Als teamleider flex geef je samen met een collega leiding aan een aantal centrale flexteams. Jij bent op afstand aanwezig, maar ziet toch waar je nodig bent. Of het nu gaat om een luisterend oor, adviseren van de medewerkers van de flexteams of het aanjagen van ontwikkeling, je beweegt mee met wat er speelt. Je weet collega’s te versterken, met als ultieme doel: bewoners een waardevolle dag bezorgen.
Wat ga je doen?
Als teamleider ben jij de drijvende kracht achter een aantal flexteams en weet deze om te zetten naar hechte en wendbare flexteams. In totaal werken er circa 125 tot 150 medewerkers in de flexteams. Jij weet precies wat nodig is om mensen in beweging te krijgen, soms met een coachend gesprek en soms door helder richting te geven. Je schakelt soepel tussen ondersteunen en aansturen en zorgt ervoor dat de medewerker staat: betrouwbaar, professioneel en met aandacht. Met jouw voelsprieten, een scherpe blik en betrokken houding help je de flexmedewerkers om onze werkwijze écht tot leven te brengen, zodat we samen elke dag het verschil maken voor onze bewoners.
Je bent zichtbaar voor de flexmedewerkers. Je bent regelmatig aanwezig op de werkvloer, weet wat er speelt en sluit aan waar dat nodig is. Jij geeft vertrouwen, biedt houvast en beweegt mee met wat de situatie vraagt. Door jouw aanwezigheid, ook al is deze vaak op afstand, voelen collega’s zich gesteund, groeit het werkplezier en krijgt iedereen de ruimte om het beste van zichzelf te laten zien.
Je toont eigenaarschap, kijkt vooruit en verliest het gezamenlijke doel niet uit het oog. Tegelijk draai je je hand niet om voor een pittig gesprek of een kritische vraag wanneer dat nodig is. Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring en weet hoe je een team zowel in rustiger als in drukke tijden effectief kunt aansteken en begeleiden. Je bent een stevige en toegankelijke sparringpartner binnen het capaciteitsmanagement: je denkt mee, denkt verder en geeft eerlijk advies, ook als dat schuurt. Je blijft professioneel en nuchter, houdt het hoofd koel als de druk oploopt en blijft altijd gericht op de oplossing.
Verder:
- Draag je de verantwoordelijkheid voor het versterken van de betrokkenheid en het welzijn van je flexteams. Dit doe je door op een effectieve manier coaching op afstand aan goed presterende medewerkers te bieden, en door actief regie te voeren op verzuim, altijd met oog voor het welzijn van de medewerkers.
- Je houdt regie over verzuim, in nauwe samenwerking met de inzetbaarheidscoach. Je onderhoudt persoonlijk contact met zieke medewerkers, zoekt actief naar afstemming en zorgt ervoor dat de juiste ondersteuning geboden wordt.
- Je coacht, begeleidt en stuurt je flexteams richting de organisatiedoelen. Je zorgt ervoor dat bedrijfsresultaten op het gebied van formatie, roostering en financieel resultaat niet alleen helder zijn, maar ook behaald worden.
- Je ondersteunt en stimuleert je teamleden om hun talenten en competenties te herkennen, ontwikkelen en versterken. Je werkt aan de groei van zowel het flexteams als de individuele medewerkers, met oog voor hun potentieel.
- Je bewaakt het ontwikkelingsproces van de flexteams. Je zorgt ervoor dat dit binnen de afgesproken kaders, spelregels en de waarden en normen van de organisatie plaatsvindt, en grijpt in waar nodig om de voortgang te waarborgen.
Over Noorderbreedte
Noorderbreedte maakt het verschil in de ouderenzorg binnen onze veertien woonzorglocaties en ons revalidatiecentrum in Fryslân. Wij zijn gespecialiseerd in complexe (ouderen)zorg en in het werken met specifieke doelgroepen. Met ruim 2.500 medewerkers en 1.500 vrijwilligers streven we er elke dag naar om een waardevolle dag te creëren voor onze bewoners en cliënten. Dit doen we door persoonsgerichte zorg te bieden en een thuisgevoel te creëren.
Binnen Noorderbreedte werken we met vaste formatie op de teams en flexibele formatie binnen de locaties. Verder zijn er centrale flexpools waarvan de medewerkers worden ingezet op verschillende locaties zodat er bij ziek-en-piek, meer-zorg en bij verlof nog steeds de zorg geboden kan worden. Deze ontwikkeling is net in gang gezet en zal nog verder vormgegeven moeten worden.
Wat bieden wij?
Wij streven naar zorg van de hoogste kwaliteit, zonder onnodige regels en bureaucratie. Het gaat ons om vrijheid en ruimte voor persoonlijke aandacht, zodat zowel zorg als de ontwikkeling van mensen centraal staan. Deze aanpak maakt onze werkomgeving uitdagend en dynamisch. Als teamleider flex krijg je de kans om bij te dragen aan een zorgorganisatie die zich steeds verder ontwikkelt en innoveren als kern heeft.
Je krijgt:
- Een jaarcontract voor 28 uur met na dit jaar uitzicht op een vaste aanstelling en een salaris conform FWG-schaal 50 uit de cao VVT, max € 4.659,42 bij 36 uur per week
- Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder reiskostenvergoeding, een goede pensioenregeling en een eindejaarsuitkering van 8,33%
- Uitstekende secundaire voorwaarden zoals een fietsplan, korting op sportabonnement en een collectieve ziektekostenverzekering
- Een enthousiast team van collega’s die uitkijken naar je komst!
Wat breng jij mee?
Jij hebt ruime ervaring in leidinggeven en coachen van teams en individuele medewerkers, met een solide basis in de zorg. Je spreekt de taal van de zorg, waardoor je in staat bent om effectief te communiceren met zowel zorgmedewerkers als andere stakeholders. Je begrijpt de specifieke behoeften en uitdagingen binnen de zorg en kunt deze vertalen naar duidelijke en haalbare doelen voor je flexteams.
Als teamleider pas je je stijl en interventies aan op de specifieke context, de ontwikkelingsfase van het team en de individuele behoeften van medewerkers. Je biedt de juiste ondersteuning en maakt ruimte voor persoonlijke groei, zonder de zaken over te nemen. Als daadkrachtige en zelfstandige leider sluit je aan bij de behoeften van je flexteams en zorgt ervoor dat jullie samen het afgesproken resultaat bereiken.
Verder heb je:
- HBO werk en denkniveau
- Ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een zorg-gerelateerde omgeving
- Sterke organisatiesensitiviteit en het vermogen om te navigeren binnen de dynamiek van de organisatie
- De bereidheid om je eigen handelen ter discussie te stellen en een hoge mate van zelfreflectie
- Een breed handelingsrepertoire, waarbij je kunt schakelen van sturend en instruerend naar begeleidend, ondersteunend en inspirerend. Je weet zowel rationele afwegingen als je intuïtie effectief in te zetten en kunt hoofd en hart verbinden
- Het vermogen om het onderscheid te maken tussen leidinggeven en coachen, en de juiste aanpak te kiezen afhankelijk van de situatie
Meer informatie?
Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Ton Feenstra, Manager Capaciteit op telefoonnummer 06-83491018 of mail naar ton.feenstra@nb.nl. Hij vertelt je graag meer over de functie!
Enthousiast en solliciteren?
Solliciteren is mogelijk tot 31-08-2025 via onze website www.werkenbijnoorderbreedte.nl. Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. De sollicitatiegesprekken staan gepland in week 36 en 37.
De vacature wordt zowel in- als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgt de interne kandidaat voorrang.
Soort dienstverband: Parttime
Salaris: Tot €4.659,42 per maand
Verwacht aantal uur: 24 – 28 per week
Arbeidsvoorwaarden:
- Dienstreizen vergoeding
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
Ervaring:
- Management: 1 jaar (Gewenst)
Werklocatie: Fysiek
Deadline sollicitaties: 31-08-2025