Woordvoerder Stadsdeel Nieuw-West

Elke dag is anders en uitdagend. Op maandag geef je bijvoorbeeld een presentatie over het nieuws van de week aan het stadsdeel. Dinsdag beantwoord je persvragen van Het Parool en AT5. Woensdag werk je vanuit huis en stem je met het communicatieteam af hoe jullie elkaar versterken. Donderdag ga je met een bestuurder mee op werkbezoek en vrijdag werk je thuis en schrijf je een woordvoeringslijn. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch denken en praktisch uitvoeren. Bovendien ben je flexibel en speel je gemakkelijk in op actuele gebeurtenissen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de pers namens het dagelijks bestuur.

• Je volgt de actualiteiten op de voet en brengt mediakansen in kaart.
• Je ontwikkelt mediastrategieën en adviseert het bestuur over profilering, communicatie en desgewenst over hun sociale media.
• Je bereidt persvragen voor en zorgt voor een eenduidige boodschap naar buiten.
• Je informeert het bestuur en collega’s wekelijks over nieuws en ontwikkelingen in het stadsdeel.
• Je begeleidt bestuurders bij werkbezoeken en signaleert kansen voor media-aandacht.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

In stadsdeel Nieuw-West gebeurt het. Met het Nationaal Programma Samen Nieuw-West werken de gemeente, het Rijk en diverse partners samen aan een langdurige investering om de leefbaarheid in het stadsdeel te verbeteren. Nieuw-West is qua omvang en inwonersaantal vergelijkbaar met een middelgrote gemeente in Nederland, wat uitdagingen biedt. Tegelijkertijd laten de bewoners van Nieuw-West zien hoe veerkrachtig en solidair zij zijn, en vormen zij een belangrijke kracht achter de ontwikkeling van het stadsdeel.

Als onderdeel van het team Bestuursondersteuning (BO) werk je samen met enthousiaste en betrokken collega’s die zich inzetten voor de bestuurlijke ambities en organisatiedoelen om het verschil te maken voor onze bewoners. Het team kenmerkt zich door een open en collegiale sfeer, waarin ruimte is voor jouw ideeën en inbreng

Voor deze functie Woordvoerder Bestuur Nieuw-West beschik je over:

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in communicatie of journalistiek;
• Je hebt minimaal 1 jaar ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Ervaring als woordvoerder, communicatieadviseur of journalist is een pré;
• Je hebt kennis van het medialandschap en sociale media;
• Je bent flexibel en bereid om buiten reguliere werktijden te werken als dat nodig is;
• Je hebt affiniteit met politiek en beschikt over bestuurlijke sensitiviteit.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Woordvoerder Bestuur Nieuw-West kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 7 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 26 september 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan Plein ’40-‘45.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.