Manager Pedagogiek en Kwaliteit

Als manager Pedagogiek en Kwaliteit ben jij de strategische spil in de ontwikkeling en borging van de pedagogische kwaliteit binnen onze kinderopvang. Samen met en binnen het MT van het domein operatie geef je richting aan het beleid en draag je bij aan een stevige positionering van kinderopvang in het maatschappelijke domein. Je ontwikkelt en vertaalt de visie op pedagogiek en kwaliteit naar strategisch beleid en zorgt voor een effectieve uitvoering daarvan in de praktijk.

Jouw kracht ligt in het verbinden van kennis over pedagogiek, veiligheid, gezondheid en wet- en regelgeving met data en maatschappelijke ontwikkelingen. Het samenbrengen van wetenschap en praktijk. Zo geef je onderbouwd advies, maak je impactvolle beleidskeuzes en lever je een directe bijdrage aan continue verbetering en innovatie. Je bent een natuurlijke sparringpartner voor de directeur Operatie en zorgt zo in samenspel voor beleidsbesluiten die passen bij onze langetermijndoelen.

Als manager haal jij op een natuurlijke manier het beste uit het team; je stimuleert en inspireert waardoor je de motivatie, betrokkenheid en prestaties van het team versterkt. Je bevordert een cultuur waarin daadkracht, eigenaarschap, samenwerking en vernieuwing centraal staan en zorgt zo voor een toekomstbestendige en wendbare afdeling.

Dit zijn jouw resultaatgebieden:

• Ontwikkelen en realiseren van toekomstbestendig beleid op strategisch en tactisch niveau, in lijn met de visie van Wij zijn JONG op pedagogiek en kwaliteit.
  
• Inbrengen van bedrijfsmatig inzicht in het verbeteren en stroomlijnen van processen binnen de afdeling en organisatie.
  
• Verantwoordelijk voor thema’s die vallen onder pedagogisch-, veiligheid-, en gezondheidsbeleid. Denk aan audits, klanttevredenheid, incidenten, interne onderzoeken en kindermishandelingmeldingen.
  
• Positioneren (pedagogische) kwaliteit als motor voor organisatiebrede vernieuwing.
  
• Zorgen voor compliance met relevante wet- en regelgeving, denk daarbij aan beleid ontwikkelen voor risicobeheersing, privacy (AVG), kindveiligheid en meldstructuren.
  
• Uitvoeren van risicoanalyses en compliance-audits, verbeterplannen opstellen zodat het team zelfstandig kan fungeren als eerste aanspreekpunt bij inspecties.
  
• Verander- en verbetertrajecten leiden, stimuleren van innovatie en lerend vermogen binnen de afdeling.
  
• Verantwoordelijk voor budgetbeheer binnen de afdeling, maakt keuzes in lijn met de doelstellingen en levert input voor de begroting.

Wij zijn JONG is een landelijke organisatie met ruim 3000 medewerkers verdeeld over 220 vestigingen die zich inzetten voor de ontwikkeling van kinderen. Wij zijn een maatschappelijke organisatie. Onder Wij zijn JONG vallen verschillende merken met elk een eigen specialisme: Korein en Skar Groep bieden kinderopvang, Edux biedt advies en training aan professionals in de jeugdketen en Kluppluz biedt extra ondersteuning aan kinderen die dat (tijdelijk) nodig hebben in de vorm van opvang, onderzoek of begeleiding. Vanuit de verschillende domeinen werken de ondersteunende afdelingen samen zodat de merken zich kunnen richten op hun primaire taak waarin het kind centraal staat.

Je werkt nauw samen met de directeur Operatie (die lid is van CDT). Je geeft bevlogen leiding aan een team gedreven professionals bestaande uit het team beleidsadviseurs Pedagogiek en Kwaliteit, de adviseurs veiligheid, de teamleider pedagogisch coaches en coördinator team activiteiten. Je geeft daarnaast indirect leiding aan de pedagogisch coaches en team activiteiten. Wat het team ongeveer 65 collega’s groot maakt. De afgelopen tijd is er hard gewerkt aan de samenwerking en structuur, met de krachten van de medewerkers als uitgangspunt.

Samen met de collega-managers van de andere domeinen maak je deel uit van het Centraal Management Team (CMT), bestaande uit 13 collega’s. Als lid van het CMT werk je domein overstijgend en ben je medeverantwoordelijk voor het realiseren van de algehele organisatiedoelstellingen en maak je de vertaling daarvan naar de eigen afdeling.

• Een salaris tussen € 5.419,- en € 7.439,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur), volgens cao Kinderopvang, schaal 13. In september 2026 krijg je 1,5% cao-salarisverhoging.
  
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 36 uur per week.
  
• 5,5% eindejaarsuitkering. In 2026 stijgt dit naar 8%.
  
• 8% vakantiegeld.
  
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
  
• Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen.
  
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed.
  
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
  
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
  
• De mogelijkheid om gebruik te maken van de elektrische oplaadpunten voor jouw auto of elektrische fiets.
  
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
  
• Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
  
• Toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
  
• Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness trainingen en een gezondheidscheck.
  
• Aandacht voor jouw werk-privé balans; flexibele werkdagen en -tijden, 4 x 9 uur werken, hybride werken en een gefaciliteerde thuiswerkplek.
  
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
  
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingsprogramma.

We zoeken een manager die enthousiast wordt van het verder vormgeven en ontwikkelen van een afdeling. Geen gespreid bedje dus, maar iemand die juist energie krijgt van het bouwen. Je bent een stevige persoonlijkheid met ruime ervaring in het vakgebied en je beschikt, naast je expertise, over natuurlijk gezag. Je communiceert helder en schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus. Je overziet het geheel, voert regie en weet goed prioriteiten te stellen.

Je bent een strategisch en tactisch denker die de koers uitzet, richting geeft en anderen in staat stelt om plannen daadwerkelijk uit te voeren. Zelf sta je niet aan het roer van de implementatie, maar je zorgt ervoor dat je team en andere betrokkenen over de juiste informatie, kaders en ondersteuning beschikken om in beweging te komen. Je hebt oog voor wat er speelt in de organisatie, luistert goed en weet snel waar bijgestuurd moet worden — of juist wanneer je ruimte kunt geven.

Je kracht ligt in het realiseren van verbeteringen en het borgen van kwaliteit in de praktijk, niet in het schrijven van dikke beleidsstukken. Je weet mensen mee te nemen in verandering, bent verbindend en oefent op een prettige manier invloed uit. Door samen heldere doelen te formuleren en anderen te faciliteren in hun bijdrage daaraan, creëer je draagvlak binnen het team en andere interne stakeholders.

Verder breng je mee:

• Wo werk- en denkniveau.
  
• Minimaal een afgerond hbo-diploma in de richting van gezondheidswetenschappen, veiligheid- of kwaliteitsmanagement.
  
• Ervaring als senior manager en beschikt over leiderschapskwaliteiten met een focus op teamontwikkeling, coaching en het creëren van een inspirerende werkomgeving.
  
Ervaring in het implementeren van processen en hebt kennis van kwaliteitsmanagement(systemen) en risicomanagement.

Procedure
Enthousiast geworden? Solliciteer dan uiterlijk 21 september met jouw CV en motivatie (per brief of video). Je ontvangt van ons een terugkoppeling in de week van 22 september.
Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor vragen contact opnemen met Marieke Ligtvoet-Lemke (recruiter) via 06-26467287 of m.lemke@wijzijnjong.nl.

Planning

• Voorselectiegesprek met recruiter Marieke in weken 35, 36, 37 of 38.
  
• 1e ronde externe gesprekken in week 40 met selectiecommissie en selectieadvies commissie op ons kantoor in Eindhoven.
  
• 2e ronde externe gesprekken in week 41 met selectie commissie op ons kantoor in Eindhoven.
  
• Assessment via Lagerweij in week 42.
  
• In week 44 volgt het arbeidsvoorwaardengesprek en afronding van de procedure.