Wij zijn een jonge frisse organisatie veelal werkzaam in de GGZ. We hebben naast ons hoofdkantoor twee nieuwe werkplekken (in Woerden en Utrecht) waar mensen wonen die bekend zijn met ASS. Daarvoor zoeken we specialistische casemanagers met een behoorlijke staat van dienst. We hebben de volgende functiebeschrijving voor de casemanager. We zoeken naar startende casemanagers per 1-11-2025.
De functiegrootte is van 16-32 uur.
Voor mogelijk alle voorkomende diensten, maar de basis ligt in de dagdienst.
Bereikbaarheidsdiensten behoren tot de werkzaamheden.
ZZP'ers mogen reageren, maar dit heeft op dit moment niet onze voorkeur.
Functiebeschrijving: Casemanager
Organisatie: Alja Zorg en Wonen BV
Locatie: Hoofdkantoor Harmelen en werkgebied regio Utrecht
Dienstverband: Parttime of fulltime, uren in overleg
Salarisschaal: FWG 45 of FWG 50, conform CAO GGZ (zie toelichting onderaan)
Doel van de functie
Als Casemanager ben je verantwoordelijk voor het coördineren en uitvoeren van herstelondersteunende begeleiding aan cliënten van Alja Zorg en Wonen BV. Je voert de regie over de begeleidingstrajecten, stelt begeleidingsplannen op en bewaakt de voortgang in samenwerking met het netwerk van de cliënt en collega’s. Je werkt outreachend en draagt bij aan de kwaliteit en continuïteit van zorgverlening.
Taken en verantwoordelijkheden
· Regie en coördinatie:
· Regie voeren over de caseload van toegewezen cliënten.
· Opstellen, uitvoeren en evalueren van begeleidingsplannen met behulp van de ZRM.
· Afstemmen met betrokkenen zoals familie, gemeenten, zorgaanbieders en behandelaren.
· Verslaglegging en administratie:
· Zorgdragen voor nauwkeurige verslaglegging in Zilliz.
· Opstellen van kwartaalrapportages en jaarverslagen per cliënt.
· Organiseren en vastleggen van casusoverleggen.
· Begeleiding en samenwerking:
· Persoonlijk contact onderhouden met cliënten en hun netwerk.
· Samenwerken met ambulante begeleiders en huishoudelijke ondersteuning.
· Bijdragen aan teamoverleggen, intervisie en deskundigheidsbevordering.
Functie-eisen
· Afgeronde HBO-opleiding in Verpleegkunde, Social Work, GGZ Agoog of Casemanagement, of EVC-certificaat HBO-niveau.
· BIG-registratie en/of registratie in kwaliteitsregister V&VN of SKJ (afhankelijk van opleiding).
· Minimaal vijf jaar werkervaring in een vergelijkbare functie binnen de GGZ of het sociaal domein.
· Ervaring met methodisch werken en gebruik van de ZRM.
· Goede communicatieve en organisatorische vaardigheden.
· Kennis van autisme en ervaring met deze doelgroep is een pré.
· Beschikking over rijbewijs, auto, computer en werktelefoon.
· Inzetbaar bij crisissituaties, stressbestendig en flexibel.
Wij bieden
· Een uitdagende functie met veel zelfstandigheid en impact op het dagelijks leven van cliënten.
· Een arbeidsovereenkomst met passende inschaling conform CAO GGZ.
· Professionele werkomgeving met ruimte voor ontwikkeling en scholing via GGZ e-academy.
· Een hecht team met korte lijnen en een open cultuur.
· De mogelijkheid om actief bij te dragen aan vernieuwing en verbetering van zorgprocessen.
Toelichting FWG-indeling binnen de CAO GGZ
Voor deze functie is inschaling in FWG 50 of FWG 55 van toepassing, afhankelijk van de complexiteit van de caseload en mate van zelfstandigheid:
- FWG 45: Voor casemanagers die regie voeren over de zorg en begeleiding, met een coördinerende rol. Salarisindicatie (2025): €2.935 – €4.345 bruto per maand (bij fulltime).
- FWG 50: Voor casemanagers met brede verantwoordelijkheden, complexe problematiek en aanvullende deskundigheid. Salarisindicatie (2025): €3.200 – €4.700 bruto per maand (bij fulltime).
De vijf kernwaarden van Alja Zorg en Wonen
· AANSLUITEN
· Wij sluiten aan bij onze klanten en hun leefwereld. We luisteren goed, stemmen af en bouwen aan vertrouwen. We zijn benaderbaar, komen onze afspraken na en werken samen met instanties, mantelzorgers en andere betrokkenen.
· AVONTUUR
· We gaan met de klanten het avontuur aan waar dit ook heen mag leiden. We staan naast de klant en we hebben als doel de zelfredzaamheid van de klant te vergroten. Dit pad leidt soms langs moeilijk begaanbare paden. Maar Alja Zorg en Wonen zal niet wijken. Wij houden vol!
· ACTIEF
· We zijn altijd bezig met de klant, naast de klant, voor de klant. Alja Zorg en Wonen gaat niet afwachten maar is proactief. Door deze houding durven wij ons motto te presenteren: 'Zo kort als het kan en zo lang als nodig is.' Hierdoor hebben we vaker minder lange en minder dure trajecten.
· AANDACHT
· Alja Zorg en Wonen kijkt goed naar alle betrokkenen. Alles wat aandacht krijgt, groeit. Iedereen die aandacht krijgt, groeit. We geven vooral aandacht aan het totale proces. Met de ZRM (Zelfredzaamheidsmatrix) brengen we alle levensdomeinen goed in beeld.
· AUTHENTIEK
· De experts van Alja Zorg en Wonen willen authentiek zijn en blijven. Juist door die eigenheid en echtheid komen we dicht bij onze klanten. Maar ook onze klant mag authentiek zijn en blijven. Ieder mens heeft het recht trouw te zijn aan zichzelf. Dit bevordert de reis naar (meer) zelfstandigheid.
Soort dienstverband: Parttime, Uitzicht op vast, Freelance / zzp
Contractduur 12 maanden
Salaris: €2.990,00 - €4.434,00 per maand
Verwacht aantal uur: 16 – 32 per week
Aanvullende vergoedingen:
- 13e maand
- Onregelmatigheidstoeslag
- Vakantiegeld
Arbeidsvoorwaarden:
- Dienstreizen vergoeding
- Flexibele werkuren
- Kerstpakket
- Mogelijkheid tot promotie
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
Werkschema:
- Avondwerk
- Dagdienst
- ma-vr
- Oproepdienst
- Weekendbeschikbaarheid
- Werken op feestdagen
Screeningsvragen:
- Vertel ons in jouw motivatiebrief wat onze kernwaarden de 5 A's voor jou betekenen?
Opleiding:
- HBO (Vereist)
Ervaring:
- doelgroep GGZ: 5 jaar (Vereist)
- GGZ: 5 jaar (Vereist)
Werklocatie: Fysiek
Deadline sollicitaties: 30-09-2025
Verwachte startdatum: 01-11-2025
