Arbeidsdeskundig Analist

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van functieonderzoeken voor een (kwalitatief en kwantitatief) representatief deel van het regionale functiebestand dat wordt gebruikt bij de uitvoering van claimbeoordelingen van de arbeidsongeschiktheidswetten (WIA, ZW, Wajong, WAO).

Als Arbeidsdeskundig Analist (ADA) werk je zelfstandig vanuit huis. Je onderzoekt functies bij bedrijven en instellingen die je op afspraak bezoekt. Daar overleg je met directie/leidinggevenden, personeelsfunctionarissen, salarisadministrateurs en beroepsbeoefenaren en observeer je de uitvoering van de werkzaamheden op de werkplek. Je analyseert en bewerkt de verkregen informatie. Je beschrijft de inhoud en taken van het werk, het loon, de opleiding en werkervaring en de fysieke en psychische belasting in de uitvoering van de functie. Deze analyse verwoord je in een functiebeschrijving en leg je vast in het CBBS.

Als Arbeidsdeskundig Analist

• ben je zelf verantwoordelijk voor de kwaliteit en tijdigheid van de door jou onderzochte functies in het functiebestand
• draag je samen met je teamgenoten de verantwoording voor het regionale functiebestand
• ben je verantwoordelijk voor het bouwen en onderhouden van een relatienetwerk met bedrijven en instellingen
• verstrek je aanvullende informatie over de onderzochte functies aan (bezwaar)arbeidsdeskundigen en (bezwaar)verzekeringsartsen en adviseer je over toepasbaarheid
• volg je ontwikkelingen van de (regionale) arbeidsmarkt en branches
• lever je op basis van jouw deskundigheid een bijdrage aan projecten

• je beschikt over een opleiding op HBO-niveau.
• je hebt kennis met en/of ervaring op het gebied van Arbeid, Arbeidsbelasting of Organisatiekunde
• je bent bereid en in staat om de opleiding Arbeidsdeskundig Analist te volgen
• je bent bereid en in staat om relevante modules van de opleiding Arbeidsdeskundige te volgen
• je bent in bezit van het rijbewijs B
• je hebt geen bezwaar tegen geregeld reizen binnen en buiten de eigen regio
• je bent in staat je als deskundige, optredend namens UWV, te presenteren
• je bent communicatief sterk en overtuigend
• je bent analytisch en hebt een goed observatievermogen
• je werkt zelfstandig maar ook samen in teamverband
• je bent doelgericht en stelt je creatief en flexibel op bij onverwachte werksituaties

Naast de algemene UWV kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (Samenwerken, Klantgerichtheid en Resultaatgericht) beschik je over de volgende competenties:

• Probleemanalyse
• Besluitvaardigheid
• Organiseren eigen werk
• Mondelinge- en schriftelijke communicatie
• Zelfontwikkeling

Naast een uitdagende baan die bijdraagt aan de verdere verbetering van de bedrijfsvoering van de divisie Sociaal Medische Zaken bieden wij uitstekend pakket arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een dertiende maand, een keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een goede pensioenvoorziening, een eindejaarsuitkering en een aantrekkelijke regeling voor opleiding en ontwikkeling.

Je start bij ons als arbeidsdeskundige analist in opleiding in een tijdelijk dienstverband van 1 jaar. In dit jaar word je opgeleid en daarna kan je zelfstandig aan de slag als arbeidsdeskundig analist. Tijdens de opleidingsperiode wordt van je verwacht dat je fulltime (38 uur) beschikbaar bent. Na het tijdelijk dienstverband en voltooiing van opleiding bestaat mogelijkheid tot een vast dienstverband en eventueel aanpassing van de arbeidsuren met een minimum van 32 uur.

De beloning is volgens de cao van UWV; de functie is ingeschaald in functiegroep 8. Salarisindicatie (bij een 38-urige werkweek): min. € 3.945,40 tot max. € 5.463,64 bruto per maand.

Je zult regelmatig moeten reizen waarvoor een leaseauto beschikbaar wordt gesteld.

De divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.

De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV kan deze vraag niet opvangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. UWV kiest voor een nieuwe strategie waarmee ze de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening weer centraal stelt zodat mensen zich beter gezien, gehoord en geholpen voelen en zij weer perspectief hebben op het kunnen meedoen in de maatschappij.

Bij onze divisie werken ruim 4500 medewerkers, verspreid over het hoofdkantoor en 12 districten in heel Nederland. Bij de uitvoering van onze taken werken we nauw samen met onze collega’s bij de andere divisies, waaronder de divisies Uitkeren en Werkbedrijf.

Iets meer over CEC en het team CEC Operationele Arbeidsanalyse

Het Centraal Expertise Centrum (CEC) geeft professionals binnen het domein arbeid en gezondheid een kennisbasis bij het uitoefenen van de professie en draagt er vanuit deze kennisbasis en door kennisontwikkeling en toepassing aan bij dat iedereen naar vermogen meedoet in de maatschappij, met name in arbeid.

CEC kent een viertal eenheden; Kennis & Innovatie, Beleid & Verbinden, Opleiden, Operationele Arbeidsanalyse.

CEC Operationele Arbeidsanalyse

De Arbeidsdeskundig Analist opereert onder de eenheid Operationele Arbeidsanalyse (OAA). Deze eenheid is verantwoordelijk voor de in het Claim Beoordelings- en Borgings- Systeem (CBBS) vastgelegde verzameling van ‘gangbare’ arbeid ten behoeve van het arbeidsongeschiktheids-beoordelingsproces. De eenheid OAA bouwt en onderhoudt een functie- en takenbestand dat een afspiegeling vormt van de Nederlandse arbeidsmarkt. De eenheid OAA is centraal georganiseerd, wordt centraal aangestuurd en opereert in 5 regio’s waarin Arbeidsdeskundig Analisten werkzaam en verantwoordelijk zijn voor het functiebestand in hun regio.

Wij verzoeken je uitsluitend via de sollicitatielink te reageren.

Wanneer je woonachtig bent in Friesland, Groningen of Drenthe én je vindt dat je in het gestelde profiel past én beschikt over de juiste ambities dan ontvangen we graag je motivatiebrief en je cv. Je kunt tot 1 september 2025 reageren. Vermeld in je reactie wanneer je op vakantie bent.

Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met

Renate Moerman, Manager Operationele Arbeidsanalyse: 06-54722471 of met

Koen Adamsky, Arbeidsdeskundig Analist/Beleidsadviseur: 06-52699184

Het opvragen van referenties, het checken van openbare sociale media en een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Voordat je in dienst komt vragen we je om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Hier vertellen we je meer over tijdens de selectieprocedure.