Clustermanager Werken & Leren

Strategisch HR-leiderschap met impact op de zorg van morgen

Wij geloven dat ouder worden onderdeel is van het gewone leven en dat mensen daarin zo lang mogelijk de regie moeten houden over wat voor hen van betekenis is. Die overtuiging vraagt om een fundamenteel andere manier van denken, organiseren en samenwerken. Niet vanuit het systeem, maar vanuit de relatie tussen cliënt en professional. Dat vraagt anders denken en kijken, maar ook anders aanpakken dan de standaard. Leiderschap wordt bij ons vormgegeven vanuit professionaliteit en inhoud. We kennen dan ook geen klassieke “harkjes” structuur en eigen regie is bij ons een groot goed.

Wij zijn op zoek naar een HR professional die vanuit verbinding én met lef hier aan wil bijdragen. Kun jij koers geven aan een breed palet van HR-disciplines én de brug slaan naar de zorgpraktijk? Dan is dit jouw kans om het verschil te maken.

De rol: koersvast, mensgericht, strategisch

Als clustermanager Werken & Leren geef je leiding aan een veelzijdig cluster bestaande uit zelfstandige teams: recruitment & arbeidsmarktcommunicatie, leren & ontwikkelen, HR-advies, inzetbaarheid & verzuim en gezond & veilig werken. Samen vormen deze teams de ruggengraat van onze HR-ondersteuning.

Je brengt mensen en expertises samen en vertaalt ondersteuningsvragen vanuit het zorgdomein naar een heldere koers voor het cluster. Daarbij staan kwaliteit en daadkracht voorop: we willen de beste ondersteuners zijn voor onze zorgcollega’s.

Samen met een aantal senior collega’s uit de verschillende teams stel je de strategische agenda van het cluster op. Je zorgt voor verbinding, samenhang en doorontwikkeling van de dienstverlening, steeds met het oog op wat de zorg nu én in de toekomst nodig heeft.

Je strategische rol: HR aan de bestuurstafel

In deze functie neem je plaats aan de bestuurstafel, waar de strategische besluitvorming plaatsvindt. Niet vanwege macht of positie, maar vanuit inhoud en overtuiging. Je denkt mee over de koers van de organisatie en levert een stevige bijdrage aan strategische keuzes. Je bent niet bang om initiatief te nemen en het HR-vakgebied vanuit visie en daadkracht te vertegenwoordigen.

Je werkt nauw samen met de clustermanager Cultuur & Ontwikkeling om toekomstgericht en betrouwbaar werkgeverschap neer te zetten.

Projecten met impact

Je krijgt een leidende rol in actuele en ambitieuze projecten die direct bijdragen aan toekomstbestendige zorg, waaronder:

• Het ontwikkelen van een toekomstproof functiehuis;
• Het vormgeven van “anders werken”: een nieuwe manier van werken waarin zorgprofessionals samenwerken met collega’s met een andere achtergrond;
Het vormgeven en realiseren van strategische personeelsplanning (SPP).

Wie ben jij?

Je bent intrinsiek gemotiveerd om een bijdrage te leveren aan de zorg van de toekomst in de regio. Dat kan alleen als je inhoudelijk geïnteresseerd bent in wat we doen en waar we voor gaan en staan. Je bent een ervaren HR-professional met strategisch inzicht en leiderschapskwaliteiten. Je schakelt moeiteloos tussen beleid en praktijk en weet collega’s te inspireren. Je bent koersvast, verbindend en gericht op samenwerking over de grenzen van teams heen. Dit vraagt ook om lef: niet alles eerst tot in de puntjes uitdenken, maar ook gewoon doen en al lerende verbeteren.

Verder neem je mee:

Zo dragen wij bij aan jouw werkgeluk

Wij bieden een contract voor 36 uur per week (startend met een jaarcontract, met de intentie om dit om te zetten naar onbepaalde tijd). De functie is ingeschaald in FWG 70. De cao VVT is van toepassing, wat betekent dat je naast je maandsalaris en 8% vakantiegeld ook jaarlijks een eindejaarsuitkering van 8,33% ontvangt. Tevens krijg je de beschikking over een leaseauto en faciliteren we je met de nodige middelen zoals een smartphone en chromebook.

Enthousiast geworden?