Manager Risk & Compliance

Bijdragen aan een beter Nederland, dat past bij jou! Veel mensen weten niet welke rol het Kadaster speelt in de samenleving. Wij zorgen (door zekerheid te bieden) voor een goede economische basis. Onze data helpt bij het oplossen van maatschappelijke uitdagingen. Wij zijn op zoek naar nieuw talent, zet jezelf op de kaart als:

Manager Risk & Compliance

“Als Manager Risk & Compliance draag jij er met de risk en compliance officers van de hele organisatie aan bij dat we onze strategische doelstellingen kunnen bereiken. Je bent verbindend, kan goed contact maken met de collega’s van de primaire processen en staat stevig genoeg in je schoenen om ze inhoudelijk te challengen. Je weet de verantwoordelijkheid daar te laten waar die hoort, en de organisatie verder te brengen naar een hoger niveau van volwassenheid”. Marije Stam / directeur Finance & Control (F&C)

Wat ga je doen?

Als manager Risk & Compliance (R&C) werk je met jouw afdeling op concernniveau. Tegelijkertijd ben je binnen de R&C kolom van de organisatie verantwoordelijk voor het naar een hoger niveau tillen van risicomanagement, kwaliteitsmanagement en compliance-management. Het Kadaster wil effectief zijn in het bereiken van zijn doelstellingen door tijdig risico’s te signaleren én te beheersen. Deze risico’s monitoren we middels GRC-tooling en rapporteren we op kwartaalbasis over de voortgang van de realisatie van de beheersmaatregelen. Ook werken we met een jaarlijkse Systematische Integriteits-risicoanalyse (SIRA) en professionaliseren we ons kwaliteitsmanagement en compliance-management. Het Kadaster hanteert het drie lijnen model.

Als manager R&C bewaak je de goede uitvoering van het drie lijnen model. Jouw afdeling is ook verantwoordelijk voor de coördinatie van de ISO audit en bewaakt de assurance portefeuille. Uiteraard heb je als manager aandacht voor de ontwikkeling van je afdeling en de collega’s in de R&C kolom. Daarnaast lever je inhoudelijke expertise en ervaringen bij de werkzaamheden en producten van de afdeling.

Verder:

• geef je hiërarchisch leiding aan het team op concernniveau en geef je functioneel leiding aan de R&C officers op directie niveau;
• ben je een verbindende factor in de R&C kolom (concernniveau en directieniveau), heb je goed contact met de R&C officers in de directies én met hun leidinggevenden, en draag je zorg voor de planning, voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden;
• zorg je voor een goede verbinding met de primaire processen om risico’s en kansen goed te kunnen duiden;
• heb je een cruciale rol binnen het groeien in volwassenheid van riskmanagement, kwaliteitsmanagement, en compliance-management;
• draag je bij aan een goede samenwerking met andere relevante disciplines binnen en buiten de directie F&C, zoals control, security, privacy, en inkoop;
• ben je betrokken bij de aanbesteding en implementatie van de GRC Tooling.

Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur F&C en maakt deel uit van het directie MT F&C. Samen met je MT collega’s geef je vorm aan de doorontwikkeling van de kaderstellende en faciliterende rol van de directie en de onderlinge samenwerking binnen de directie F&C en met afdelingen in de organisatie. Dat houdt in dat je naast inhoudelijke discussies ook op proces en relatie je steentje bijdraagt en helpt de ambities te realiseren.

Ons team

De afdeling R&C heeft een kaderstellende functie voor het Kadasterbrede risicomanagement, kwaliteitsmanagement en compliance-management en bewaakt het overzicht en samenhang (helicopterview). De meer tactische en operationele invulling is belegd bij de risk & compliance officers in de directies. De afdeling is ook verantwoordelijk voor assurance portefeuille.

De afdeling maakt deel uit van de directie F&C en bestaat momenteel uit 7 medewerkers op concernniveau. De risk & compliance kolom bestaat verder uit 7 risk & compliance officers in de directies. De afgelopen twee jaar is een Kadasterbreed programma Governance, R&C uitgevoerd. De werkzaamheden van het programma zijn recent ondergebracht in een Roadmap 2025 en zijn geborgd van de lijnorganisatie.

De directie F&C is verantwoordelijk voor de overall control van de organisatie ten behoeve van een doelmatig en rechtmatig optreden door het Kadaster. Enerzijds is de directie doordrongen van het dienstverlenende karakter van de werkzaamheden, anderzijds wordt kaderstellend geopereerd in nauw overleg met de overige directies. Bij de directie werken ongeveer 80 medewerkers in 5 afdelingen.

Jouw profiel

Met jouw verbindend vermogen, je leiderschapskwaliteiten en je inhoudelijke expertise bouw jij verder aan het risk-, kwaliteits-, en compliance-management bij het Kadaster. Je bent je bewust van het belang van samenwerking en de positie van de afdeling in het grotere geheel.

Je kan kaderstellend zijn en challengen, en ook ondersteunen en faciliteren als dat nodig is. Voordoen, samendoen, zelf doen is jouw niet vreemd. Je vind het leuk om zaken telkens een stapje verder te brengen, zonder de bereikte resultaten uit het oog te verliezen. Je weet dat je met een kop koffie veel meer kan bereiken dan met een email.

Daarnaast heb je:

• minimaal 5 jaar werkervaring met besturing, risk management en compliance management in de (semi-) publieke sector, bij voorkeur bij een ZBO;
• WO werk- en denkniveau en bij het vakgebied passende opleidingsachtergrond;
• ruime leidinggevende ervaring en stevigheid om vorm te geven aan de opbouw en ontwikkeling van de afdeling en de risk & compliance kolom, conform het drie lijnen model;
• uitstekende communicatieve vaardigheden en een verbindende leiderschapsstijl;
• aantoonbaar probleemoplossend vermogen en ervaring om veranderingen goed te begeleiden;
• het vermogen om overzicht te bewaren, complexiteit te reduceren en samen met je collega’s in de directies te bouwen aan risicobewustzijn.

Wij bieden

Jij maakt de keuzes die passen binnen een flexibele werkweek (32-36 uur). Bij het Kadaster is er een beleid hybride werken. Je wordt minimaal twee dagen op kantoor verwacht, maar dat hangt ook af van je functie. Bij deze functie is je kantoorplek op ons kantoor de Grift’ in Apeldoorn.

Het bovenstaande salaris is inclusief het Individueel Keuzebudget (IKB) van 25%. Je bruto maandsalaris is (op basis van 36 uur/ afhankelijk van kennis en ervaring) maximaal € 8.267,24 (schaal 14). Daarnaast ontvang je maandelijks maximaal € 2.066,81 IKB. Het IKB is opgebouwd uit vakantie-uitkering, eindejaarsuitkering, de waarde van bovenwettelijk verlof en de afkoop van diverse regelingen. Je kiest zelf waarvoor en wanneer je het IKB wilt gebruiken.

Wat kun je doen met het IKB?

• bijkopen van extra verlofuren.
• uit laten betalen in een zelfgekozen maand.
• bijdragen aan je werknemersbijdrage pensioen (ABP).

Verder bieden wij:

• een goede pensioenregeling (ABP) en eigen CAO.
• het wettelijk minimum vakantie-uren is eenvoudig uit te breiden vanuit het Individueel Keuzebudget.
• ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en in afstemming met je leidinggevende kun je opleidingen en cursussen volgen.
• een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.250 per jaar.
• een thuiswerkvergoeding en een eenmalige vergoeding voor inrichting van je thuiswerkplek.
• een tegemoetkoming voor je zorgkosten van € 146,88 per maand.

Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract, bij wederzijdse tevredenheid en gelijkblijvende omstandigheden zetten we deze om naar een vast contract.

Klik hier voor ons volledige pakket arbeidsvoorwaarden en IKB ervaringen van collega’s.

Interesse? Sollicitatie en informatie

Solliciteer direct via onderstaande button. Meer inhoudelijke informatie? Neem dan gerust contact op met Marije Stam, directeur F&C via 06 – 5383 6338. Meer informatie over de sollicitatieprocedure (of andere vragen)? Neem contact op met Vera Schilperoort, corporate recruiter, via 06 22 84 38 30 (ook bereikbaar via WhatsApp).

De eerste ronde selectiegesprekken zijn gepland op 25 september 2025.

Vera Schilperoort
vera.schilperoort@kadaster.nl