Jij weet hoe het werkt: een goede kandidaatbeleving begint bij een recruiter die de regie pakt. Iemand die niet alleen zoekt, maar vindt, verbindt, adviseert én vooruitkijkt. We zoeken niet één, maar twee daadkrachtige recruiters die samen met ons het verschil willen maken.
Jouw uitdaging als recruiter
Als recruiter bij provincie Overijssel ben jij het eerste aanspreekpunt voor zowel kandidaten als teamleiders. Je zorgt voor een persoonlijke en professionele ervaring, vanaf het eerste contact tot aan de start van een nieuwe collega. Want jij weet: een sterke eerste indruk legt de basis voor succes.
Je neemt de regie over het volledige werving- en selectieproces en stuurt proactief aan en bij. Je voert uitgebreide intakegesprekken met vacaturehouders. Je vertaalt de vacature inhoud naar doelgroepgerichte aantrekkelijke wervingsteksten, maar nooit mooier dan het is. Vervolgens adviseer je over de beste aanpak voor de werving én de selectie. Met jouw kennis van de arbeidsmarkt herken je kansen en weet je hoe je verschillende doelgroepen effectief benadert. Denk aan het inzetten van sourcing of gerichte campagnes in samenwerking met onze arbeidsmarktcommunicatiespecialisten.
Telefonisch contact met kandidaten is voor jou vanzelfsprekend: jij houdt de lijnen kort en de ervaring persoonlijk. Je bouwt aan talentpools, zodat provincie Overijssel zichtbaar is én blijft bij talent. Je schuift aan bij sollicitatiegesprekken waar nodig, adviseert in (voor)selecties, maar je speelt ook een rol in het verwelkomen van nieuwe collega’s, bijvoorbeeld tijdens de welkomstdag. Daar zie je het resultaat van jouw werk: mensen die dankzij jouw inzet hun plek hebben gevonden bij ons.
Je werkt nauw samen met de administratief medewerkers recruitment en adviseurs arbeidsmarkt & recruitment. Daarnaast zoek je actief de verbinding met HR-business partners. Zo zorgen we samen voor structuur, snelheid en kwaliteit in ons proces. We leren van wat we doen, door data te gebruiken als leidraad voor verbetering en vernieuwing. Ook neem je deel aan relevante netwerken, om te sparren en samen te werken.
Jouw profiel
Jij kent het vak. Je weet dat recruitment geen rijtje vinkjes is, maar een ervaring die begint bij een gevoel: hier wil ik werken. En jij zorgt dat dat gevoel klopt en volledig aansluit bij de provincie.
Jij bent zichtbaar, benaderbaar en professioneel. Iemand die mensen meeneemt, verwachtingen managet, bijstuurt en zorgt dat het proces goed geregeld is. Daarnaast wil jij continu verbeteren en volg je ontwikkelingen in het vak op, om jouw werk efficiënter te maken en te blijven vernieuwen.
Wat neem je mee?
- Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau en minimaal 2 jaar ervaring als corporate recruiter, bij voorkeur binnen een middelgrote tot grote (overheids)organisatie.
- Je hebt ruime ervaring in sourcing en bent creatief en doelgericht in het vinden, benaderen en binden van de juiste kandidaten, ook bij schaarse doelgroepen.
- Je bent sterk in het begeleiden van het wervingsproces en het voeren van selectiegesprekken;
- Je bent een stevige en prettige gesprekspartner voor vacaturehouders en weet hen goed te adviseren, onder andere door middel van voorselecties.
- Je schakelt makkelijk binnen een organisatie met verschillende stakeholders en belangen en schakelt soepel tussen denken en doen.
Jouw plek binnen de organisatie
Welkom bij team HR! Je komt te werken in een recent nieuw gevormd, energiek HR-team. Het team bestaat uit zo’n 20 collega’s die samen bouwen aan een toekomstbestendige organisatie.
We zijn volop in beweging. Binnen recruitment zetten we bijvoorbeeld stappen richting datagedreven en toekomstgericht werken. Denk aan het inzetten van data over doorlooptijden, conversieratio’s en kandidaattevredenheid. Jij levert hier een actieve bijdrage aan door mee te denken, te analyseren en te verbeteren. We denken vooruit: door een koppeling met de strategische personeelsplanning te maken, zodat we eerder zicht hebben op toekomstige vacatures. Werk jij met ons mee?
Wij bieden
Samen werken aan een mooi Overijssel? In een inspirerende werkomgeving haal jij het beste uit jezelf. Uiteraard belonen we je voor je inzet. In geld, kansen en persoonlijke ontwikkeling:
- een bruto maandsalaris van minimaal €3.422,37 en maximaal €4.814,21 (schaal 9) bij een 36-urige werkweek. Dit is afhankelijk van je kennis en ervaring;
- een Individueel Keuze Budget van maar liefst 22,37% van je jaarsalaris. Hierin is o.a. je vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof ondergebracht. Je bepaalt zelf binnen grenzen wanneer en waarvoor je het budget inzet;
- goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder diversiteitsverlof waardoor jij je eigen feestdag kunt kiezen;
- een Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid van €6.000,- per 5 jaar, waardoor je tal van mogelijkheden hebt om cursussen en opleidingen te volgen;
- een dienstverband voor 32-36 uur per week, voor de duur van 1 jaar met de intentie voor een vast dienstverband bij goed functioneren;
- een regeling voor thuiswerkmiddelen, zodat je thuis net zo prettig kunt werken als op kantoor.
Contact
Heb je inhoudelijke vragen of wil je gewoon eens van gedachten wisselen over deze vacature? Nicolette Wolters – adviseur arbeidsmarkt en recruitment - beantwoordt graag jouw vragen via 06 29 65 78 31 of nm.wolters@overijssel.nl. Wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure? Neem dan contact op via recruitment@overijssel.nl.
Sollicitatieprocedure
De gesprekken vinden plaats op donderdag 2 oktober (ochtend) en het arbeidsvoorwaardengesprek op maandag 6 oktober om 13.00 uur. Alle gesprekken zijn in Zwolle. Tijdens de selectie maak je kennis met een aantal medewerkers van het team.
Solliciteren kan tot en met woensdag 25 september 2025.
Met deze vacature wil provincie Overijssel zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.