President bij de Centrale Raad van Beroep (tevens rechter)

Rechtspraak maakt samen leven mogelijk

Onafhankelijk, onpartijdig, integer en professioneel: zo maakt de Rechtspraak het verschil tussen recht en onrecht. De Rechtspraak staat daarmee in dienst van de samenleving. Een samenleving waarin iedereen vertrouwen stelt, omdat duidelijk is wat de spelregels zijn en omdat die regels voor iedereen gelden; een samenleving waar niemand bang hoeft te zijn voor machtsmisbruik, eigenrichting of het recht van de sterkste. De Rechtspraak is rechtvaardig, toegankelijk, tijdig, transparant en speelt in op maatschappelijke ontwikkelingen.

Waar kom je te werken?

De Centrale Raad van Beroep (CRvB) is de hoogste bestuursrechter in het sociale zekerheidsrecht, het ambtenarenrecht en delen van het pensioenrecht. In het grootste deel van zijn zaken spreekt hij recht in hoger beroep; in een kleiner deel spreekt hij recht in eerste en enige aanleg. Daarmee is de CRvB eindrechter op een groot aantal maatschappelijk uiterst relevante rechtsgebieden die volop in beweging zijn.

Met circa 220 medewerkers werken we samen aan een rechtvaardige samenleving. Ieder vanuit een eigen kracht en rol, zetten wij ons samen in voor een eerlijk proces en een rechtvaardige beslissing in elke zaak. De CRvB is een informele en platte organisatie met korte lijnen tussen de medewerkers, de leidinggevenden en de bestuursleden. Meer informatie over de CRvB is te vinden in het jaarverslag 2024.

Belangrijke uitdagingen de komende jaren

Als gevolg van een dalende zaaksinstroom staat de CRvB op de drempel van belangrijke organisatorische veranderingen, waarbij vermindering van het aantal medewerkers onvermijdelijk is. Een enorme uitdaging voor bestuur én medewerkers om te komen tot een toekomstbestendige organisatie waarin kwaliteit, tijdigheid, werkplezier en een gezonde financiële koers als basisvoorwaarden gelden. Aanpassing van de huidige organisatie vraagt om een daadkrachtig bestuur met visie op de toekomst van de CRvB en een president die als voorzitter van dat bestuur in staat is de organisatie door deze ongewisse tijden te leiden en die tegelijkertijd oog heeft voor de impact van veranderingen voor de medewerkers.

Naast deze enorme uitdaging zijn er ook andere aandachtspunten voor de CRvB de komende jaren:

• Juridische kwaliteit en uniforme rechtstoepassing: dynamische samenleving vraagt een voortdurende ontwikkeling van de kwalitatief goede rechtspraak.
• Tijdige rechtspraak: we beseffen heel goed dat lange wachttijden en onduidelijkheid over de procedure leiden tot stress en onzekerheid bij rechtzoekenden en afbreuk doen aan het vertrouwen in de rechtspraak. Tijdige en voorspelbare rechtspraak is van groot belang en heeft continu onze aandacht.
• Innovatie: er zijn continu vernieuwingen nodig om aan de maatschappelijke opgave te blijven voldoen. De rode draad is: de burger staat centraal in toegankelijke, oplossingsgerichte rechtspraak.

Wat ga je doen?

Het bestuur bestaat uit een president (voorzitter), een rechterlijk bestuurslid en een niet rechterlijk bestuurslid. Het bestuur is in de eerste plaats verantwoordelijk voor de algemene leiding, de organisatie en de bedrijfsvoering van de CRvB. Sleutelwoorden daarbij zijn kwalitatief goed, zorgvuldig, tijdig, begrijpelijk, toegankelijk en maatschappelijk effectief.

Het bestuur faciliteert het rechterlijke werk, zorgt dat de organisatie op orde is en – niet op de laatste plaats – zorgt voor een goede werksfeer en een veilig werkklimaat waarin inclusiviteit en diversiteit vanzelfsprekend zijn. Ook veiligheid en beveiliging zijn belangrijke aandachtspunten. Naast de interne taken, levert het bestuur een bijdrage aan de ontwikkeling van de Rechtspraak in Nederland.

Jaarlijks legt het bestuur aan de Raad voor de rechtspraak verantwoording af over de resultaten van De CRvB. Je bent en voelt je, samen met je collega-bestuurders, verantwoordelijk voor het functioneren van de rechterlijk ambtenaren en de gerechtsambtenaren, uitgezonderd de inhoud van de rechterlijke beslissingen en het daarmee samenhangende rechterlijke beleid.

De CRvB is een zelfstandige organisatie en vormt samen met de andere gerechten (rechtbanken, gerechtshoven en bijzondere colleges) de Nederlandse Rechtspraak. De maatschappij ziet de rechtspraak als één organisatie. Vanuit die gedachte werk je samen met andere gerechten, andere rechtbankbestuurders, de Raad voor de Rechtspraak en met ketenpartners, dit laatste vanuit onze eigen onafhankelijke positie.

Voorzitter bestuur: president
De president bestuurt in nauwe samenwerking met het rechterlijk en het niet-rechterlijk bestuurslid de CRvB en is daarin complementair ten opzichte van de andere bestuursleden. De bestuursleden van de CRvB handelen vanuit gelijkwaardigheid, collegialiteit en een gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Daarnaast verricht de president op landelijk (rechtspraakbreed) niveau neventaken en activiteiten in goede samenwerking met bestuursleden van andere gerechten en landelijke diensten.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over ruime rechterlijke ervaring (bij voorkeur in het bestuursrecht) en over ruime bestuurlijke ervaring.
• Voor jou is de rechtspraak onmisbaar als basis van een rechtvaardige samenleving. Je kijkt met een brede blik naar wat nodig is om aan deze maatschappelijke verantwoordelijkheid te voldoen en handelt in het belang van de Rechtspraak als geheel. Daarin zoek je actief de samenwerking op, binnen de organisatie en tussen organisaties. Je stelt de rechtzoekende centraal.
• Je bent in staat je daadkrachtig en koersvast in te zetten om de uitdagingen waar de CRvB voor staat, samen met de overige bestuursleden en de medewerkers het hoofd te bieden.
• Je bent mensgericht en investeert in een organisatiecultuur waarbinnen vanuit onderlinge waardering, vertrouwen en openheid gewerkt wordt. Je bent hierin zelf een voorbeeld.
• Met jouw bestuurlijke sensitiviteit herken je talent, weet je mensen uit te dagen en het beste bij hen naar boven te halen.
• Je jaagt ontwikkelingen aan die bijdragen aan een inclusieve organisatie en bent zelf een bestuurder voor alle medewerkers.
• Je handelt integer en jaagt initiatieven op het gebied van integriteit aan.
• Je toont moed, bent evenwichtig en weet effectief, eenduidig, zuiver te blijven presteren onder druk, bij crisissituaties, tegenspraak, tegenslag of teleurstelling.
• Je bent toegewijd aan de kernwaarden van de Rechtspraak en draagt de gouden gedragsregels in woord en daad uit.

Wat mag je van de Rechtspraak als werkgever verwachten en de arbeidsvoorwaarden

De Rechtspraak is een unieke werkgever. Letterlijk, want er is er maar één van. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. We willen dat onze medewerkers zich goed voelen op hun werk. Ook vinden we een goed werkklimaat en plezier in je werk erg belangrijk.

Het werk is daarom op alle terreinen interessant, want iedereen die hier werkt draagt bij aan efficiënte rechtspraak van hoge kwaliteit: of je nu bode, rechter, administratieve kracht, communicatie adviseur of bestuurder bent.

Arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Rechterlijke Macht

• De benoeming vindt plaats bij Koninklijk Besluit voor een periode van 6 jaar, met aansluitend de mogelijkheid tot herbenoeming voor een periode van drie jaar.
• Het salaris bedraagt € 13.114,70 per maand (rechterlijke schaal 3) op basis van een 36-urige aanstelling. Je hebt recht op een onkostenvergoeding van momenteel € 3.638,- per jaar.

Ben je geïnteresseerd?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met mevrouw drs. Ellen Storm, niet rechterlijk bestuurslid, op telefoonnummer 06-21101829 of via de e-mail E.Storm@rechtspraak.nl en/of bij de heer mr. Henk Naves, voorzitter van de Raad voor de Rechtspraak, via telefoonnummer 088-3613300.

Voor informatie over de procedure en de Visie op leiderschap binnen de Rechtspraak kun je contact opnemen met mevrouw drs. Jannette Koppenjan, MD adviseur, op 06-11006396 of via de e-mail md.rvdr@rechtspraak.nl.

De gesprekken met de OR-commissie vinden plaats in week 40 en met de vertrouwenscommissie in week 41.

Je kunt je sollicitatie tot en met uiterlijk zondag 14 september per e-mail richten aan de voorzitter van de Raad voor de Rechtspraak, de heer mr. H.C. Naves, via md.rvdr@rechtspraak.nl.

LET OP: Het is voor deze vacature niet mogelijk om via het systeem door middel van de sollicitatieknop te solliciteren.

We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.