Als medewerker geheimhouding ben je een onmisbare schakel in strafrechtelijke onderzoeken. Je schuwt de samenwerking met rechter-commissarissen of officieren van justitie niet. De Fiscale Inlichtingen en Opsporingsdienst (FIOD) is op zoek naar twee medewerkers geheimhouding in Utrecht.
Dit doe je bij de Belastingdienst
Met de inzet van recherchetechnieken, kan er (onbedoeld) worden gestuit op geheimhouders-informatie. Dat is informatie (communicatie tussen cliënt met arts, advocaat, notaris, geestelijke) die niet beschikbaar mag zijn voor het opsporingsteam. In nauwe samenwerking met een rechter-commissaris of een officier van justitie zorg jij als medewerker geheimhouding dat deze informatie zoveel mogelijk ontoegankelijk is voor het opsporingsteam. In steeds meer onderzoeken is data het kurk waar het onderzoek op drijft. Om je werk goed te kunnen doen moet je handig zijn met computersystemen. Omdat dit werk specialistisch is, word jij intern opgeleid en steeds bijgeschoold om inzetbaar te zijn als volwaardig medewerker geheimhouding. Daarnaast kun je rekenen op interne ondersteuning van specialisten.
Als medewerker geheimhouding werk je aan meerdere onderzoeken tegelijk. Van selecteren en filteren van inbeslaggenomen en uitgeleverde gegevens tot het bijwerken van geheimhouders-dossiers. Jouw werkzaamheden leg je nauwkeurig vast en waar nodig maak je proces-verbaal op. Uiteraard houd je nauwkeurig en juist het dossier bij.
Een bijzondere baan, omdat...
je doelgericht werkt aan fraudebestrijding.- je in meerdere onderzoeken meedraait en daarin een belangrijke maatschappelijke rol vervult.
- je primaire taak is gericht op geheimhouders met een groot maatschappelijk belang.
- je door jouw invulling van je werk het slagen van een strafrechtelijk onderzoek bepaalt.
- je een vraagbaak en klankbord vormt voor collega’s over geheimhouders.
- je nauw samenwerkt met allerlei ketenpartners, zoals Rechtspraak, het Openbaar Ministerie en andere opsporingsdiensten.
“Het voelt goed om een opsporingsonderzoek tot een goed einde te brengen. Daarbij is het van belang om oog te blijven houden voor de rechten van een verdachte. Een van die belangrijke rechten is het recht om vertrouwelijke communicatie te kunnen voeren met de advocaat. Dergelijke communicatie mag niet in het dossier belanden.” Cees, medewerker geheimhouding FIOD.
Wanneer past deze baan bij je?
Je beschikt over aantoonbaar mbo-werk- en -denkniveau.- Je hebt relevante aantoonbare werkervaring in de juridische sector.
- Je maakt nieuwe software snel eigen.
- Je hebt kennis van Excel en kunt query’s uitvoeren.
- Je hebt opsporingsbevoegdheid of bent bereid deze te behalen.
- Je bent in het bezit van rijbewijs B.
Jouw competenties
De afdeling - Directie FIOD
Criminelen die geld witwassen. Mensen die zich verrijken ten koste van óns belastinggeld. Óf bedrijven die hun werknemers of leveranciers schaden door faillissementsfraude. Er is altijd iemand de dupe en fraude kent vele gezichten. Komt in het groot en klein voor én in alle lagen van de bevolking.
Fraude bestrijden is dan ook van groot financieel én maatschappelijk belang en dat doet de FIOD, de opsporingsdienst van de Belastingdienst.
Naast de traditionele fiscale, financiële en economische onderzoeken, waaronder complexe faillissementsfraude, zijn witwasbestrijding en corruptiebestrijding terreinen waar de FIOD meer op inzet. Daarnaast is er toenemende aandacht voor de aanpak van terrorismefinanciering, cyberfraude en ondermijning. We werken met gebruik van digitale middelen en de inzet van moderne technologieën. Ook wordt steeds meer opgetreden en gehandeld in internationale context.
De organisatie
Belastingdienst
Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl
Bijzonderheden
We ontvangen je brief en cv graag in een PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
- Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
- Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
- Op 9 september vinden de selectiegesprekken plaats op locatie in Utrecht.
- Het assessment voor deze functie wordt in overleg uitgevoerd na een positief selectiegesprek.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.