- Coördineren van processen binnen de zorgketen van de Openbare Geestelijke Gezondheidszorg.
- Zorgdragen dat elke Amsterdammer, ongeacht hun achtergrond, de hulp en begeleiding krijgt die ze nodig hebben.
- Werken in een team dat gedreven is, waar samenwerking centraal staat, en waar je een constructieve bijdrage levert aan de maatschappij.
De functie
In de functie van veldregisseur Migratie & Veiligheid coördineer je de toeleiding naar passende hulp en ondersteuning voor mensen met complexe en meervoudige problemen. Het gaat om mensen waar vaak ernstige zorgen over bestaan, die soms overlast veroorzaken en meestal zelf geen hulp zoeken. Jij zorgt voor de regie over de processen rondom deze cliënten, buitenslapers en mensen die overlast geven in de openbare ruimte.
Je werkt met diverse doelgroepen binnen het snijvlak van migratie, veiligheid en maatschappelijke opvang. Denk bijvoorbeeld aan vluchtelingen uit Oekraïne, mensen zonder geldige verblijfspapieren of burgers die overlast veroorzaken. Welke doelgroep centraal staat, kan per dossier verschillen. Jij volgt deze mensen nauwgezet en grijpt actief in bij knelpunten – of dat nu gaat om zorg, opvang, veiligheid of verblijfstatus. Je neemt initiatief op basis van signalen of eigen observatie en stemt daarbij altijd zorgvuldig af met alle betrokken partners, zoals opvangorganisaties, zorginstellingen, politie en gemeente.
Daarnaast screen je cliënten met complexe problemen in de hele stad, ontwikkel je nieuwe samenwerkingstrajecten en neem je deel aan overleggen binnen het cluster Maatschappelijke Zorg.
Wat maakt deze rol zo bijzonder?
Een collega: “Het werk is afwisselend en praktisch. Je lost complexe casussen op, werkt samen met veel organisaties en bent veel op locatie. Zo zie je wat er gebeurt en kun je invloed uitoefenen op beleid en uitvoering. Je hebt veel vrijheid om je werk zelf in te delen.”
Dit doe je op een gemiddelde dag
- Procesregie op doelgroepen binnen de domeinen Migratie & Veiligheid.
- Bijeenkomsten van zorg- en veldtafels voorzitten.
- Casusregie op complexe en/of (stedelijk) vastgelopen casuïstiek.
- Adviseren en ondersteunen van ketenpartners binnen verschillende werkvelden.
- Signaleren van knelpunten in de OGGZ ketens en waar mogelijk ingrijpen wanneer er knelpunten ontstaan zoals lange wachtlijsten of complexe casuïstiek.
- Actief deelnemen aan overleggen gericht op het oplossen van structurele knelpunten in zorgketens.
Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
De GGD Amsterdam is de grootste en oudste Geneeskundige en Gezondheidsdienst van Nederland. Er werken circa 1.200 mensen verspreid over verschillende locaties. De missie van de organisatie is: 'De GGD Amsterdam bewaakt en bevordert actief de gezondheid van de bevolking. We willen gezondheidsachterstanden verkleinen en zelfredzaamheid bevorderen om participatie te verbeteren'. De grote diversiteit aan werkzaamheden van de GGD is onderverdeeld in verschillende afdelingen.
De afdeling Maatschappelijke Geestelijke Gezondheidszorg (MGGZ) is volop in beweging. Het team bestaat uit gemiddeld 11 collega’s die samenwerken aan complexe dossiers. Je werkt veel zelfstandig, maar bent onderdeel van een betrokken team dat elkaar ondersteunt. Binnen het team ligt de focus op mensen met problemen binnen de OGGZ.
Wil je weten hoe een dag van een veldregisseur eruit ziet kijk dan op Veldregie - GGD Amsterdam.
Dit breng je mee
Voor deze functie veldregisseur Migratie & Veiligheid beschik je over:
- Een hbo-diploma in de richting Sociaal Werk, Maatschappelijk Werk of een verpleegkundige opleiding.
- Minimaal 2 jaar werkervaring binnen een sociaal maatschappelijke organisatie en/of ambulante geestelijke gezondheidzorg. Dit blijkt duidelijk uit jouw cv.
- Minimaal 2 jaar ervaring met doelgroep en) binnen de Openbare Geestelijke Gezondheidszorg. Geef in je brief een voorbeeld waaruit dit blijkt.
- Ervaring met het Amsterdamse zorgveld en kennis van de sociale kaart van Amsterdam.
- Minimaal 2 jaar ervaring binnen de domeinen Migratie en/of Veiligheid.
Aan competenties breng je mee:
- Omgevingsbewustzijn: Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen binnen het vakgebied, de organisatie en de maatschappelijke context. Dit stelt je in staat om effectief te handelen en samenwerkingspartners op het juiste moment te betrekken.
- Relatiebeheer: Je bouwt en onderhoudt duurzame relaties met cliënten, ketenpartners en collega’s. Deze contacten benut je om de samenwerking te versterken en gezamenlijke doelen te bereiken.
- Initiatief: Je ziet kansen voor verbetering en neemt zelfstandig actie om processen en werkwijzen te vernieuwen. Door proactief te handelen, draag je bij aan een betere opvang en begeleiding van kwetsbare doelgroepen.
- Resultaatgerichtheid: Je werkt doelgericht en houdt de afgesproken resultaten scherp voor ogen. Door volhardend te blijven, realiseer je concrete verbeteringen in de zorg en opvang van mensen met complexe problemen.
Dit bieden we jou
Als veldregisseur Migratie & Veiligheid kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
- Een inwerktraject waarin je goed begeleid wordt, ruimte hebt om vragen te stellen en zelf actief aan de slag gaat. Zo kun je binnen een jaar de functie volledig zelfstandig uitvoeren.
- Een bruto maandsalaris van € 3.674,- tot € 5.419- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een verlenging bij goed functioneren als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
- Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
- Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
- Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
- Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
- Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
- Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).
Solliciteren naar deze baan
- Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 27 augustus 2025 via de ‘direct solliciteren’ button. Reageer op tijd: bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de vacature mogelijk eerder.
- Deze vacature staat intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in deze procedure.
- Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
- De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksronden. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld bestaande uit de coördinator, de leidinggevende en een directe collega met wie je gaat samenwerken.
- Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
- Wij streven ernaar om de 1e en 2e gesprekken te voeren in de 1e week van september op onze locatie aan de Nieuwe Achtergracht 100 te Amsterdam.
- Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.