Mens als middelpunt: dit betekent voor de afdeling Inkomen, Zorg en Leerrecht dat de vraag en behoefte van de Nijmegenaar ons uitgangspunt is. Het perspectief van de inwoners is leidend voor ons werk. Samen met de inwoners vinden we de beste oplossingen, zo duurzaam mogelijk. Dat doen we niet alleen, maar met de omgeving en met onze partners in de stad. Wij ondersteunen zo inwoners om zelfstandig mee te kunnen doen in de maatschappij.
Binnen de gemeente Nijmegen hebben we het bureau Financiële ondersteuning verdeeld in 4 teams, waaronder 2 teams Geldzorgen. Intern heet deze functie teamleider Geldzorgen.
Ben jij onze nieuwe teamleider Geldzorgen?
Wat ga je doen?
Als teamleider Geldzorgen geef jij leiding aan een betrokken en deskundig team en maak je deel uit van het bureau MT. Jij bent integraal verantwoordelijk voor de inhoud, de prioriteiten en de dagelijkse praktijk. Daarnaast lever je een waardevolle bijdrage aan het beleid en zorg je voor een goede afstemming tussen strategie en operatie. Jouw focus ligt daarbij altijd op een sterke en zorgvuldige uitvoering.
Dit ga je doen:
- Je zorgt voor goed capaciteitsmanagement: de juiste persoon op de juiste plek en een gezonde balans in de teamfinanciën.
- Je stimuleert vakmanschap en persoonlijke groei door te sturen op vak- en competentieontwikkeling, zowel op team- als individueel niveau.
- Je maakt heldere prestatieafspraken en begeleidt medewerkers bij hun ontwikkeling. Daarbij voer je ‘gesprekken die werken’ over loopbaan, functioneren en coaching.
- Je legt verbinding: binnen je eigen team, met de andere teams in ons bureau én met onze partners in de keten van schuldhulpverlening.
- Je houdt zicht op productie en resultaten en stuurt op kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid.
Je zorgt samen met de manager van het bureau en jouw collega-teamleiders voor een effectieve en efficiënte inrichting van het bureau, waarin verantwoordelijkheden laag zijn belegd en er goede verbinding is met andere bureaus en de collega’s van beleid. De doelstellingen worden samen bereikt!
Wie zijn wij?
Team Geldzorgen B is onderdeel van het Bureau Financiële Ondersteuning. Daar werken we dagelijks aan het ondersteunen van inwoners die te maken hebben met financiële problemen.
Dit bureau bestaat, naast Team Geldzorgen B, uit team Geldzorgen A, waar de klantmanagers schuldhulpverlening en de Financieel Expert in de Wijk zijn gepositioneerd. Binnen de teams Geldzorgen dragen we zorg voor de uitvoering van schuldhulpverlening in de gemeente Nijmegen. Ook de teams Sociale Regelingen en Bijzondere Bijstand maken onderdeel uit van het bureau Financiële Ondersteuning. Jouw team bestaat uit verschillende clusters met ieder hun eigen expertise:
- Administratief medewerkers
- Medewerkers budgetbeheer
- Medewerkers schuldregelen & hercontrole
- Medewerkers kredietverstrekking & kredietbewaking (GKB)
- Medewerkers preventie
Het is een team binnen een dynamische omgeving met behoefte aan stabiliteit in de aansturing.
Wat bieden wij jou?
Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart en daar belonen wij je graag voor. Benieuwd wat je ervoor terugkrijgt? Lees dan verder!
- Een mooi salaris in schaal 11 (indicatief). Afhankelijk van jouw ervaring ontvang je een salaris tussen de € 4.430,- en € 6.308,- (bedragen gelden per 1 oktober 2025) bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur.
- Een individueel keuzebudget van 17,05% per jaar. Extra verlof dagen bijkopen behoort dus tot de mogelijkheden.
- Een tijdelijk contract met uitzicht op vast, voor 32 tot 36 uur per week.
- Een hybride manier van werken. Jij past jouw werkplek en tijden aan zodat het past bij jouw functie en persoonlijke situatie.
- Een mooi opleidingsaanbod. We bieden je de ruimte om je te kunnen blijven ontwikkelen en het beste uit jezelf te halen. Zowel fysiek als digitaal. De keuze is aan jou!
Lees hier meer over op onze pagina arbeidsvoorwaarden.
Wie zoeken wij?
Wij zoeken een teamleider met hart voor het sociaal domein en voor de mensen in je team. Jij bent een betrouwbare en betrokken leidinggevende die zorgt dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun werk goed kunnen doen en biedt stabiliteit. Je biedt veiligheid én inspiratie, en je bent een sparringpartner die meedenkt bij de aanpak en uitvoering van het werk.
Je staat voor je team en hebt oog voor ieder individu. Je luistert goed, toont oprechte interesse en stimuleert een fijne samenwerking. Met jouw communicatie weet je collega’s, inwoners en partners te verbinden. Je combineert warmte met daadkracht: je pakt door, haalt samen met je team de afgesproken resultaten en past je stijl aan waar dat nodig is.
Daarnaast zien wij graag terug op jouw cv:
- Je hebt aantoonbaar hbo werk- en denkniveau;
- Recente kennis en ervaring in de gemeentelijke schuldhulpverlening;
- Ervaring als leidinggevende.
Waar kom je te werken?
Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart. Omdat je graag meedeint met het ritme van de stad. Als onderdeel van een bruisend geheel. Als je struint door het Kronenburgpark of uitkijkt over de Waal. Verbonden met- en verantwoordelijk voor een oude stad die niet stil kan blijven staan. Een stad met een prachtige historie en een nog mooiere toekomst. Want hier blijven mensen zichzelf keer op keer uitvinden. Hier is ruimte om te experimenteren en van elkaar te leren. Je krijgt het vertrouwen om je werk op jouw manier te doen. Zodat de oudste stad van Nederland voorop blijft lopen. Zonder daarbij iemand achter te laten. Want Nijmegen is van ons. Voor iedereen met hart voor de stad. En oog voor de toekomst.
Meer weten en solliciteren?
Maakt jouw hart een sprongetje bij het lezen van deze vacature? Solliciteer dan direct! Je kunt reageren tot en met 14 september 2025. Deze procedure bestaat uit gesprekken met een selectie- en adviescommissie. De selectiegesprekken staan gepland op 24 september 2025.
Heb je toch nog vragen? Carlijn van Daal, strategisch manager, vertelt je graag meer! Je kunt haar bereiken via: c.van.daal@nijmegen.nl/ 06-55202170
Bij ons willen we dat jij jezelf kan zijn. We vinden het belangrijk om verschillende leeftijden, kwaliteiten en achtergronden in onze teams te hebben. Met verschillende perspectieven kunnen we ons werk beter doen. Herken jij eigenschappen en vaardigheden die genoemd zijn in de vacature? Voel je dan welkom om te