Medewerker Crisisbeheersing

Voor de afdeling Crisisbeheersing zoeken we een

Medewerker Crisisbeheersing – Taakaccent: Uitvoering, Leren & Evalueren

Voor 27 uur per week in Haarlem

min.€3.328,00 max. €4.835,00 (schaal 9)

Bij Crisisbeheersing werk je aan veiligheid in de regio en het verbeteren van samenwerking. Je hebt oog voor innovatie op het gebied van methoden en techniek. Jij zorgt dat processen werken, leerpunten leiden tot verbetering en mensen in actie kunnen komen als het erop aankomt. Wij bieden jou een unieke kans om te werken met één van de meest uitdagende risicoprofielen van Nederland. Bij ons in de regio bevinden zich bijvoorbeeld staalfabriek Tata Steel, het Noordzeekanaalgebied en de luchthaven Schiphol. Jij draagt bij aan de doorontwikkeling van de (facilitaire) crisisorganisatie en zorgt dat evalueren leidt tot duurzame verbetering.

Dit ga je doen

Als Medewerker Crisisbeheersing ondersteun je het team uitvoering, leren en evalueren van crisisprocessen. Je werkt samen met uiteenlopende collega’s en crisisfunctionarissen, evaluatoren en partners zoals de Brandweer, GHOR en de Koninklijke Marechaussee (KMar) of partners van andere regio’s. Je bent actief betrokken bij bijvoorbeeld de jaarlijkse analyse van onze inzet als crisisorganisatie voor de Inspectie Justitie & Veiligheid: je verzamelt evaluatiegegevens van alle incidenten uit het jaar, analyseert deze en draagt bij aan deze rapportage. Ook ondersteun je bij de organisatie van tweejaarlijkse netwerkbijeenkomsten gericht op leren van incidenten.

Verder omvatten je taken onder andere:

• Herzien of ontwikkelen van crisisprocedures en richtlijnen voor crisismiddelen.
• Uitvoeren van (behoefte)analyses voor nieuwe plannen en beleid.
• Inrichten, beheren en onderhouden van (evaluatie)vragenlijsten en ons vakbekwaamheidsregistratiesysteem (Veiligheidspaspoort).
• Ondersteunen bij evaluaties van incidenten en aanbevelingen verwerken in plannen en procedures.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van multidisciplinaire evaluatieproducten die richting geven aan verbeteracties.
• Signaleren van risico’s en knelpunten en hierop gericht actie ondernemen.
• Rapporteren over voortgang van jouw taken met updates over mijlpalen en knelpunten
• Deelnemen aan relevante (inter)regionale overlegplatformen.

Ons team

Crisisbeheersing Kennemerland brengt partijen samen om risico’s, kwetsbaarheden en crises in de regio effectief aan te pakken. Wij coördineren de samenwerking tussen betrokken organisaties, zowel in de voorbereiding als tijdens een crisis. Als hart van dit netwerk brengen we risico’s in kaart, ontwikkelen we plannen, en zorgen we dat crisisteams goed getraind en geoefend zijn. Ook evalueren we incidenten en crises, zodat we voortdurend blijven leren en verbeteren. Ons werkveld is breed: van acute flitsrampen zoals grote branden of een vliegtuigongeval tot complexe, sluimerende crises. Denk aan de coronapandemie, de oorlog in Oekraïne, cyberdreigingen of geopolitieke instabiliteit. We zijn een energiek en divers team van ongeveer 30 professionals, met een gezamenlijke missie: de regio weerbaar en voorbereid houden onder alle omstandigheden.

Wanneer pas je bij ons?

We zoeken iemand met minimaal HBO werk- en denkniveau met interesse of affiniteit in crisisbeheersing of rampenbestrijding. Ervaring binnen een Veiligheidsregio of crisisorganisatie is een pré, maar niet vereist. Belangrijk vinden we:

• Je werkt nauwkeurig en stressbestendig. Flexibiliteit in werkzaamheden is voor jou vanzelfsprekend.
• Je bent communicatief vaardig en collegiaal, met oog voor samenwerking met interne én externe partners.
• Je hebt oog voor risico’s en denkt actief mee over hoe processen beter en efficiënter kunnen. Kwaliteit staat bij jou hoog in het vaandel.

Ben jij (bijna) afgestudeerd of starter?

Ook wanneer je net je diploma hebt behaald of nog geen jarenlange ervaring hebt in crisisbeheersing, moedigen we je van harte aan om te solliciteren. Bij ons wegen ambitie, leergierigheid en organisatorisch vermogen ook mee. Laat in je motivatie zien wat jou drijft om bij Crisisbeheersing Kennemerland aan de slag te gaan. We bieden je begeleiding van ervaren collega’s en geven je ruimte om je verder te ontwikkelen in een uitdagende en betekenisvolle context.

Dit krijg jij van ons:

Als Medewerker Crisisbeheersing versterk je ons 27 uur per week. De bijbehorende arbeidsvoorwaarden zijn op basis van 36 uur per week:

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring word je ingeschaald in schaal 9 (min.€3.328 max. €4.835);
• Aangevuld met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van het bruto jaarsalaris. Extra verlofuren? Een nieuwe fiets? Vakantiegeld? Jij bepaalt!
• Tijdelijke aanstelling voor een jaar met uitzicht op vast dienstverband.
• Op zoek naar nog meer spanning naast je werk? Je kunt een nevenfunctie vervullen in onze crisisorganisatie. Zodra jouw pieper gaat, kom je in actie. Bijvoorbeeld bij een grote brand, een vliegtuigongeval, uitbraak van infectieziekten of een tunnelincident.
• Hybride werken: Jouw werkzaamheden bepalen waar en wanneer je aan het werk bent. Zo kun je gemakkelijker werk en privé combineren. Wij bieden jou ook vergoedingen aan voor thuiswerken en thuiswerkmiddelen.
• Wij bieden verschillende trainingen en opleidingen aan om je te blijven ontwikkelen in je functie of op persoonlijk vlak.

Solliciteren?

Enthousiast geworden? Wij ontvangen graag jouw sollicitatie. Je kunt uiterlijk reageren tot en met 24 augustus. Gesprekken zullen worden ingepland tussen 28 augustus en 5 september. Mocht je onverhoopt niet kunnen binnen deze periode, zullen we zoeken naar een passende oplossing.

Heb je vragen? Neem dan contact op met Manou Kooreman (Beleidsadviseur Uitvoering, Leren & evalueren) via 06-12153231 of via manou.kooreman@vrk.nl.

Onze organisatie

Veiligheidsregio Kennemerland (VRK) werkt voor 9 gemeenten. Met ongeveer 1.400 collega’s zetten wij ons elke dag in voor veiligheid en gezondheid in de regio. Dat doen we samen met de GGD, het Zorg en Veiligheidshuis, de Brandweer, Crisisbeheersing Kennemerland, Landelijke Meldkamer Samenwerking Noord-Holland, Veilig Thuis en ondersteunende afdelingen.

De VRK wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers volop wil benutten.

Wij zoeken zelf nieuwe collega’s. Reacties van bureaus nemen we niet in behandeling. Deze vacature is zowel intern als extern uitgezet.

Manou Kooreman