Of het nu in de thuiszorg is of in een van onze zorgwoningen, elke dag kom je iets nieuws tegen. Je leert onze stad en haar bewoners steeds een beetje beter kennen. In al haar veelzijdigheid. Samen doen we mooi werk voor nog mooiere mensen. Samen maken we de zorg, met en voor Den Haag.
Wil jij deel uitmaken van ons betrokken wijkteam en jouw vak volledig tot zijn recht laten komen? Solliciteer dan nu op de vacature voor Wijkverpleegkundige bij het team van Nieuw Leyenburg (32 tot 36 uur per week)!
Wat ga je doen?
Als wijkverpleegkundige krijg je de ruimte om je vak in de volle breedte uit te oefenen. In de wijk heb je de primaire taak de zorg in de eerste lijn te organiseren. Niet alleen de lichamelijke gezondheid van de cliënten in de wijk, maar ook hun psychische en sociaal maatschappelijk welbevinden heb je helder in beeld. Op verpleegtechnisch vak houd je je voornamelijk bezig met cliënten met een gecompliceerde zorgvraag. Je verricht verder ook indiceringen en hebt een signalerende en coördinerende rol. Als Wijkverpleegkundige ben je daarnaast hét aanspreekpunt voor netwerkpartners in de wijk zoals huisartsen, ziekenhuizen, GGZ, vrijwilligers- en mantelzorg organisaties. In deze functie ben JIJ het gezicht in de wijk!Samen met andere verpleegkundigen en verzorgenden vorm je een wijkteam. Het hele zorgproces, van intake tot ontslag, wordt zo georganiseerd dat je als team vanuit je eigen vakmanschap zelf kunt bepalen hoe de werkzaamheden georganiseerd worden. Binnen het wijkteam heb jij zorgcoördinerende taken. Naast zorgverlener kun je verder ook verantwoordelijk zijn voor bijvoorbeeld de ontwikkeling en invoering van zorgprogramma's en kwaliteitscriteria. Natuurlijk word je voorzien van een smartphone en een tablet.
Wat bieden wij?
Bij ons maak je deel uit van een energieke organisatie, waarin je volop de mogelijkheden krijgt om jezelf te ontwikkelen en te groeien in je functie. Het basissalaris bedraagt maximaal € 4.659,42 (conform FWG 50 CAO VVT), afhankelijk van jouw kennis en ervaring voor een werkweek van 36 uur. Maar daar blijft het niet bij. Verder bieden wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Naast een volledige 13e maand, ontvang je 8% vakantiegeld en heb je recht op maar liefst 238 verlofuren per jaar. Ons cafetariamodel (Meerkeuze Systeem Arbeidsvoorwaarden) geeft je de vrijheid om jouw arbeidsvoorwaarden op maat samen te stellen. Denk hierbij aan de mogelijkheid tot de aanschaf van een laptop, tablet, PC, fiets of zelfs een fitnessabonnement. Breng je een nieuwe collega mee, dan verdien je ook nog eens €1000 wervingsbonus. Bij ons gaat het niet alleen om wat je voor ons kunt doen, maar ook om wat wij voor jou kunnen betekenen. Wij streven ernaar een stimulerende en ondersteunende omgeving te bieden waarin jij kunt uitblinken.
Informatie en sollicitatie:
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Marlies van Weeren, Adviseur Werving & Selectie, t 06-82010062. Durf jij de uitdaging aan te gaan en samen met ons de toekomst vorm te geven? Solliciteer nu en maak het mee bij HWW zorg.
Een woordje van de manager
Ik heb een proactieve denkwijze en het glas is altijd halfvol. Ik ga een uitdaging niet uit de weg en maak moeilijke onderwerpen bespreekbaar. Ik communiceer graag met diverse partijen in alle lagen van de organisatie op een open, transparante manier.
Omdat ik als verpleegkundige ervaring heb opgedaan in diverse organisaties binnen het sociaal/maatschappelijke domein, weet ik als geen ander hoe het er binnen teams en op de werkvloer aan toe gaat.
Dit, gecombineerd met de managementervaring die ik in de afgelopen 5 jaar heb mogen opdoen, maakt dat ik ook in staat ben om uit te zoomen en met een helicopterview knelpunten aan te pakken.
Werken als verpleegkundige in het sociaal/ maatschappelijk domein heeft me onder andere lef, empathie en stressbestendigheid gebracht.
Als teamleider heb ik de competenties daadkracht, resultaatgerichtheid en procesmatig denken kunnen ontwikkelen.
Dit alles bij elkaar maakt mij een teammanager waar je je teams aan toevertrouwt, bij wie het beste uit teamleden halen prioriteit heeft en die in staat is medewerkers mee te nemen in verandering.
Wil jij deel uitmaken van ons betrokken wijkteam en jouw vak volledig tot zijn recht laten komen? Solliciteer dan nu op de vacature voor Wijkverpleegkundige bij het team van Nieuw Leyenburg (32 tot 36 uur per week)!
Wat ga je doen?
Als wijkverpleegkundige krijg je de ruimte om je vak in de volle breedte uit te oefenen. In de wijk heb je de primaire taak de zorg in de eerste lijn te organiseren. Niet alleen de lichamelijke gezondheid van de cliënten in de wijk, maar ook hun psychische en sociaal maatschappelijk welbevinden heb je helder in beeld. Op verpleegtechnisch vak houd je je voornamelijk bezig met cliënten met een gecompliceerde zorgvraag. Je verricht verder ook indiceringen en hebt een signalerende en coördinerende rol. Als Wijkverpleegkundige ben je daarnaast hét aanspreekpunt voor netwerkpartners in de wijk zoals huisartsen, ziekenhuizen, GGZ, vrijwilligers- en mantelzorg organisaties. In deze functie ben JIJ het gezicht in de wijk!Samen met andere verpleegkundigen en verzorgenden vorm je een wijkteam. Het hele zorgproces, van intake tot ontslag, wordt zo georganiseerd dat je als team vanuit je eigen vakmanschap zelf kunt bepalen hoe de werkzaamheden georganiseerd worden. Binnen het wijkteam heb jij zorgcoördinerende taken. Naast zorgverlener kun je verder ook verantwoordelijk zijn voor bijvoorbeeld de ontwikkeling en invoering van zorgprogramma's en kwaliteitscriteria. Natuurlijk word je voorzien van een smartphone en een tablet.
Wat bieden wij?
Bij ons maak je deel uit van een energieke organisatie, waarin je volop de mogelijkheden krijgt om jezelf te ontwikkelen en te groeien in je functie. Het basissalaris bedraagt maximaal € 4.659,42 (conform FWG 50 CAO VVT), afhankelijk van jouw kennis en ervaring voor een werkweek van 36 uur. Maar daar blijft het niet bij. Verder bieden wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Naast een volledige 13e maand, ontvang je 8% vakantiegeld en heb je recht op maar liefst 238 verlofuren per jaar. Ons cafetariamodel (Meerkeuze Systeem Arbeidsvoorwaarden) geeft je de vrijheid om jouw arbeidsvoorwaarden op maat samen te stellen. Denk hierbij aan de mogelijkheid tot de aanschaf van een laptop, tablet, PC, fiets of zelfs een fitnessabonnement. Breng je een nieuwe collega mee, dan verdien je ook nog eens €1000 wervingsbonus. Bij ons gaat het niet alleen om wat je voor ons kunt doen, maar ook om wat wij voor jou kunnen betekenen. Wij streven ernaar een stimulerende en ondersteunende omgeving te bieden waarin jij kunt uitblinken.
Informatie en sollicitatie:
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Marlies van Weeren, Adviseur Werving & Selectie, t 06-82010062. Durf jij de uitdaging aan te gaan en samen met ons de toekomst vorm te geven? Solliciteer nu en maak het mee bij HWW zorg.
Wat vragen wij
- Diploma HBO verpleegkunde
- Hart voor mensen: je wilt met warmte en aandacht zorgen voor onze cliënten
- Je hebt kennis van de sociale kaart om inwoners en mantelzorgers te adviseren of door te verwijzen
Een woordje van de manager
Ik heb een proactieve denkwijze en het glas is altijd halfvol. Ik ga een uitdaging niet uit de weg en maak moeilijke onderwerpen bespreekbaar. Ik communiceer graag met diverse partijen in alle lagen van de organisatie op een open, transparante manier.
Omdat ik als verpleegkundige ervaring heb opgedaan in diverse organisaties binnen het sociaal/maatschappelijke domein, weet ik als geen ander hoe het er binnen teams en op de werkvloer aan toe gaat.
Dit, gecombineerd met de managementervaring die ik in de afgelopen 5 jaar heb mogen opdoen, maakt dat ik ook in staat ben om uit te zoomen en met een helicopterview knelpunten aan te pakken.
Werken als verpleegkundige in het sociaal/ maatschappelijk domein heeft me onder andere lef, empathie en stressbestendigheid gebracht.
Als teamleider heb ik de competenties daadkracht, resultaatgerichtheid en procesmatig denken kunnen ontwikkelen.
Dit alles bij elkaar maakt mij een teammanager waar je je teams aan toevertrouwt, bij wie het beste uit teamleden halen prioriteit heeft en die in staat is medewerkers mee te nemen in verandering.