Wat ga je doen?
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het totale recruitmentproces, van opname vacature tot onboarding voor alle vacatures binnen Bakker Sliedrecht. Je werkt samen met diverse hiring managers, ieder met hun eigen specifieke wensen. De nadruk ligt op technische profielen in de elektrotechniek en automatisering, die uiteenlopen van mbo- tot universitair niveau. Je zet de vacatures uit binnen de diverse kanalen die wij gebruiken (websites en intranet en LinkedIn), maar zoekt ook zelf actief naar kandidaten. Je registreert alle kandidaten in ons ATS Carerix.
Er is veel bereikt de afgelopen jaren op het gebied van Employer Branding, maar er zijn nog eindeloos veel mogelijkheden om onze naamsbekendheid te vergroten, zoals campus recruitment. Jij gaat daar, samen met je collega’s van HR en communicatie, verder vorm aan geven. Er is veel ruimte voor innovatie, creativiteit, plezier, ontwikkeling en niet te vergeten: humor! Je concrete taken:
- Proactief adviseren van het lijnmanagement over wervingsvraagstukken en zorgdragen voor de uitvoering van de hieruit voortkomende activiteiten;
- Organiseren van assessments wanneer gewenst;
- Verzorgen van de (administratieve) afhandeling van sollicitatieprocedures in Carerix;
- Inzetten van de juiste wervingskanalen om potentiele talenten te interesseren;
- Opstellen van wervende vacatureteksten en onderhouden van de contacten met recruitmentbureaus.
Wat vragen wij van jou?
Als Corporate recruiter heb je kijk op de gewenste technische profielen en een gevoel voor de doelgroep die daarbij hoort. Je hebt plezier in het leggen en onderhouden van contacten met potentiële kandidaten en realiseert je dat succes behalen soms een kwestie van lange adem is. Je bent in staat leidend en sturend te zijn in het recruitmentproces richting de hiring managers en adviserend richting het MT. En je moet een goed gevoel voor humor hebben! Je bent van nature dienstverlenend ingesteld, zowel richting de business als richting de kandidaat. Verder vragen wij:
- Een afgeronde hbo-opleiding;
- Minimaal 4 jaar (corporate) recruitment ervaring;
- Ervaring met het werven van schaarse profielen (bijvoorbeeld techniek en/of IT);
- Ervaring met ATS sytemen is een must, Carerix is een pré;
- Ervaring met Campus Recruitment en Employer Branding is een pré.
Wat bieden wij?
Een geweldig bedrijf om voor te werken met een rijke historie en een mooie toekomst, met veel aandacht voor innovatie. De mogelijkheid om je eigen business unit te runnen, ondersteund door het VINCI netwerk. Een afwisselende functie binnen een innovatieve organisatie met een informele werksfeer en korte communicatielijnen. De arbeidsvoorwaarden zijn als volgt:
- Een passend salaris, afhankelijk van kennis en ervaring tussen de €4500,- en €5500,- bruto per maand;
- 8% vakantiegeld;
- Een variabele winstdeling;
- 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen o.b.v. 40 uur;
- Een laptop en smartphone van de zaak;
- Flexibele werktijden en hybride werken;
- Een goede pensioenregeling via PMT;
- Voordelig aandelen verwerven via het CASTOR-spaarprogramma.
Over de organisatie
Bakker Sliedrecht is al meer dan 100 jaar onafhankelijke systeem integrator en werkzaam in vier sectoren: bagger, offshore, maritiem en land-based. Bakker Sliedrecht is actief in de complexe en veeleisende elektrotechnische omgevingen van maritieme bagger- en offshore operaties en in de energietransitie op het land. Bakker Sliedrecht is een onderdeel van VINCI Energies, een van de grootste internationale spelers in de industrie met een lokale focus. De mens staat er centraal, waardoor er veel mogelijkheden zijn om te leren. Van en met collega’s.
Ter uitbreiding van de HR afdeling zoeken we een Corporate Recruiter voor wie ‘de juiste match’ maken zijn of haar brandstof is. De vacature staat open voor 32-40 uur per week. De standplaats is Sliedrecht.
Meer informatie
Direct reageren kan via het formulier. Ben je geïnteresseerd, maar heb je toch een vraag? Neem dan contact op met Frank Schram via [email protected] of 06-82048276.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Aan cv’s die ongevraagd worden aangeleverd door uitzend- en detacheringsbureaus kunnen geen rechten worden ontleend.
