Sta jij het liefst midden in de organisatie en breng je met jouw energie en mensenkennis elke vacature tot leven? Solliciteer vandaag nog en laat talent SPIE vinden – via jou.
Dit ga je doen als
Je werkt als Recruiter in een dynamische omgeving waar techniek en mensen centraal staan. Jij bent dé schakel tussen onze hiring managers en de arbeidsmarkt in de markten energie (hoogspanningsstations) en infra (bruggen, sluizen en gemalen). Je zoekt niet alleen naar de juiste kandidaat, je bouwt ook aan onze zichtbaarheid als werkgever. Employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en het volledige recruitmentproces? Jij pakt het allemaal op – samen met je collega’s, maar ook met veel eigen verantwoordelijkheid en vrijheid. Jij staat elke dag klaar om talent en SPIE samen te brengen. Niet vanachter je scherm, maar actief in gesprek, op locatie en op social media. En verder:
- Je zet SPIE stevig neer als werkgever op de arbeidsmarkt;
- Je werkt nauw samen met hiring managers en begrijpt precies wie zij nodig hebben;
- Je bouwt actief aan een sterk netwerk van (potentiële) kandidaten en werft gericht technische professionals via o.a. LinkedIn Recruiter;
- Je werft technische professionals op alle niveaus van technicus tot technisch manager of werkvoorbereider;
- Je begeleidt kandidaten gedurende het hele sollicitatieproces;
- Je signaleert trends en vertaalt deze naar slimme recruitmentacties;
- Je organiseert lokale recruitmentacties en -evenementen;
- Je verhoogt de betrokkenheid en zichtbaarheid van SPIE met creatieve campagnes.
Voor de Business Units Energies Stations en Bruggen Sluizen & Gemalen werf je in Noord Nederland technische professionals. De kantoren bevinden zich in Heerenveen, Leeuwarden en Wijhe.
Dit is het voor mij
- Een goed salaris én winstuitkering
- Een elektrische auto van de zaak
- Flexibele arbeidsvoorwaarden die bij jou passen
- Meer dan 1250 opleidingen om uit te kiezen
- Volop vakantie- en ADV-dagen
- Een goede pensioenregeling
- Mogelijkheid om voordelig aandeelhouder te worden
Dit heb je nodig
Je ademt recruitment en weet precies hoe je mensen enthousiasmeert en overtuigt. En verder:
- Je beschikt over hbo-werk- en denkniveau;
- Je hebt ervaring met het vinden van technisch talent, bijvoorbeeld als intercedent of recruiter;
- Je bent woonachtig in Friesland of Groningen;
- Je kent LinkedIn Recruiter van binnen en buiten;
- Je werkt graag met een ATS (wij gebruiken Carerix);
- Je bent een sterke gesprekspartner voor hiring managers én kandidaten;
- Je hebt een rijbewijs B – want jij gaat daar waar het gebeurt.