recherchemedewerker

Heb jij altijd al bij de recherche willen werken? Dan is dit je kans! Voor een nieuw op te richten opsporingsteam in Utrecht zoekt de Eenheid Midden-Nederland enthousiaste collega's.

Wat ga je doen?

Als recherchemedewerker ga je een bijdrage leveren aan de diverse opsporingsonderzoeken die draaien in District Stad-Utrecht. Dit zijn onderzoeken naar bijvoorbeeld (winkel)diefstal, mishandeling, vernieling of bedreiging. De zaken pak je aan in teamverband en samen draai je vaak meerdere onderzoeken tegelijk. Hierbij word je ondersteund en gecoacht door ervaren coördinatoren en leidinggevenden.

Als recherchemedewerker heb je een brede, uitdagende functie. Tijdens onderzoeken werk je aan diverse opsporingsactiviteiten, zoals het opstellen van processen-verbaal, opnemen van aangiften, aanvragen van bijzondere opsporingsbevoegdheden, het uitkijken en uitwerken van camerabeelden, verhoren en het opstellen van (eenvoudige) dossiers.

Waar ga je werken?

Je komt te werken in het nieuw op te richten adhoc-team, behorende tot de Districtsrecherche van District Stad-Utrecht. Daarbij draai je flexibel mee in de wisseldiensten (dag-, avond- en weekenddiensten). Het adhoc-team van Stad-Utrecht (34 fte) is de afdeling waar alle, op heterdaad, aangehouden verdachten aan worden overgedragen. Deze afdeling verzorgt vervolgens alle stappen tussen de aanhouding en veroordeling. Daarnaast is het essentieel dat de juiste informatie ook wordt overgedragen aan de Basisteams met het oog op Wijkgericht Werken.

Als recherchemedewerker sta je in nauw contact met de geüniformeerde collega’s, hulpofficieren van justitie, Openbaar Ministerie (ZSM) en de verschillende Basisteam Recherches. Uiteraard sta je er niet alleen voor. Naast een vast aanspreekpunt krijg je de nodige begeleiding en ondersteuning van je directe collega’s.

Wie ben jij?

We zoeken collega’s met een enthousiaste en leergierige instelling die energie krijgen van het soepel laten verlopen van administratieve processen. Hierbij ben je communicatief vaardig en de Nederlandse schrijftaal goed machtig. Je bent nauwkeurig en klantgericht, neemt verantwoordelijkheid voor je werk en denkt actief mee over verbeteringen. Met een creatieve en oplossingsgerichte houding weet je in een dynamische omgeving rustig te blijven en goed te presteren, ook onder tijdsdruk. Je bent een teamplayer en draagt bij aan het gezamenlijke resultaat.

De samenleving digitaliseert en dus krijgt ook de criminaliteit steeds meer een digitale stempel. Deze verschuiving vraagt om collega’s die digitaal vaardig zijn en affiniteit hebben met digitale criminaliteit. Daarom ben je ook alert op de digitale vorm van veelvoorkomende criminaliteit.

Verder heb je:

• mbo 3 werk- en denkniveau*;
• een boa-diploma of de bereidheid dit diploma te halen.

Wat wij bieden

De standplaats is De Meern. Er is ruimte voor 12 fte.

Let op! Fulltime & parttime mogelijkheden
Naast full-time vacatures (36 uur) zijn er ook mogelijkheden om parttime te werken. Als jij minimaal 24 uur per week beschikbaar bent, dan is deze functie als recherchemedewerker wellicht iets voor jou!

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.519,- en maximaal € 3.895,- (schaal 6 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is medewerker intake en service..

Procedure & Opleiding
Als jij tijdens de gesprekken in september de geschikte kandidaat blijkt te zijn, gaan wij de procedure met jou vervolgen. Dit betekent dat je een uitgebreide veiligheidsscreening krijgt. Dit kan enkele weken duren en ondanks dat je dan nog niet bent aangenomen ga je al wel starten met het volgen van de boa-opleiding (buitengewoon opsporingsambtenaar). Deze volg je in eigen tijd, maar wordt uiteraard door de politie betaald! Als je deze hebt behaald, word je aangewezen boa en beëdigd tot politieambtenaar, daarna ben je bevoegd om te kunnen werken aan bepaalde recherchezaken. Hiermee besparen we kostbare tijd zodat je vanaf februari 2026 kunt starten met werken aan lopende recherchezaken. Het eerste jaar staat in het teken van samen opleiden. Tijdens het werken aan zaken krijg je begeleiding van ervaren recherchecoördinatoren. Met hen bepaal je de strategie en ga je aan de slag. Je recherchevaardigheden gaan wij samen verder ontwikkelen tijdens de opleiding Kerntaak Opsporing.

Interesse?

Op dinsdag 2 september wordt er een informatieavond over deze functie gehouden. Deze vindt plaats op de politielocatie Van Deventerlaan 50. Je kunt hier al je vragen stellen over de inhoud van de functie en het selectieproces. Aanmelden voor deze avond kan via het emailadres sandra.philips@politie.nl.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je per mail contact opnemen met Saskia van Noppen (saskia.noppen@politie.nl) of Rik Blok (rik.blok@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 9 september 2025 via de sollicitatiebutton.

Geef in je sollicitatie duidelijk aan of je solliciteert op een fulltime of parttime functie en voor hoeveel uur.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De selectiegesprekken vinden naar verwachting begin oktober 2025 plaats.
• Daarna volgt de screening
• De start is naar verwachting februari 2026; ook afhankelijk van een eventueel opzegtermijn
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

• Je hebt een diploma op mbo 3-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.

Let op: voor deze functie kun je het mbo 3 werk- en denkniveau ook aantonen met een positief afgeronde NTI-toets, in combinatie met een mbo 2-diploma. De toets behaal je voordat je solliciteert. Als de uitslag van de toets positief is, kun je solliciteren. Je voegt dan de positieve uitslag toe aan je sollicitatie. Je vindt meer informatie over deze mbo-toelatingstoets op de site van het NTI. De toelatingstoets moet je zelf aanvragen en is één jaar geldig. Als je wordt aangesteld, kun je de kosten voor deze toets declareren.