Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.
Maak impact als …
Ambulant begeleider Vroegsignalering/Budgetcoach
We willen een aantrekkelijke en duurzame gemeente zijn voor onze inwoners én medewerkers. Als ambulant begeleider Vroegsignalering/Budgetcoach geef je inwoners ondersteuning bij hun financiële vraagstukken. Een uitdagende baan waarin je veel mogelijkheden hebt om je verder te ontwikkelen.
Zo maak jij het verschil
Een ambulant begeleider Vroegsignalering/Budgetcoach. Dat ben óf word jij.
Aan de hand van signalen van betalingsachterstanden kom jij in contact met inwoners. Jouw doel is om zo snel mogelijk met deze doelgroep in gesprek te komen en aan de slag te gaan met deze (beginnende) schulden. Je motiveert inwoners om gebruik te maken van jouw hulp als budgetcoach. Je kan gesprekken voeren met inwoners op verschillende levensdomeinen. Wanneer er andere hulp nodig is bespreek je dit met je collega’s.
Als budgetcoach bied je laagdrempelige ondersteuning aan inwoners die moeite hebben met het organiseren van hun geldzaken. Je helpt hen overzicht te krijgen in hun inkomsten en uitgaven, werkt aan financiële vaardigheden en stimuleert het vergroten van hun zelfredzaamheid. Aanmeldingen voor budgetcoaching ontvang je niet alleen vanuit het team Schuldhulpverlening, maar ook van professionals uit andere disciplines zoals Wmo, Jeugd en Werk & Inkomen. Dankzij deze brede samenwerking kun je vroegtijdig financiële problematiek signaleren en passende begeleiding bieden. Budgetcoaching is preventief van aard en helpt voorkomen dat financiële zorgen uitgroeien tot problematische schulden.
Je stapt in op een interessant moment. Want we zijn bezig met de doorontwikkeling van het team Schuldhulpverlening en Vroegsignalering. De drive om te vernieuwen voel je in je team. Kortom: een baan met ruimte om te pionieren, veel uitdaging én kansen om te groeien.
Jouw belangrijkste werkzaamheden:
- Contacten met inwoners: Je verheldert en analyseert hulpvragen middels een vraag gestuurd gesprek op de verschillende levensdomeinen en je geeft informatie en advies, zowel in de spreekkamer als telefonisch of tijdens een huisbezoek. Inwoners die hulp nodig hebben op andere domeinen dan schuldhulpverlening bespreek je met collega’s.
- Uitvoering Vroegsignalering: Aan de hand van signalen van betalingsachterstanden kom jij door te bellen en/of een huisbezoek in contact met inwoners met (beginnende) schulden. Jouw doel is om zo snel mogelijk in gesprek te komen en hen te helpen voordat het problematisch wordt. Indien nodig motiveer je hen voor de schuldhulpverlening.
- Inwoners ondersteunen in het oplossen van zaken en vragen rondom hun financiën.
Doe het samen met …
Vele collega’s van Maatschappelijke zaken. Zij bedienen inwoners vanuit verschillende wetgevingen zoals WMO, Jeugd, Participatie, Leerlingenvervoer en Schuldhulpverlening. Onderling is de sfeer goed en informeel en helpen we elkaar waar we kunnen.
Dit betekent werken voor de gemeente Huizen voor Marieke, schuldhulpverlener:
“Omdat de lijnen zo kort zijn binnen de gemeente, kan ik echt impact maken. Ik heb niet alleen veel contact met inwoners maar ook met collega’s. Dat maakt werken bij de gemeente Huizen zo leuk!”
Jij doet ertoe
Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:
- Een bruto maandsalaris van € 2.754 tot € 3.908 bij een 36-urige werkweek (functieschaal 7). Deze bedragen zijn exclusief de cao-verhoging per 1 oktober.
- Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement of opleidingen.
- Een contract voor de duur van één jaar, met de mogelijkheid tot verlenging met nog één jaar (maximaal twee jaar in totaal).
- Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
- 144 vakantie-uren bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
- Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, als dat bij jouw situatie past.
Deze talenten wil jij met ons delen
Jij kan een goed vraaggestuurd gesprek voeren met inwoners en je bent goed in het analyseren en oplossen van financiële vraagstukken. Omdat je makkelijk contact maakt, stap je zonder moeite bij collega’s binnen om vraagstukken over andere levensdomeinen te bespreken.
Verder heb je:
- Een afgeronde MBO 4 opleiding, kennis van financiële vraagstukken en sociale zekerheid.
- Een klantvriendelijke instelling.
- Je bent communicatief vaardig.
Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag, leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.
Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan uiterlijk 7 augustus 2025 via de sollicitatiebutton.
Heb je nog vragen over de functie? Bel dan met Carolie Rode, teamleider, via 035-5281746.
Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Jafar al Mafraji, corporate recruiter, via 035-5281205.
Zo gaat het verder
- Je ontvangt uiterlijk binnen 3 dagen na de sluitingstermijn een reactie op jouw sollicitatie.
- De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 11 augustus tussen 14.00 en 17.00 uur.
- De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gesprekken. In het eerste gesprek maak je kennis met 2 collega’s en de teamleider. Het tweede gesprek is een arbeidsvoorwaardengesprek.
- Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen je collega’s je graag zo snel als het kan!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
