Jouw rol
Als Teamleider Kringloopwinkel ben jij verantwoordelijk voor zowel de ontwikkeling van je team als het efficiënt laten draaien van de dagelijkse activiteiten in de winkel. Je zorgt ervoor dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en hun vaardigheden verbeteren, terwijl je tegelijkertijd het productieproces optimaliseert. In deze rol werk je samen met teamcoaches en collega-teamleiders, wat je de kans biedt om zowel medewerkers als het gehele productieproces te begeleiden en te verbeteren.Wat ga je concreet doen?
- Stimuleer de arbeidsontwikkeling van medewerkers door gesprekken, ontwikkelplannen, werkplekopdrachten en trainingen aan te bieden en zorg voor door- en uitstroom
- Voer het personeelsmanagement voor ongeveer 30 medewerkers, inclusief verzuimbegeleiding, werkoverleg en administratieve taken
- Organiseer en coördineer de productie, zorgend voor het naleven van kwaliteitseisen en het behalen van de bedrijfsdoelen binnen het beschikbare budget
- Beheer de productiemiddelen, waarbij je zorgt voor veiligheid, beschikbaarheid en kwaliteit, en naleving van Arbo- en milieuregels
- Run de winkel door deze te openen, te sluiten en waar nodig bij te springen
De afdeling:
Rotterdam Inclusief biedt werk en ontwikkelingsmogelijkheden voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Wij creëren een werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en participeren in de samenleving. De Kringloopwinkel is in transitie en gaat verder bouwen aan een sterke verbinding met de rest van de organisatie.
De sfeer in de kringloopwinkel is informeel en direct.
“We communiceren op z’n Rotterdams; rauw, maar altijd met respect voor elkaar. Hier werken we samen, leren van elkaar en zetten ons in voor duurzaamheid en een positieve impact op de samenleving.”
Dit bieden we naast je salaris
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Optimale werkfaciliteiten, zodat jij je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
Een aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
17,05% keuzebudget
OV-mobiliteitskaart
Optimale werkfaciliteiten
Dienstverband
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Als Teamleider Kringloopwinkel ben jij een daadkrachtige, verbindende leider met ervaring in de retailbranche én in het aansturen van een team. Je weet medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt te begeleiden en te motiveren, en je combineert coachende vaardigheden met een scherp oog voor resultaat. Met jouw probleemoplossend vermogen, communicatieve kracht en oog voor de omgeving creëer je een gezonde en stimulerende werksfeer. Je pakt door waar nodig, voert ook de moeilijke gesprekken, en steekt zelf de handen uit de mouwen.Fysieke gesteldheid is belangrijk: je loopt moeiteloos 10.000 stappen per dag, tilt zware voorwerpen zonder probleem en werkt actief mee, zodat winkel en productieproces soepel draaien.
Wat verwachten we verder van jou?
- Mbo werk- en denkniveau (minimaal niveau 4)
- Bereidheid om een EHBO- of BHV-diploma te behalen
- Opleiding tot meewerkend groepleider/teamleider (Ponte of vergelijkbaar)
- Affiniteit met duurzaamheid en hergebruik
- Flexibele inzetbaarheid, inclusief minimaal 2 weekenddagen per maand
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Shana Hanoeman, Teammanager, te bereiken via tel. 06-41744132.Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Lucille Telting, Adviseur Werving & Selectie, te bereiken via tel. 06-13561789.
Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de selectieprocedure.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
Vragen?
Neem contact op met Lucille
Lucille Telting, Adviseur Werving & Selectie