Arbeidsmarktadviseur met onderzoeksvaardigheden

Wil je met analyses en onderzoek inzicht geven in vraag, aanbod en knelpunten op de arbeidsmarkt? Vind je het leuk om grote databestanden te analyseren, surveyonderzoek uit te voeren en extern onderzoek te begeleiden? Kom dan werken bij UWV als arbeidsmarktadviseur en -onderzoeker op de afdeling Arbeidsmarktinformatie en –advies.

Als arbeidsmarktadviseur in het team Analyse en Onderzoek beantwoord je vragen zoals: In welke sectoren groeit de werkgelegenheid en in welke sectoren verdwijnen er banen? Wat voor werk gaan mensen doen na een WW-uitkering? Welke problemen ervaren werkgevers bij werving en behouden van personeel? Welke groepen mensen met een WW-uitkering stromen door naar de Bijstand?

Dit doe je door data-analyses, surveyonderzoek en begeleiden van extern onderzoek. Daarbij draag je ook onderzoeksideeën aan en zet je nieuwe analyses op. Je vertaalt de onderzoeksresultaten naar bruikbare informatieproducten voor onder andere collega’s, media, directieteam, beleidsmedewerkers bij ministeries, medewerkers in de dienstverlening aan werkzoekenden en werkgevers.

• Je weet de juiste onderzoeksvragen te stellen die aansluiten bij de informatiebehoefte van de verschillende doelgroepen, zoals beleidsmakers en arbeidsmarktprofessionals. Je kunt een passende onderzoeksmethode of analyse ontwikkelen en met regelmaat uitvoeren, zodat de doelgroep wordt geholpen met de juiste inzichten.
• Je voert analyses uit met registratiedata en (externe) microbestanden. In het samenstellen van een databestand werk je samen met databasespecialisten. Daarnaast verricht je surveyonderzoek en begeleid je externe bureaus bij het veldwerk voor surveyonderzoek.
• Je bent de brug tussen complexe analyses en praktische toepassing, en ziet het als jouw uitdaging om onderzoek écht te laten landen in de praktijk. Hierbij leg je de focus op heldere duiding en concrete, bruikbare inzichten voor de diverse gebruikersgroepen, waarbij je rapportagevormen inzet zoals rapporten, factsheets en visuals.
• Je ontwikkelt en beheert methodieken, kengetallen en indicatoren die de stand van de arbeidsmarkt weergeven.
• Je begeleidt extern ingekochte onderzoeken. Je kan modellen en onderzoeksmethodieken van externe onderzoeksbureaus op hoofdlijnen beoordelen op inhoud en bruikbaarheid. Hierbij ligt jouw kracht in het vertalen van de bevindingen naar de context en behoeften van onze afdeling en stakeholders.
• Samen met collega’s kijk je of en hoe we onze producten kunnen vernieuwen, verbeteren en beter presenteren. Daarbij ben je een proactieve sparringpartner en zoek je actief de samenwerking op om de impact van ons werk te maximaliseren.

• Je bent in staat om de kennisproducten af te stemmen op de behoeften van (verschillende) gebruikersgroepen: wat wil een beleidsmedewerker bijvoorbeeld echt weten? En hoe kunnen we dat het beste onderzoeken en presenteren? Je bent je bewust van de omgeving waarin je werkt en van de positie en belangen van UWV.
• Je hebt ervaring met het opzetten en uitvoeren van een arbeidsmarktonderzoek. Jouw analytisch vermogen is sterk ontwikkeld. Dit betekent dat je het leuk vindt om met databestanden te werken, maar ook dat je uitkomsten van kwantitatieve analyses kan verbinden met praktijkkennis en deze kunt duiden voor een breed publiek.
• Je deelt graag en makkelijk je kennis door middel van artikelen en presentaties en je vindt het leuk om vragen van media en stakeholders te beantwoorden. Daarbij kun je complexe materie duidelijk en concreet maken voor een groot publiek, zodat de boodschap direct landt en toepasbaar is in de dagelijkse praktijk. Kennis over (de werking van) de arbeidsmarkt en een relevant netwerk in dit vakgebied is een pré.
• Je hebt ervaring met data-analyses in SPSS, R of een vergelijkbaar pakket. De afdeling is bezig met de transitie van de analysesoftware SPSS naar R en je bent bereid om aan deze ontwikkeling bij te dragen.

We verwachten, gezien bovenstaande, behoorlijk wat van onze medewerkers, maar daar krijg je ook iets voor terug. Je krijgt uiteraard een goed salaris, maar gaat ook deel uitmaken van een enthousiast en scherpzinnig team. Je krijgt de mogelijkheid en de tijd om je te ontwikkelen tot een gedegen arbeidsmarktadviseur en de ruimte om binnen de werkzaamheden van de afdeling eigen accenten te leggen. Het belang dat we hechten aan je blijven ontwikkelen stopt niet als je eenmaal een volwaardige arbeidsmarktadviseur bent. Er is veel ruimte om je ook daarna te blijven ontplooien. Dit kan zowel om vaktechnische vaardigheden en kennis gaan als een breed scala aan competenties. Binnen de afdeling organiseren we dit voor meerdere collega’s gezamenlijk, maar er zijn ook individuele leerlijnen mogelijk.

Verder bieden we:

• Een salaris tussen € 5.053 en € 6.692 bruto per maand behorend bij schaal 10 van de CAO-UWV, bij een 38-urige werkweek en een volledige uitoefening van de functie. Indien een aantal kernelementen van de functie nog niet wordt uitgeoefend – een aanloop of leersituatie – zal eerst aanstelling in een lagere schaal plaatsvinden.
• Een dienstverband van een jaar met uitzicht op vast.
• Vakantiegeld 8%.
• 27 vakantiedagen per jaar (bij 38 uur).
• Een eindejaarsuitkering 8,33%.
• Een goede pensioenvoorziening.
• Een fiscaal aantrekkelijk keuzeplan, inzetbaar voor onder andere sport, fiets en studiekosten.
• Volledige reiskostenvergoeding woon-werk middels een OV-pas.
• Goede thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding.
• Aantrekkelijke opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Een fijne werksfeer.

De missie van de divisie Werkbedrijf is: “Steeds meer mensen aan het werk door het bij elkaar brengen van vraag en aanbod”

De afdeling Arbeidsmarktinformatie en -advies, bestaande uit ongeveer 50 mensen, draagt zorg voor informatie en advies over de arbeidsmarkt. Het gaat daarbij om gevraagd en ongevraagd deugdelijke informatie en advies verstrekken over de arbeidsmarkt aan allerlei belanghebbenden. Met onze landelijke, regionale en sectorale inzichten in de arbeidsmarkt draagt de afdeling bij aan de zichtbaarheid van kennis en uitstraling (imago) van UWV.

Wil je meer weten en/of eerst gewoon eens een bakje koffie drinken om te weten of deze vacature iets voor je is? Neem dan contact op met Wouter van Dam, Manager arbeidsmarktinformatie van het landelijk team: [email protected].

Ben je enthousiast en heb je energie gekregen van deze vacature? Stuur dan je brief met motivatie en actueel CV, uitsluitend via de sollicitatielink. De vacature staat open tot en met 31 augustus.

Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd.

Ben je komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan aan in je sollicitatie.