- Aanleiding: Actualisering en vernieuwing.
- Bedoeling: Als Adviseur P&O en Ontwikkeling adviseer en ondersteun je het MT en een aantal teams bij P&O vraagstukken. Daarnaast ben je eerste aanspreekpunt en verantwoordelijk voor een aantal P&O onderwerpen/projecten.
- Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een prettige gesprekspartner, je bent communicatief vaardig in geschrift en taal, creatief en meedenkend. Daarnaast ben je proactief, heb je verbindend vermogen, heb je overtuigingskracht en kun je jezelf goed uitdrukken.
Het team P&O bestaat uit een medewerker personeels- en salarisadministratie, een adviseur Werving & Selectie en twee P&O-adviseurs. Naast het adviseren van teamleiders en domeinmanagers, richt het team zich op het versterken van aantrekkelijk werkgeverschap en het op orde brengen van de basis, zoals het verbeteren van efficiëntie en de vindbaarheid van informatie. Daarnaast zijn er meerdere projecten in uitvoering of in voorbereiding, veelal gericht op actualisering en vernieuwing.
Adviseur P&O en Ontwikkeling
Als Adviseur P&O en Ontwikkeling adviseer en ondersteun je het MT en een aantal teams bij P&O vraagstukken. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden als het gaat om in-, door en uitstroom, verzuim en alle andere voorkomende P&O onderwerpen. Je adviseert en bewaakt de inzet van personeelsinstrumenten. Daarnaast ben je eerste aanspreekpunt en verantwoordelijk voor een aantal P&O onderwerpen/projecten. Die kunnen zich in verschillende fasen bevinden, denk daarbij aan implementatie en realisatie en evaluatie van personeelsbeleid of arbeidsvoorwaarden. Met jouw frisse blik signaleer je verbeterkansen en draag je proactief verbetervoorstellen aan.
Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever
- De functie betreft 28 - 32 uur per week;
- Gesprekken op woensdag 10 september 2025 tussen 13.00 en 17.00 uur;
- Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
- Bring your own device is van toepassing.
- Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als adviseur binnen het vakgebied HR of P&O.
Wensen
- Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van HR;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur binnen het vakgebied HR of P&O;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een (semi) overheidsinstantie;
- Uiterlijk beschikbaar per 28 september 2025.
Competenties
- Prettige gesprekspartner;
- Communicatief vaardig in geschrift en taal;
- Creatief en meedenkend;
- Proactief;
- Verbindend vermogen;
- Overtuigingskracht.
Aanleveren
Let op: Onderstaande punten zijn vereist
- Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
- Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
- 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
- Indicatie uurtarief.
Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.
