Concerncontroller

Als concerncontroller bij de gemeente Zoetermeer ben je het kritische en onafhankelijke geweten van de organisatie. Je neemt een zelfstandige positie in tussen gemeenteraad, college, directie en organisatie. Vanuit die positie geef je richting aan het versterken van checks & balances, het borgen van bestuurlijke informatievoorziening en het bewaken van integrale control. Je bent geen klassieke rekenmeester, maar een strategisch sparringpartner en veranderaar.
Je adviseert het college van B&W, de gemeentesecretaris en de directie over vraagstukken rondom sturing, beheersing en verantwoording. Daarbij kijk je verder dan alleen de financiële component: je bent ook verantwoordelijk voor control op HR, ICT, juridische en beleidsmatige processen. Vanuit een brede blik toets je bestaande structuren, signaleer je risico’s en breng je ontwikkelrichtingen in beeld.
Je hebt een leidende rol in het verder opzetten en doorontwikkelen van de controlfunctie, inclusief het versterken van de planning- en controlcyclus, risicomanagement en de administratieve organisatie. Je hebt toegang tot bestuur en raad en opereert daarbij onafhankelijk van uitvoerende lijnverantwoordelijkheden. Zo voorkom je belangenverstrengeling en borg je jouw rol als kritische tegenspeler.
Als hoofd van het team ConcernControl stuur je een deskundige groep van ruim 9 fte aan. Binnen dit team vallen onder andere de concerncontroller-ondersteuning, verbijzonderde interne controle (VIC) en het bewaken van de administratieve organisatie (AO). Je zorgt voor richting en verbinding binnen het team en draagt bij aan een cultuur van scherpte, openheid en vakmanschap.

Gemeente Zoetermeer is een organisatie die volop in beweging is. We staan voor grote maatschappelijke opgaven, zoals gebiedsontwikkeling, energietransitie en digitalisering, én we bouwen aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. Dat vraagt om reflectie en vernieuwing, maar ook om structuur en stabiliteit. Binnen die context speelt ConcernControl een sleutelrol.
Als team bewegen we ons op het snijvlak van strategie, beleid en bedrijfsvoering. We leveren hoogwaardige ondersteuning aan het bestuur en zorgen voor transparante, betrouwbare en goed onderbouwde besluitvorming. De sfeer is professioneel, collegiaal en nuchter. Er is ruimte voor initiatief, reflectie en groei.
De concerncontroller neemt een onafhankelijke positie in binnen de organisatie. Formeel ben je gepositioneerd onder de gemeentesecretaris, met een directe ingang naar het college en de raad. Je bent signalerend en adviserend naar het directieteam, zonder zelf lijnverantwoordelijkheid te dragen. Dat maakt het mogelijk om onafhankelijk te opereren en te reflecteren op zowel het proces als de inhoud van besluitvorming.

Je bent een strategisch sterke professional die boven de materie staat, maar zich ook snel kan verdiepen in dossiers. Je voelt je thuis in een complexe omgeving waarin belangen, verantwoordelijkheden en verwachtingen voortdurend in beweging zijn. Je bent rolvast, maar ook in staat om te verbinden en bruggen te bouwen.
Je beschikt over een uitstekend ontwikkeld analytisch vermogen en weet wat het betekent om in een politiek-bestuurlijke context te opereren. Je communiceert helder, overtuigend en met gezag – zowel mondeling als schriftelijk. Je voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de besluitvorming binnen de organisatie en draagt daar op jouw manier krachtig aan bij.
Tegelijkertijd begrijp je dat control niet draait om afstand, maar om samenwerking. Je weet dat vertrouwen, betrokkenheid en begrip net zo essentieel zijn als structuur, regels en kaders. Vanuit die balans lever je een waardevolle bijdrage aan het versterken van onze organisatie.

• WO-werk- en denkniveau, het liefst met een afgeronde opleiding in bijvoorbeeld accountancy, economie, bestuurskunde of bedrijfskunde.
• Minimaal 5 jaar ervaring als concerncontroller, accountant of business controller, bij voorkeur in de (semi)publieke sector.
• Kennis van en ervaring met integrale control, inclusief financieel, juridisch, HR-, ICT- en beleidscontrol.
• Ervaring met risicomanagement, audits, planning & control, VIC/AO en artikel 213a-onderzoeken.
• Leidinggevende ervaring in een inhoudelijk sterk team met een brede focus.
• Bekendheid met het Three Lines Model en governance-structuren in een bestuurlijke context.
• Een onafhankelijke, strategische en verbindende houding met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.

Enthousiast?

Solliciteer uiterlijk op 25 juni via de sollicitatieknop. De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden met de selectiecommissie en een adviescommissie. Deze gesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 24 juli. In de week daarna zal er een arbeidsvoorwaardengesprek plaats vinden.

Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid altijd voorrang op externe kandidaten.

Generiek functiegebouw / CAO

Wij maken gebruik van een generiek functiegebouw. Deze functie is toebedeeld aan het generieke profiel: Afdelingshoofd E (Schaal 15). Klik hier voor de CAO gemeenten.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Mochten wij kiezen voor externe inhuur dan gaat dit altijd via Flextender.