Wat ga je doen?
- Je promoot rechtbank Rotterdam als aantrekkelijke werkgever en zorgt dat talent (kandidaten en stagiair(e)s) de weg vindt naar onze rechtbank.
- Je volgt trends op de arbeidsmarkt. Je maakt een plan om die arbeidsmarkt - en de doelgroepen die daarin voor de rechtbank belangrijk zijn - te benaderen.
- Je onderhoudt contacten met onderwijsinstellingen en studieverenigingen. Je stemt hun wensen af met leidinggevenden van de rechtbank en initieert op basis daarvan arbeidsmarktevents.
- Je bent het in- en externe aanspreekpunt voor stage-aanvragen en regelt in samenwerking met de leidinggevenden stages binnen onze rechtbank.
- Je coördineert als projectleider de uitvoering van in- en externe evenementen zoals stage- en banenmarkten, recruitmentdiners en de Meesterweek.
- Je plaatst vacatures op externe websites en zorgt voor optimale vindbaarheid (SEO).
- Je zoekt gericht naar kandidaten via o.a. LinkedIn Recruiter .
- Je neemt deel aan het landelijke recruitmentnetwerk van de Rechtspraak.
Ons aanbod
Arbeidsovereenkomst: 32-36 uur per week, voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren is er uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Salaris: salarisschaal 10 (min € 3.404,39 en maximaal € 5.389,87) bij een werkweek van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van je werkervaring.
Verlof: 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren (op basis van een 36-urige werkweek).
Individueel keuzebudget: 16,5% van je salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen). Stel zelf je arbeidsvoorwaarden samen, zoals het kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets voor woon-werkverkeer, het verduurzamen van je woning, bedrijfsfitness of het afbetalen van je studieschuld.
Ontwikkeling: je kunt trainingen en cursussen volgen om je vakkennis te verdiepen en te verbreden en je persoonlijk te ontwikkelen.
Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP.
Thuiswerken: na overleg met je leidinggevende is het mogelijk om een deel van je werkzaamheden vanuit huis te verrichten.
Mobiliteit: je krijgt een OV-chipkaart waarmee je op kosten van de werkgever naar je werk reist en eventuele dienstreizen kunt maken. We zijn uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer; metro en tram stoppen voor de deur.
Cao: onze functies vallen onder het Home | CAO Rijk.
Wat vragen we van jou?
Je bent een geboren netwerker (in- en extern). Je kunt mensen enthousiasmeren en ze meenemen in het werkgeversverhaal van onze rechtbank. Verder vragen we:
- Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment, werving en selectie via social media en (recruitment) data. Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in HR, communicatie, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Kennis van en ervaring met de actuele ontwikkelingen en tools in de arbeidsmarkt.
- Je bent communicatief vaardig en een stevige gesprekspartner.
- Je bent sterk in samenwerking.
- Neem jij niet alle voorwaarden mee, maar denk jij de juiste kandidaat te zijn? Overtuig ons met jouw sollicitatiebrief.
Rechtbank Rotterdam
Rechtbank Rotterdam is één van de grootste rechtbanken van Nederland. In Rotterdam en Dordrecht behandelen we jaarlijks 177.000 zaken. Met 1.100 medewerkers zetten we ons elke dag in om recht te doen aan mensen en organisaties.
Met een gezonde dosis lef en focus op innovatie en samenwerking maken we de rechtspraak toegankelijker. Dat doen we met projecten waarin we samen met onze ketenpartners de rechtsstaat versterken, zoals wijkrechtspraak en de schuldenfunctionaris. Omdat we zien dat kwetsbare mensen vaker in de knel komen in onze snel veranderende samenleving.
We werken samen hard om een toegankelijke, inclusieve organisatie te zijn waar iedereen zich welkom voelt. Met onze uitspraken, betrokken medewerkers en communicatie bouwen we elke dag aan vertrouwen in een rechtvaardige samenleving.
Unit P&O
De unit P&O bestaat uit twintig enthousiaste collega’s met elk een eigen werkgebied en/of specialisme, van advies tot recruitment en van arbo- en gezondheidsmanagement tot duurzame inzetbaarheid. Het is een hecht team, dat regelmatig overlegt over hoe je iets aanpakt, collegiaal is en naar elkaar omkijkt.
Interesse?
Reageren kan tot t/m 24 augustus 2025.
Selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 29 augustus 2025.
- Voor interne sollicitanten geldt afhankelijk van de ervaring een proefperiode van een jaar.
- Voor externe sollicitanten geldt een contract voor een jaar, bij goed functioneren is er zicht op een vast dienstverband.
Meer weten over de functie of vrijblijvend kennismaken?
Neem contact op met Joost Poell, unithoofd P&O, via 06-46800065 of j.a.j.p.poell@rechtspraak.nl.
We vragen je om een Verklaring Omtrent Gedrag als je bij ons komt werken.
We reageren niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.