Arnhem is een stad met ambitie. We werken aan een duurzame, groene en verbonden toekomst waarin iedereen kansen krijgt. Als Afdelingshoofd duurzaamheid en subsidies bij het cluster Strategie, Beleid en Regie (SBR) heb je de operationele leiding over een gemotiveerd team van ongeveer 30 professionals. Om de afdeling, die een hoge dynamiek heeft, een goed fundament te geven, wordt op dit moment gewerkt aan een nieuw inrichtingsplan. Het nieuwe afdelingshoofd zal gaan werken vanuit dit inrichtingsplan.
Wat ga je doen?
De stad staat voor grote uitdagingen op het gebied van duurzaamheid, energietransitie, stedelijke ontwikkeling en een sterke, sociale samenleving. Om deze ambities waar te maken, is sturing en samenwerking nodig, zowel intern als extern. Daarin heb jij een belangrijke rol. De afdeling is volop in ontwikkeling en er is behoefte aan een duidelijke structuur en koers.
In deze rol kom je terecht bij het cluster Strategie, Beleid & Regie. Het cluster SBR is één van de clusters die functioneert onder de directie. Het werk binnen SBR is georganiseerd in verschillende afdelingen. SBR kent acht afdelingen in het sociaal-, economisch- en fysiek domein, met ieder een afdelingshoofd.
De afdeling Duurzaamheid en Subsidies bestaat uit de teams ‘Duurzaamheid’ en ‘Subsidies’. De nadruk in het team Duurzaamheid ligt op energietransitie en duurzaamheid. De energietransitie is een opgave met veel prioriteit binnen de gemeente en is een zgn. ‘stadsprogramma’ en staat onder leiding van een programmamanager. Sinds september 2024 is het subsidiebureau voor de uitgaande subsidies toegevoegd aan deze afdeling. De collega’s van team Subsidies ondersteunen alle beleidsmedewerkers en de teams leefomgeving bij uitgaande subsidiestromen. Daarnaast valt het intergemeentelijke subsidiebureau onder dit team. Zij dragen zorg voor inkomende subsidiestromen.
Jouw opdracht bestaat uit het integraal leidinggeven aan beide teams. Samen met de drie andere afdelingshoofden binnen het fysieke domein werk je aan ruimtelijke strategie, integrale samenwerking en een slimme inzet van mensen en middelen. Daarnaast stem je regelmatig af met afdelingshoofden uit andere clusters om de samenwerking tussen verschillende afdelingen goed te organiseren. De opgaven zijn groot. We hebben te maken met een toenemende (politieke) urgentie op de thema’s, met name op het terrein van energietransitie en netcongestie. De afdeling en het programma groeien, er zijn veel nieuwe instromers. Er wordt ook veel van onze mensen gevraagd. De benodigde competenties worden breder, de kennis op het beleidsveld vraagt soms om andere inhoudelijke ervaring. Dit vraagt veel van het afdelingshoofd om als team te kunnen blijven werken.
Wie zijn wij?
In deze rol kom je terecht bij het cluster Strategie, Beleid & Regie. Wat gisteren nog actueel is, is morgen historie en andersom. Dát maakt werken bij SBR zo boeiend, dynamisch en veelzijdig. Wij vertalen nieuwe bewegingen naar nieuwe strategieën, programma’s en (beleids-)plannen. Dit doen we altijd samen met de stad, maar wíj zijn de regisseur. De uitvoering laten we over aan onze collega’s en de partners in de stad.
Het cluster SBR is één van de clusters die functioneert onder de directie. Het werk binnen SBR is georganiseerd in verschillende afdelingen. SBR kent acht afdelingen in het sociaal-, economisch- en fysiek domein, met ieder een afdelingshoofd.
Wat bieden wij jou?
Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:
- Een goed bruto maandsalaris in schaal 13, minimaal € 5.850,- tot een maximum van € 7.705,- (per 1-10-2025) op basis van een 36-urige werkweek;
- Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
- 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
- 17,05% financieel keuzebudget van maximaal € 1.313,- per maand, op basis van een 36-urige werkweek, dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
- Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
- Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
- Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen;
- Een laptop en een telefoon;
- Hybride werken: je hebt de mogelijkheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden.
- De mogelijkheid om de 8 cao vastgestelde feestdagen te ruilen voor vrije dagen die voor jouw betekenisvol zijn, in overleg maak je afspraken over de feestdagen die je wilt ruilen.
We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.
Wie zoeken wij?
Iemand die inhoudelijk sturing kan geven aan mensen en opgaven op het gebied van energie, circulariteit en subsidies. Je hoeft niet alles van de inhoud te weten, maar er wel affiniteit mee hebben. Je moet in staat zijn je medewerkers te coachen en voor een aantal opdrachten ook opdrachtgever kunnen zijn. Daarbij hou je rekening met de politieke belangen en weet je hoe beslissingen van het bestuur invloed hebben op medewerkers en de organisatie. Je begrijpt de complexe vraagstukken waar de gemeente mee te maken heeft en kunt hierin goed schakelen. Je bent je bewust van de gevolgen van keuzes en beslissingen en weet hoe je deze het beste binnen de organisatie kunt laten landen.
Je stuurt niet alleen op resultaten, maar ook op houding en gedrag. Dit vraagt om zelfreflectie, een goed inzicht in hoe de afdeling functioneert en een scherp oog voor de politieke en maatschappelijke context. Je hebt eerder laten zien dat je van een groep mensen een echt team kunt maken.
Verder vragen wij:
- Academisch / WO werk- en denkniveau;
- Aantoonbaar relevante, meerjarige managementervaring;
- Inhoudelijke ervaring met het fysiek / ruimtelijk domein;
- Ervaring in de publieke sector is een pre;
- Inclusief leiderschap: je draagt er zorg voor dat er binnen de afdeling een veilige omgeving is waarin iedereen ideeën naar voren kan brengen en er naar elk teamlid wordt geluisterd.
Waar kom je te werken?
Arnhem is met meer dan 169.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.
Hoe solliciteer je?
Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 31 augustus via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk donderdag 4 september hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De selectiegesprekken vinden plaats op maandag 8 september tussen 14.00 – 17.00 uur en op dinsdag 9 september tussen 13.00 – 15.00 uur. De adviesgesprekken vinden plaats op donderdag 11 september tussen 11.00 – 15.00 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?
De motivatievraag:
Graag zien we in jouw motivatiebrief een zo concreet mogelijk voorbeeld volgens de STARR-methode terug.
Competentie: Verbindend/ inclusief leiderschap
Beschrijf een voorbeeld van een situatie, waarin je een team hebt helpen ontwikkelen. Met welk doel was dit? Welke stijl van leidinggeven pas je toe? Hoe heb je ervoor gezorgd dat iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt? Hoe kijk je erop terug en wat zou je in het vervolg zo weer of mogelijk anders doen?
Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.
Heb je nog vragen?
Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Martie Meijer, Concerndirecteur Fysiek en Clustermanager Strategie, Beleid en Regie via +31646000786. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Mariëlle Fransen, recruiter, via +31627388371, per whatsapp of per mail ([email protected]) (vakantie t/m 13 augustus). Vragen gedurende de vakantie? Mail naar ([email protected]).
Inclusie
Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.
