in een dynamische omgeving: enthousiast, flexibel en resultaatgericht samenwerken.

Daarnaast:

• heb je een visie op HR die verder gaat dan vandaag en morgen – jij kijkt vooruit;
• beschik je over analytisch vermogen en een data-gedreven aanpak;
• heb je het talent om mensen mee te nemen in verandering en vernieuwing;
• ben je een sprankelende en inspirerende persoonlijkheid;
• sta je stevig in je schoenen en weet je weerstand om te buigen naar effectieve samenwerking;
• ben je een geboren verbinder, met aandacht voor jouw team én het individu;
• ben je een echte ambassadeur voor jouw team, sta je pal voor je mensen en behartig je hun belangen, mede dankzij jouw inzet heeft het team een sterke positie en kunnen zij optimaal bijdragen aan het gezamenlijke (organisatie)succes.

Havensteder laat zich begeleiden door recruitmentbureau VER in de werving & selectie van onze nieuwe manager HRM. Ben je enthousiast geworden? Solliciteer dan direct hier: www.ikbenver.nl/vacatures/manager-hrm/. Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Neem contact op met Job van Esch (VER) via 06 - 24 11 11 05 of job@ikbenver.nl .