Projectmedewerker Opvang Oekraïense Vluchtelingen Haarlemmermeer

RIBW K/AM verzorgt de coördinatie op locaties met Oekraïense vluchtelingen in de Haarlemmermeer. In totaal verblijven er nu een kleine 900 bewoners in 2 hotelaccommodaties en 2 semi-permanente opvanglocaties.

Ben jij klaar om een nieuwe uitdaging aan te gaan in een werkveld dat nog redelijk nieuw is?

Het betreft een zelfstandige en dynamische functie waarbij je de mogelijkheid krijgt om te werken met en voor Oekraïense vluchtelingen.

Wat bieden wij:

• 24-32 uur per week.
• Een jaarcontract met de intentie tot verlenging.
Je wordt betaald volgens de CAO GGZ FWG 40 (min. €2.532,- en max. €3.719 ,
• - bruto per maand, bij 36 uur per week); inschaling is afhankelijk van je ervaring.

Wat ga jij doen?

Het grootste gedeelte van de bewoners woont nu ruim 2 jaar in Nederland. De project medewerkers van RIBW K/AM sturen aan op zelfredzaamheid. Dit betekent dat wij een ‘normale’ leefomgeving willen creëren voor alle bewoners. Het gaat om een zelfstandige functie waarbij je ondersteuning biedt aan de vluchtelingen zodat zij kunnen functioneren in de Nederlandse samenleving. Je biedt vluchtelingen een luisterend oor en voert, waar nodig, de-escalatiegesprekken. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor de gemeente en betrokken organisaties. Kortom: je hebt de verantwoordelijkheid om alles in goede banen te laten leiden. Je werkt op een locatie waarbij het aantal bewoners varieert van 85 tot 387 bewoners. De locaties zijn gevestigd in Badhoevedorp, Schiphol-Rijk, Nieuw-Vennep en Cruquius. Er is sprake van variabele werktijden, ook in de weekenden. Het gaat om een zelfstandige functie, echter, goede samenwerking en effectieve afstemming van de werkzaamheden is noodzakelijk.

Wat heb je nodig:

• Minimaal een afgeronde MBO 4 opleiding.

Een opleiding in de hulpverlening of agogische beroepen is niet vereist, maar wel een pré.

• Kennis van zorg en welzijn

Je hebt kennis van hoe zorg en welzijn in Nederland is georganiseerd voor Oekraïense ontheemden. Je kent de weg in het sociale domein.

• Communicatieve vaardigheden

Je kent het belang van het winnen van vertrouwen c.q. werken aan psychologische veiligheid en het bieden van een luisterend oor.

Je hebt voldoende vaardigheden om ondersteunende gesprekken met vluchtelingen te voeren op levensgebieden en bij gesignaleerde problematiek.

Je hebt goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in verband met overleg met andere disciplines en verslaglegging.-Doorzettingsvermogen en daadkracht

Je hebt een "hands-on" mentaliteit, weet van aanpakken en doorpakken met durf.

Je bent pro-actief en initieert zo nodig in- of externe overleggen waarbij diplomatie een vereiste is.

Je bent flexibel, kunt snel schakelen en problemen zelfstandig oplossen.

Je hebt overtuigingskracht, kunt goed luisteren en tegenstellingen overbruggen.

• Doelgroepsensitiviteit

Je beseft dat de bewoners zowel kwetsbaar als veerkrachtig zijn.

Je hebt begrip voor wat het inhoudt om oorlog en vluchten mee te maken, ontheemd te zijn en in een opvang te wonen. En wat het effect van die omstandigheden op het psychisch welzijn kan zijn.

Je reageert hier adequaat op door, waar nodig, andere disciplines/hulpverlening in te schakelen.

• Cultuursensitiviteit

Je bent je bewust van de eigen, Nederlandse, cultuur en kan zonder oordeel omgaan met verschillen tussen mensen.

Je hebt kennis van verschillen tussen Oekraïne en Nederland in bijvoorbeeld de kijk op de mentale gezondheid, zorgsystemen, institutioneel vertrouwen en opvoedingstradities.

• Signaleringsvaardigheden

Je hebt kennis van groepsdynamiek en kan spanning en verschillende soorten boosheid en agressie signaleren, hierop interveniëren met gesprekstechnieken die grenzen stellen.

Tevens kun je helpen bij het voorkomen van zaken als conflicten, manipulatie, escalatie van onrust en oplopende boosheid.

Je bent vaardig in het herkennen van signalen als voorspellers voor psychische problematiek (w.o. PTSS) en wanneer bepaald gedrag of een specifieke situatie een grens overgaat en er hulp gezocht moet worden (ontwikkelen van een ‘pluis-/niet-pluisgevoel’).
Knelpunten maak je bespreekbaar met je collega’s.

• Reflecterend vermogen

Je kan reflecteren op je eigen houding en handelen.

Je kan omgaan met stress, herkent de tekenen van stress en zorgt voor jezelf door hulp in te schakelen indien nodig. Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is een vereiste.

Ben je per direct beschikbaar en wil je je voor dit project inzetten? Reageer dan op deze vacature. Voor meer informatie kun je bellen met John Luske, 06-40853559 of Nancy Zwiers, 06-15626639.

Bijzonderheden

• Als nieuwe medewerker dien je een verklaring omtrent gedrag (VOG) te verstrekken.
• Bij RIBW K/AM streven we naar een gezonde en rookvrije werk- en leefomgeving voor onze medewerkers, cliënten en bezoekers.
• Een diplomacheck is onderdeel van de indiensttredingsprocedure.

Standplaats: Haarlemmermeer