BOA

Ben jij een ervaren handhaver en klaar voor de volgende stap in je carrière? Als (Junior) BOA in Utrecht werk je stedelijk aan toezicht en handhaving in de openbare ruimte. Je gebruikt jouw ervaring en kennis om overlast te voorkomen, overtredingen aan te pakken en mensen bewust te maken van hun gedrag. Utrecht, de mooiste stad van Nederland, heeft jou nodig!

Dit is je werk

Als (Junior) BOA zorg je voor veiligheid en leefbaarheid in de stad. Je bent zichtbaar op straat, spreekt mensen aan op hun gedrag en grijpt in als dat nodig is. Denk aan foutparkeren, afval op straat of overlast. Je kent de regels en weet wanneer je moet waarschuwen of een boete geeft.

Je werkt niet alleen: je overlegt met politie, buurtteams en andere partners. Ook help je bij grote controles of evenementen, en regel je het verkeer bij een ongeluk of storing. Maar je bent niet alleen zichtbaar op straat, er komt veel meer bij kijken!

Concreet bestaan je werkzaamheden bijvoorbeeld uit:

• Preventief toezicht houden en optreden bij overtredingen.
• Bestuursrechtelijk en strafrechtelijk handhaven op basis van gemeentelijke verordeningen en vergunningen. Je controleert of mensen zich aan de regels en vergunningen van de gemeente houden.
• Coördinerende werkzaamheden bij acties, eenvoudige incidenten en meldingen.
• Samenwerken met collega’s, politie en andere externe partners.
• Begeleiden van stagiaires en nieuwe collega’s.
• Administratie bijhouden, zoals het verwerken van processen-verbaal en meldingen.

Je bent als (Junior) BOA een belangrijk aanspreekpunt in de wijk en geen dag is hetzelfde. Ben jij benieuwd naar het werk dat wij doen? Volg ons dan op Instagram of bekijk hier een filmpje over ons werk.

Dit is je werkplek

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR), onderdeel van Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH). De afdeling THOR is een divers en inclusief organisatieonderdeel. We bieden ruimte aan collega’s van verschillende leeftijden en achtergronden, die de kracht van diversiteit van medewerkers inzetten om betere resultaten te halen voor de stad.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

Lees hier meer over onze organisatie.

Dit is jouw inbreng

Bij de gemeente Utrecht vinden wij het belangrijk dat jij jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Als (Junior) BOA is het belangrijk dat je de volgende competenties hebt:

Communicatief vaardig: je weet conflicten te de-escaleren en mensen op een positieve manier aan te spreken.

Flexibel: je werkt graag in wisselende diensten (overdag, ’s avonds, in het weekend en soms ’s nachts). Wel is het belangrijk dat je maximaal 1 uur reizen met het openbaar vervoer van ons Stadskantoor in Utrecht woont.

Uithoudingsvermogen: je houdt het werken goed vol, ook als het fysiek zwaar of langdurig is. Je blijft geconcentreerd en effectief, je bent dus mentaal en fysiek fit.

Om als (Junior) BOA aan de slag te kunnen gaan, zien we het volgende graag in je cv:

• Mbo niveau 4 werk- en denkniveau.
• Een geldig BOA-diploma.
• Enige werkervaring als (Junior) BOA.

Dit bieden we je

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:

• Een 36-urige werkweek met als BOA een bruto maandsalaris tussen de € 2.754,- en € 3.908,- op basis van 36 uur (schaal 7). En als Junior BOA een bruto maandsalaris tussen de €2.483,- en €3.595,- op basis van 36 uur (schaal 6). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Uitgebreide doorgroeimogelijkheden, bijvoorbeeld naar Specialist BOA.
• Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina.

Dit is handig om te weten

Enthousiast geworden om als (Junior) BOA aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer dan direct! Maar uiterlijk 17 september Bij voldoende geschikte reacties kunnen wij de vacature eerder sluiten. De eerste gesprekken zijn eind september maar wij kunnen je eerder uitnodigen.

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Albrecht van Breeschoten, Regisseur Bedrijfsvoering, te bereiken via tel 06-51279623. Voor alle vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Jurian Hoogendoorn, Recruiter, te bereiken via tel 06-18773883. Krijg je geen gehoor, stuur dan een appje!

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.

Heb je door een beperking iets nodig voor de sollicitatie? Laat ons weten wat je nodig hebt, zodat we de selectieprocedure voor jou zo goed mogelijk kunnen laten verlopen. We bieden iedere sollicitant graag een gelijke kans in onze selectieprocedure.

Voor deze functie geldt een verhoogd risicoprofiel, wat betekent dat wij extra waarde hechten aan de integriteit van onze medewerkers. Daarom krijg je voorafgaand aan de indiensttreding een aanvullende screening en dien je een geldige VOG te overleggen. De screening is een voorwaarde voor de indiensttreding bij gemeente Utrecht. Dit betekent dat je zonder positieve afronding van de screening en/of zonder geldige VOG niet kunt starten.

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.