Medewerker integriteit & sociale veiligheid

Integer werken betekent dat je professioneel, dienstbaar, onafhankelijk, betrouwbaar en zorgvuldig werkt. Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen handelen, je bent aanspreekbaar op je gedrag, en je spreekt anderen hierop aan. Je bent je bewust van het vertrouwen dat mensen in je stellen.
Zoetermeer heeft jou nodig: in deze nieuwe rol als medewerker/ adviseur integriteit en sociale veiligheid krijg jij de kans om een positieve impact te maken in onze organisatie.

Samen met de coördinator integriteit & sociale veiligheid ondersteun en implementeer jij het integriteitsbeleid en ben je verantwoordelijk voor onder andere:

• In behandeling nemen van signalen en meldingen;
• Beleid;
• Bewustwording;
• Preventie;
• Actueel houden van kennis en kunde van de organisatie.

Verder bevorder je de bewustwording rond integriteitsrisico’s binnen gemeente Zoetermeer.

Meer dan voorheen is het van belang publieke opgaven in de samenleving integraal en gezamenlijk aan te pakken. Een gezamenlijke aanpak gaat niet alleen over samen optrekken met partners en inwoners, maar ook over het in samenspraak bepalen van de inhoudelijke aanpak. Als lokale overheid willen we met inwoners, partners en bedrijven samenwerken aan onze doelen. Deze zijn vastgelegd in de Visie Zoetermeer 2040. De stad staat daarbij centraal. Dat vraagt om een mindset gericht op samenwerken maar ook om een prikkelend en inspirerend overkoepelend doel.
Wij zien inwoners, organisaties en ondernemers als onze klant. Daarnaast hebben we ook interne klanten. We willen tevreden klanten die vertrouwen hebben in de gemeente en betrokken zijn bij de stad. We streven ernaar om samen mogelijk te maken wat zij -bij voorkeur- initiëren, wensen of nodig hebben. Samen met de inwoners, ondernemers en organisaties maken we de stad. De gemeente Zoetermeer verleent de dienstverlening integraal zodat de klant 100% antwoord krijgt ongeacht de vraag, dienst of product. Altijd antwoord, zoveel mogelijk inhoudelijk maar waar nodig eerst een reactie over wat de klant kan verwachten. De gedragslijn is: Zeg wat je doet, doe wat je zegt.

Als medewerker integriteit & sociale veiligheid speel jij een sleutelrol in de ontwikkeling en uitvoering van het integriteitsbeleid. Je werkdag ziet er veelzijdig uit. Op het ene moment ben je bezig met het ontwikkelen van beleid, het volgende moment sta je een medewerker of inwoner te woord over een concrete integriteitscasus. Je staat daarbij in nauwe verbinding met de burgemeester en gemeentesecretaris als hoeders van de bestuurlijke respectievelijk ambtelijke
integriteit en je werkt samen met de coördinator integriteit. Jij bent, net als de coördinator integriteit rechtstreeks onder de gemeentesecretaris gepositioneerd.

Dit is jouw inbreng:

Zet jouw talent in en groei mee met de ambities van de stad.
Met elkaar maken we er werk van. Om deze functie succesvol te kunnen invullen, breng je de volgende competenties mee:

• Netwerken: je ontwikkelt, onderhoudt en benut relaties en contacten, binnen en buiten de organisatie, om informatie en medewerking te verwerven. Je legt en onderhoudt contacten met voor de eigen functie relevante personen en organisaties. Je wisselt informatie uit met
  relevante personen en organisaties.
• Omgevingsbewustzijn: je houdt rekening met relevante externe ontwikkelingen en omstandigheden, je volgt relevante ontwikkelingen buiten de eigen organisatie. Signaleert ontwikkelingen en omstandigheden die invloed hebben op het eigen werkterrein en vertaalt
  deze naar het eigen werkterrein. Je schat in hoe mensen binnen de organisatie tegen specifieke vraagstukken aankijken.
• Samenwerken: je zoekt de samenwerking op en stemt het eigen werk af op anderen. Je deelt kennis, informatie en ideeën met anderen en draagt bij aan een goede onderlinge werkrelatie. Je geeft constructieve feedback aan anderen en staat open voor het ontvangen daarvan. Helpt
  anderen, waar nodig. En stelt het gemeenschappelijke resultaat boven het individuele belang.
• Analytisch vermogen: Jij bent in staat om de juiste informatie uit verschillende bronnen te halen en om verbanden te leggen. Hoofd- en bijzaken weet jij goed te scheiden.
• Inlevingsvermogen: Je bent in staat goed te luisteren, door te vragen en een prettige, open sfeer te creëren in een gesprek. Jij houdt hierin rekening met de gevoelens en behoeften van anderen en ook je eigen invloed hierop.

Je hebt een feilloos kompas voor integriteit en weet hiermee een hoog ambitieniveau waar te maken. Je hebt een academisch werk- en denkniveau, bijvoorbeeld een (afgeronde) studie in een richting Recht, Bestuurskunde of HRM. Verder heb je ervaring in het werk van (beleids)adviseur integriteit, niet alleen op het gebied van handhaving en onderzoek, maar ook op het
gebied van bewustwording. Bij voorkeur heb je ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of een organisatie waarin bestuurlijke context aanwezig is.

• Je hebt ruime ervaring met het geven van advies en je bent gewend om onder druk te werken. Op stressvolle momenten blijf je rustig;
• Je durft tegendraads te adviseren, staat stevig in je schoenen, tegelijk ben je prettig om mee te werken en weet je mensen voor je advies en standpunt te winnen;
• Je hebt een aanstekelijke drive, bent verbindend, kritisch en authentiek. Hierbij beschik je over een constructieve en oplossingsgerichte manier van werken;
• Je ziet er niet tegenop het woord te nemen, naar voren te stappen en te spreken in het openbaar, en tegelijk voel je je ook achter de schermen, als drijvende kracht en adviseur thuis;
• Je hebt een goed gevoel voor sociale processen en politiek-bestuurlijke verhoudingen.

Wil jij een positieve impact maken op onze organisatie en de stad? Solliciteer dan via de sollicitatie-knop uiterlijk op de sluitingsdatum van 11 september.

Generiek functiegebouw / CAO

Wij maken gebruik van een generiek functiegebouw. Deze nieuwe functie is gewogen in schaal 10.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Mochten wij kiezen voor externe inhuur dan gaat dit altijd via Flextender.

Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid altijd voorrang op externe kandidaten.