Adviseur Leren en Ontwikkelen

Voor het team personeels- en organisatieadvies zijn wij op zoek naar een

L&O-expert met een strategische blik én een passie voor het creëren van impactvolle leerervaringen

tijdelijk tot eind 2026

voor 32 uur per week

Bij gemeente Zeist geloven we niet dat ‘leren en ontwikkelen’ doelen op zich zijn, maar middelen om iets fundamenteels te bereiken. Immers, door het constant ontwikkelen van medewerkers, en daarmee onze organisatie, zorgen we voor bevlogen, wendbare en toekomstbestendige teams. Dat betekent niet steeds meer en meer doen, maar voortdurend aanpassen aan het hebben van waarde in de context van het moment. Dat is lang niet voor iedereen even gemakkelijk. Het bevorderen van een cultuur van continue reflectie, kennisdeling en groei is dan ook in Zeist een belangrijk speerpunt van HR-beleid. We zoeken daarvoor geen uitvoerder die simpelweg leeroplossingen afvinkt, maar een strategische partner die met ons meedenkt, vooruitkijkt en écht impact maakt. Die zich niet zomaar op pad laat sturen, maar altijd ADDIE meeneemt. Iemand die enthousiasme voor leren en ontwikkelen over kan brengen op de teams die met hun vragen bij jou komen. En die zijn in een gemeente zo groot als Zeist nogal divers! Jij zet leren strategisch in en helpt vormgeven aan strategisch opleidingsplan en teamontwikkelplannen. Je vertaalt organisatievraagstukken naar leerinterventies die structureel verschil maken. Geen pleisters plakken, maar ontwerp van een samenhangende aanpak met leerrendement. Je coacht de organisatie om voorbij het klaslokaal te denken en versterkt een lerende cultuur, waarin (speels) leren onderdeel is van het dagelijks werk. Jij bent de adviseur die verbindt, vertaalt en schaakt op meerdere borden tegelijk. Met gemak beweeg je soepel tussen directie, MT, HR-collega’s en de collega’s in het veld. Dit complexe stakeholderveld is jouw speelterrein, punt. Je werkt vanuit visie en brengt rust, richting en ritme in leer-, en ontwikkelvraagstukken. Niet door harder te werken maar door te helpen de juiste keuzes te maken.

Als adviseur leren en ontwikkelen ken je ook de ins en outs van een LMS en weet dit effectief in te zetten om onze leerdoelen te realiseren. Jij bent de accountmanager voor onze partner Online Academie. Door het zijn van de netwerker die jij bent, weet jij ook de best passende externe opleiders en aanbieders aan ons te binden en onderhandel jij (samen met de teammanager Organisatieadvies) over scherpe overeenkomsten. Daarnaast heb je een duidelijke visie op digitale innovatie en leerthema’s. Je volgt de AI-ontwikkelingen op de voet, signaleert trends en tools en je begrijpt wat dat betekent voor het anders werken voor de diverse collega’s in onze gemeentelijke organisatie.

Concreet betekent dit dus dat je:

Gemeente Zeist is een organisatie die informeel leren (werkplekleren) hoog in het vaandel heeft staan en wil dat de komende tijd versterken. Daarnaast hebben we een prachtig instrument: de Zeist Academie. Een online leerplatform, dat onze medewerkers diverse mogelijkheden biedt voor opleiden en ontwikkelen. Van e-learning tot workshop, van interne opleiding tot externe training. Verder biedt de Zeist Academie tal van mogelijkheden die wij jou graag laten onderzoeken. Daarnaast worden voor een deel de leeractiviteiten ontwikkeld en verzorgd door eigen interne trainers. En daar zijn we trots op! In onze organisatie is veel kennis en zijn veel vaardigheden beschikbaar, dus we staan te juichen als onze collega’s dat ook willen delen. Uiteraard zijn er ook trainingen die we niet zelf kunnen geven of ontwikkelen. Die kopen we in van verschillende externe aanbieders en werken samen met collega-gemeenten en het A & O fonds, de opleider van de Vereniging Nederlandse Gemeenten.

Jij brengt een bak aan ervaring mee waardoor je ziet wat we moeten (blijven) doen, om het leren & ontwikkelen aan de orde van de dag te laten zijn. Jij activeert Gemeente Zeist hierin en helpt ons verder, door continu in verbinding te staan met de organisatie.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

Als je bij de gemeente Zeist werkt, heb je uitstekende arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van opleiding en ervaring kun je bij ons tussen de € 4.349,- en maximaal € 6.193,-, bruto per maand (schaal 11 Cao Gemeenten) verdienen bij een volledige werkweek van 36 uur. Voor extra salaris, vakantieverlof of een bijdrage voor je opleiding krijg je elke maand 17,05% IKB (Individueel Keuze Budget) boven op je brutosalaris. Naast een goed ABP-pensioen bieden we je een tijdelijke arbeidsovereenkomst tot eind 2026, met mogelijk uitzicht op verlenging

Bij gemeente Zeist start je met een uitgebreid onboardingsprogramma. Tijdens je eerste werkweek word je vrijgesteld van werk. Samen met je andere nieuwe collega’s leer je onze organisatie tijdens vier introductiedagen van binnen en van buiten kennen. Van een presentatie ‘hoe werkt een gemeente’ tot een kennismaking met het directieteam en het college van B&W. Van het ophalen van je eigen laptop en telefoon tot een mooie bijeenkomst over integriteit. Leuk en nuttig, want zo weet je (letterlijk) je weg te vinden in onze gemeente en maak je al direct kennis met veel collega’s.

Duurzaamheid staat bij ons hoog in het vaandel. We hebben een fietsplan en besluit je om naar kantoor te reizen met het OV dan vergoeden wij dit volledig. Er zijn dan ook talloze mogelijkheden om het werk zo in te richten dat het jou laat shinen. Persoonlijke ontwikkeling heb je zelf in de hand! Hierbij kun je onder andere gebruik maken van de mogelijkheden via onze Zeist Academie. Bij ons zit niemand stil, je kunt altijd vooruit.

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 600 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!

In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.

Bel dan met Dorien Brunt, Teammanager Personeel- en Organisatieadvies via telefoonnummer 06- 40132723. Wil je meer weten over onze organisatie of gemeente Zeist? Kijk dan even op www.werkenbijzeist.nl of www.zeist.nl.

Herken je jezelf in het profiel?

Je kunt tot en met 10 september aanstaande reageren. De eerste gesprekken voor deze functie worden gehouden op 19 september aanstaande. Houd je daar alvast rekening mee?