Wij zijn op zoek naar een inspirerende, mensgerichte teamleider die vanuit de gedachte van maximaal waarde leveren uit data aan de slag gaat om het team Data & AI kenniscentrum op te bouwen. Het team wordt samengesteld door de twee huidige teams samen te voegen in een team die als doel heeft de organisatie verder te helpen in haar groei naar een databedreven organisatie. We maken daarbij geen onderscheid meer tussen gestructureerde en ongestructureerde data. Het team gaat de komende jaren BI, analytics, AI en datamanagement diensten aanbieden en als teamleider ga je dit verder uitwerken en opbouwen met het team en de organisatie. Er is een eigen dataplatform in Microsoft Azure en DMS systeem op basis van Microsoft technologie .
Over het team data & AI kenniscentrum binnen de afdeling Digitalisering & Transformatie
WonenBreburg gaat de komende jaren flink investeren en ontwikkelen in haar digitalisering en digitale transformatie. De nieuwe afdeling Digitalisering & Transformatie, voortgekomen uit de visie Technologie en Data 2030, gaat de komende jaren hier een belangrijke rol in spelen. Zij gaat samen met de organisatie aan de slag om deze efficiënter en wendbaarder te maken maar ook te zorgen dat de collega’s op de werkvloer steeds meer plezier krijgen in hun werk omdat technologie en data voor hen ook echt waarde toevoegt! Het recent opgezette team data & AI kenniscentrum heeft hierin een spilfunctie om ook echt waarde toe te gaan voegen voor de organisatie. Het team bestaat uit 2 data engineers, 3 data scientists en 3 (ondersteunende) adviseurs ongestructureerde informatie.
Wat ga je doen?
Je gaat aan de slag om de visie technologie en data om te zetten naar een concretere uitwerking en plan hoe dit vorm te geven en gaat zelf aan het stuur staan om dit te laten slagen. Het nieuwe team wordt gevormd uit 2 verschillende teams met verschillende culturen die wel een gezamenlijke opgave gaan hebben Jij zorgt ervoor dat de transitie naar het nieuwe team goed verloopt en goed gaat functioneren
Je stuurt een team van 8 medewerkers aan en zorgt door coaching en begeleiding voor een prettige werksfeer waarin mensen optimaal kunnen presteren. Je begrijpt daarbij het vakgebied zelf ook heel goed zodat je een goede gesprekspartner bent om met hen te kunnen sparren.
Je gaat WonenBreburg helpen om de datastrategie verder vorm te geven en pakt de leiding in (deel)onderwerpen van de datastrategie in de vorm van programma- of projectleider
Je gaat WonenBreburg helpen beter de kwaliteit van data naar een hoger plan te brengen en neemt daarin het voortouw. Ook neem je het voortouw richting IT partners op het gebied van data.
Je zorgt in samenwerking met de adviseurs informatiemanagement dat er een toekomstbestendige data architectuur in het gehele landschap gerealiseerd wordt.
Onze visie op leiderschap
WonenBreburg biedt haar huurders een thuis; wij willen ook dat medewerkers zich thuis voelen binnen de organisatie. Wanneer medewerkers zich thuis voelen binnen WonenBreburg en zij met plezier hun werk doen, draagt dit bij aan een positieve en bevlogen cultuur. Medewerkers willen zich dan maximaal inzetten om tot goede resultaten te komen en zo bijdragen aan het realiseren van de ambities van WonenBreburg.
WonenBreburg leidinggevenden handelen vanuit de volgende kernwaarden:
Ik ben betrokken: wij zijn intrinsiek betrokken en geïnteresseerd in onze medewerkers in alle fasen van hun loopbaan binnen de organisatie en faciliteren en ondersteunen hen. We verbinden mensen en organisatie aan elkaar en streven werkgeluk na middels ontwikkeling op divers gebied.
Ik toon vakmanschap: wij kennen onszelf en zien de ander. We verstaan ons vak, houden elkaar scherp, zijn betrouwbaar, geloofwaardig en integer. Afspraak is afspraak. Er is vakmanschap op leiderschap en kennis op de inhoud van het vak waaraan ik aansturing geef.
Ik ben duidelijk: wij vertellen wat we doen, wat we kunnen, helpen onze medewerkers waar we kunnen, maar geven ook aan waar onze grenzen en verwachtingen liggen. We geven richting. We geven vertrouwen en dragen het gevoel uit dat elke medewerker bijdraagt aan het grote geheel.
Wat neem je daarvoor mee?
WO-denkniveau met een afgeronde opleiding in de richting van data of een aanverwant vakgebied
Minimaal 3-5 jaar ervaring in een snel veranderende omgeving en in het vakgebied.
Leidinggevende ervaring is een pré, maar ook kandidaten met coördinerende ervaring en de ambitie om een leidinggevende rol te vervullen nodigen wij uit om te solliciteren.
Ervaring in data science, AI en datamanagement
Een flinke portie met energie en zin om samen aan de slag te gaan in een organisatie waar nog veel gebouwd moet, mag en gaat worden
Wat krijg je ervoor terug?
Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Woondiensten. We hebben prima secundaire arbeidsvoorwaarden en bieden veel ruimte om je te ontwikkelen. Wanneer je bij ons komt werken, kun je verder rekenen op:
Een mooie uitdagende functie binnen een organisatie met complexiteit en maatschappelijke betekenis, een rol met veel impact en ruimte om te bouwen
Je salaris is conform CAO Woondiensten ingedeeld in salarisschaal L (tussen € 5.382,- en € 7.477,- obv 36 uur) exclusief 8% vakantiegeld en 3% eindejaarsuitkering afhankelijk van kennis en ervaring, op basis van een 36-urige (fulltime) werkweek
Flexibiliteit door hybride werken. Om hybride werken mogelijk te maken kun je, na je proeftijd, gebruikmaken van de thuiswerkwinkel (€ 700,-) om je thuiswerkplek goed in te richten en kun je een thuiswerkvergoeding dagelijks declareren
Tevens is het mogelijk om jouw 36-urige werkweek deels naar eigen inzicht in te delen, zo is het bijvoorbeeld mogelijk om 4 dagen van 9 uur te maken, zodat je een vaste roostervrije dag hebt en je dus geniet van een goede werk-privé balans, dat vinden wij belangrijk!
Binnen WonenBreburg heb je volop ruimte om je te ontwikkelen en beschik je over een individueel loopbaanontwikkelingsbudget (€900,- per kalenderjaar) voor het volgen van opleidingen;
Wij vinden de vitaliteit van onze medewerkers erg belangrijk, daarom stellen wij jaarlijks een vitaliteitsbudget van € 467,- netto beschikbaar dat je kunt besteden aan bijvoorbeeld je sportabonnement, sportkleding, wellness, etc.
26 vakantiedagen op basis van de 36-urige werkweek. Het is mogelijk om meer dagen bij te kopen of om vakantiedagen te verkopen
Een goede pensioenregeling
Je komt te werken in een team van enthousiaste en gedreven collega’s en we hebben een actieve personeelsvereniging die de leukste uitjes organiseert!
We zorgen voor een warm welkom en hebben al een uitgebreid introductieprogramma voor je klaar liggen met onder andere een welkomweek en introductiebijeenkomst!
Word je hier enthousiast van?
Dan zien we jouw sollicitatie graag verschijnen. De vacature staat nog open t/m 4 september. Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Eslie Siemons, Recruiter via e.siemons@wonenbreburg.nl of 0629225429. Kort na sluitingsdatum nemen we contact met je op. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure
WonenBreburg
WonenBreburg streeft naar maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wij willen een bijdrage leveren aan de werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarnaast bevorderen wij de diversiteit binnen onze organisatie. Diversiteit als kracht om betere resultaten te behalen voor onze klanten, in een team van medewerkers met talent en passie voor het werk.