Teamleider Kop NH

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als Teamleider Kop NH

Nederland zit midden in de energietransitie. We gebruiken steeds minder fossiele brandstoffen en steeds meer elektriciteit. Om dit te kunnen transporteren moet het elektriciteitsnetwerk snel aanzienlijk uitbreiden. Hiervoor is focus nodig op het ontwikkelen van nieuwe en effectieve manieren van werken.

Als afdeling Middenspanning (MS) dragen we bij, door middel van grootschalige werkpakketten van duizenden kilometers aan kabels en honderden nieuwe elektriciteitsruimtes, aan het doel om technische knelpunten in ons MS netwerk op te lossen of te voorkomen en een toekomst vast elektriciteitsnet te realiseren.

Afdeling MS is het strategische antwoord op de maakbaarheidsopgave van het middenspanningsnet. De afdeling MS bestaat uit 5 netuitbreiding programma’s, NuLelie, NuGelre, Helix, NuMeren en NuRijnland en 2 afdelingen Grond en Recht. Als afdeling en keten moeten we een flinke professionalisering doormaken om de hoge opschalingsambitie waar te kunnen maken.

Het is belangrijk dat er voldoende aandacht is voor zowel de ontwikkeling van de teams en teamleden, als voor de voortgang van projecten, transitie naar regieorganisatie, ketensamenwerking en korte en lange termijnplannen.

Dit vraagt veel tijd en het is een veelvoud aan aandachtgebieden.

De teams van Kop NH, W-Frieslnd, Zaanstr & Waterl zijn onderdeel van het programma Helix en deze teams zijn groot (+/- 25-30 fte). Daarom is ervoor gekozen om naast de programmamanager Helix (verantwoordelijk voor percelen Kop NH, W-Frieslnd, Zaanstr & Waterl) een teamleider aan te stellen.

De werkzaamheden zullen verdeeld worden, zodat alle gebieden de aandacht krijgen die aansluit op wat er nodig is. De Teamleider Kop NH, W-Frieslnd, Zaanstr & Waterl zal onderdeel van de teams Kop NH, W-Frieslnd, Zaanstr & Waterl en zal rapporteren aan de programmamanager Helix (verantwoordelijk voor percelen Kop NH, W-Frieslnd, Zaanstr & Waterl).

Verantwoordelijkheden van de Teamleider Kop NH, W-Frieslnd, Zaanstr & Waterl

• Ontwikkeling van teamleden Kop NH, W-Frieslnd, Zaanstr & Waterl. Elk kwartaal ontwikkelgesprekken.
• Teamleden begeleiden en coachen op o.a. proactief en effectief werken.
• Ontwikkeling & afstemming met inhuurder en verhurende partij
• Generieke HR werkzaamheden horend bij een leidinggevende.
• Analyse & voorspelling resources en workload
• Teamoverleg (maandelijks over HR, organisatie etc)
• Werving en selectie
• Diverse inhoudelijk processen begeleiden en implementeren.

Jij maakt het net completer bij Alliander

Wist je dat we bij Alliander uit verschillende bedrijven bestaan? Samen met Liander, Qirion, Qterra, Dep, Firan en Entrnce ontwikkelen én beheren we het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland. Met een grote club vakmensen ontwikkelen en beheren we het energienet voor miljoenen inwoners en ondernemers van Nederland. Dit doen we samen en met aandacht voor onze klant. En dankzij onze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken wij de energietransitie mogelijk.

En jij gaat dat doen bij ons bedrijfsonderdeel Liander. Hier ben jij medeverantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van energienetten zoals elektriciteit en gas. Zo leveren wij energie aan huishoudens, bedrijven en andere klanten.

Jij maakt het net energieker

Werken aan een organisatie die toekomst proof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. En dat doe je bij ons. Draag jij daaraan bij met jouw manier van coachen? Super! Zeker als je dit aanvult met:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische richting (Bijv. Elektrotechnisch, Werktuigbouw of Technische Bedrijfskunde);
• 8 jaar werkervaring in een technische (productie)omgeving, waarvan minimaal 4 jaar als leidinggevende binnen een technische (productie)omgeving
• Aantoonbare werkervaring met een team leiden tijdens een veranderingsproces;
• Gedegen kennis van de energiebranche;
• Bij voorkeur ervaring met het uitbesteden van werkzaamheden;

Voor jou net beter geregeld

Daarvoor krijg jij op basis van een 40-urige werkweek:

• een salaris van € 5206 tot € 7437 bruto per maand (schaal 10) afhankelijk van je werkervaring.
• jaarlijks een individueel keuze budget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris. Dit is inclusief 8% vakantietoeslag. Je kunt dit bedrag uit laten betalen, maar je kunt er bijvoorbeeld ook extra vrije dagen voor kopen. Jij kiest wat bij jou past.
• 24,5 vakantiedagen per jaar, ruim aan te vullen vanuit je IKB. Daarnaast is het mogelijk om 1 of 2 officiële feestdagen uit de cao uit te ruilen met feestdagen uit een andere cultuur of religie.
• een eindejaarsuitkering in december van 6% van je jaarsalaris.
• elk jaar een DI-budget van € 500,- voor jouw duurzame inzetbaarheid. Kies bijvoorbeeld voor een vergoeding van jouw sport op hobby, verduurzaming en vergroening van je huis, of het verlichten van je studieschuld bij DUO. Jij bepaalt waar jouw budget naartoe gaat.
• een pensioenopbouw bij ABP, speciaal voor de overheid en het onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.

Natuurlijk hebben we nog veel meer! Lees meer over al jouw arbeidsvoorwaarden.

Voor jou net wat meer informatie

Samen maken we het net beter. Voor iedereen, met iedereen. En daar hoor jij bij! Solliciteer op deze vacature vóór 31-08-2025.

Meer weten over de functie-inhoud?

Corine Huurneman, manager MS vertelt je hier meer over via 06 46 84 75 20 of corine.huurneman@alliander.com

En heb je nog vragen over de selectieprocedure of screening? Dan helpt Erwin Beaufort, Recruiter jou graag verder via 06 42 71 85 15 of erwin.beaufort@alliander.com.

Een assessment of screening kan onderdeel uitmaken van jouw sollicitatieprocedure. In onze screeningsvoorwaarden vind je meer informatie.

Recruiter

Erwin Beaufort

Telefoonnummer:

+31 (6) 42718515