Afdelingshoofd polikliniek hart, long en functieafdeling

Jij zorgt voor

• Een coachende en verbindende rol binnen het team van de polikliniek longgeneeskunde & cardiologie, hart en long revalidatie, de functieafdeling en de HCK. Samen met 2 toekomstige teamleiders dragen jullie zorg voor de persoonlijke en beroepsmatige ontwikkeling van de medewerker, dat beweegt tot zelf organiseren.
• Inbreng in het managementteam van de zorggroep. In samenspraak met de vakgroepvoorzitters (cardiologie en longgeneeskunde) en het management van de zorggroep stel je het beleid en de begroting op.
• Het efficiënt inrichten van werkprocessen en het signaleren en leiden van verbetermogelijkheden op het gebied van kwaliteit en veiligheid, en voert deze verbeteringen in samenwerking met de afdeling uit.
• Een efficiënte afhandeling van vragen door het eerste aanspreekpunt te zijn voor de teamleiders binnen de afdeling als ook voor het zorggroepmanagement .
• Aansluiting bij de laatste ontwikkelingen en innovaties in de zorg. Jij weet wat er speelt, bent tevens op de hoogte van het beleid en de kaders binnen het ziekenhuis en weegt daardoor de mogelijkheden af.

Dit doe je samen met

Jouw collega’s op de poliklinieken waaronder twee teamleiders die de functieafdeling long en hart, de sportkeuringen en hart-long revalidatie aansturen. Dit alles vormt samen Hart-Long-Sport. Ons team bestaat uit circa 100 medewerkers (±65fte), waarvan ongeveer 35 medewerkers van de poliklinieken, 12 medewerkers hart- en longrevalidatie, 43 medewerkers van de functieafdelingen en 4 medewerkers van de researchafdeling cardiosearch. Op beide locaties van Máxima MC bevindt zich een polikliniek en functieafdeling.

Robert Verbunt (cardioloog en vakgroepvoorzitter cardiologie):
“Het afdelingshoofd speelt een sleutelrol bij het goed functioneren van de afdeling. Een goed functionerende afdeling leidt tot meer tevredenheid bij zowel artsen, medewerkers als patiënten.”

Petra Bazelmans en Simone van Dongen (coördinatoren polikliniek):
“Wij zoeken een zichtbare en benaderbare leidinggevende die samenwerkt op basis van vertrouwen. Iemand die actief input ophaalt bij coördinatoren, snel schakelt, het team weet te enthousiasmeren en samen met ons bouwt aan verdere ontwikkeling van de afdeling.”

Vivian Verberne (manager zorggroep) en Luc Theunissen (hoofd zorggroep):
“Wij verheugen ons erop om met jou als afdelingshoofd de nieuwe structuur van de afdeling verder vorm te geven, in samenwerking teamleiders aan te kunnen stellen voor de afdeling en samen te werken binnen het MT van onze zorggroep."

Dit past bij je als

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding management / bedrijfskunde.
• Je beschikt over ruime en relevante ervaring als leidinggevende in een complexe (zorg)omgeving. Het is voor jou een volgende stap in een eindverantwoordelijke rol.
• Je aantoonbare kennis hebt van de gezondheidszorg en zorgprocessen. Ervaring, kennis en affiniteit met ziekenhuisorganisatie is nadrukkelijk een pré.
• Je bent in staat om op strategisch/tactisch niveau een bijdrage te leveren aan de organisatie van zorgprocessen en de bedrijfsvoering van de afdeling.
• Je kennis hebt van organisatieprocessen, bedrijfskunde en financieel-economisch instrumentarium evenals kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Kennis van en ervaring met (het succesvol realiseren van) verandering- en implementatieprocessen en de daarin toe te passen modellen en methodieken.
• Je ontwikkelingen bijhoudt op het vakgebied en hierbij de mogelijkheden en consequenties verkent.

Je kiest voor Máxima MC omdat

• We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag.
• Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC.
• Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim.
• We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden.
• Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 65 (maximaal € 6.850,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform de generieke functie afdelingshoofd A1. Goed om te weten: per 1 augustus 2025, 1 februari én 1 augustus 2026 vinden er structurele loonsverhogingen plaats van 2%.
• Voor deze vacature geldt: Is er een overtuigende match? Dan krijg je gelijk een contract voor onbepaalde tijd.
• We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen.

Lees meer over MMC…

Nieuwsgierig geworden?

Heb je interesse in deze functie bij Máxima MC? Dan zien we graag jouw reactie, in ieder geval vóór 25 juni a.s. via onderstaande button.

Wil je meer informatie over deze vacature? Bel met Nicole van Seggelen - Comperen (management assistent), te bereiken via telefoonnummer 040-8888818 of mail naar [email protected].

De gesprekken zijn gepland in de week van 30 juni. De tweede ronde met gesprekken zijn gepland op dinsdagmiddag 15 juli.

Een assessment kan onderdeel van de procedure zijn.

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.

Bekijk je deze vacature via een andere website dan werkenbijmmc.nl? Check de vacature ook op onze eigen website. Externe websites nemen namelijk niet altijd alle informatie volledig over.