Senior Manager Strategic Workforce Shaping

Bedrijfsomschrijving

• Ondersteunen van organisaties bij het neerzetten van strategisch workforce shaping (SPP) en/of HR dashboarding zodat zij kunnen anticiperen op de toekomst
• Adviseren en begeleiden van klanten bij het ontwerpen van een nieuwe organisatie-inrichting aansluitend bij de strategische doelstellingen. Hierbij wordt er rekening gehouden met toekomstige skills en passende leer & ontwikkelprogramma's, (her)inrichting functiehuis, (her)inrichting van de employee value proposition en/of talent acquisitie strategie.
• Aansturen van projecten en programma's vanuit een gestructureerde aanpak. Je onderhoudt nauw contact met belangrijke stakeholders en zorgt ervoor dat projectteams optimaal samenwerken om gezamenlijke doelen te bereiken 
• Bouwen en onderhouden van een breed intern en extern netwerk. Dit zet je actief in op zoek naar nieuwe kansen voor de groei van onze projectportfolio (sales)
• Bijdragen aan het versterken en in de markt zetten van het merk KPMG. Bijvoorbeeld door met specifieke kennis KPMG te positioneren als thought leader op het vakgebied van strategisch workforce shaping. 

Vacatureomschrijving

Als ervaren adviseur binnen het HR Transformatie team heb je uitgebreide HR kennis en ben je goed thuis in de wereld van de laatste HR trends. In jouw rol ben je verantwoordelijk voor en betrokken bij analytische projecten die worden vertaald naar inzichten, aanbevelingen en concrete plannen. In deze rol stuur je ook projectteams aan, coach je jongere teamleden en ben je in staat klantrelaties op te bouwen en te onderhouden. 

Dit doe je natuurlijk niet alleen! Het HR Transformatie team bestaat uit meer dan 30 adviseurs en is een gedreven en snelgroeiend team binnen KPMG. Van werkstudenten en consultants die net zijn gestart, tot ervaren consultants, managers, directors en partners. Samen bedienen wij de klant. Je komt terecht in een sociaal, divers en ambitieus team. Naast het werk voor klanten lever je als ervaren adviseur ook een bijdrage aan het draaiende houden van het team. Denk bijvoorbeeld aan het ontwikkelen of eigenaar zijn van een van onze proposities tot het opnemen van de rol als Development Manager voor meer junior collega's. Ook help je de KPMG HRT-voetafdruk te vergroten door nieuwe business binnen te halen. 

"Toekomst van werk is niet alleen een HR-feestje, maar er ligt een prachtige rol voor HR om gedegen inzichten te bieden en de toekomst van werk mede mogelijk te maken' - Annemieke van der Laan, Director binnen het HR Transformation team"

Functie-eisen

• Minimaal 7 jaar ervaring in een Consultancy en/of HR-omgeving en oprecht gepassioneerd door de People en HR-agenda in organisaties
• Een masterdiploma, bij voorkeur in de richting van Bedrijfskunde of Human ResourcesRuime ervaring in het leiden van projectteams en business development
• Kennis van en ervaring met HR data & analytics, strategische personeelsplanning en skills-based organiseren
• Je bent een teamspeler en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden waardoor je met stakeholders op verschillende niveaus kunt schakelen
• Je hebt een vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

* Deze eisen geven een beeld van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.
 

Aanvullende informatie

• Brutomaandsalaris tussen € 6.120,- en € 8.850,- afhankelijk van je werkervaring, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per gewerkte dag.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Een leaseauto of een mobiliteitsregeling. 
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
• ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.