Word jij enthousiast van het vinden van de juiste match op het juiste moment? Scrol je net zo soepel door LinkedIn als door je Spotify-playlists? En wil je jouw vaardigheden inzetten voor een organisatie met échte maatschappelijke impact? Dan is dit jouw kans!
Als Corporate Recruiter bij GGZ inGeest weet jij mensen letterlijk én figuurlijk aan te trekken. Je houdt van aanpakken, denkt vooruit en draait je hand niet om voor een LinkedIn search of een creatief Canva-design. Plannen, organiseren en schakelen gaan je natuurlijk af, en je krijgt energie van samenwerken in een gezellig, gedreven team.
Ons recruitmentteam bestaat uit één coördinator en drie recruiters. We zetten samen de schouders eronder, hebben een flinke dosis verantwoordelijkheidsgevoel en zijn resultaatgericht. Maar minstens zo belangrijk: we lachen veel en houden van een gezellige, informele werksfeer.
Wat ga je doen?
Je wordt onderdeel van het recruitmentteam, onderdeel van de afdeling HR, dat zich inzet om het juiste personeel te vinden voor onze klinieken, poliklinieken, FACT-teams en ondersteunende diensten.
Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en beheert zelfstandig je vacatures. Daarbij werk je nauw samen met leidinggevenden en adviseer je hen over de beste wervingsaanpak, én je collega’s binnen de HR-afdeling, zoals het HR servicecentrum en de HR Business Partners.
Maar je doet méér dan alleen vacatures invullen. Je bent ook bezig met projecten: wervingscampagnes bedenken, meedenken over onze arbeidsmarktcommunicatie, processen verbeteren én zorgen dat kandidaten een fijne ervaring hebben. Je werkt hierbij nauw samen met collega’s vanuit de HR afdeling.
Kortom: een afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid, impact en ruimte om mee te bouwen aan de toekomst van GGZ inGeest.
Jouw taken:
Je stelt pakkende vacatureteksten op, plaatst deze op de juiste (online) kanalen en screent actief de binnenkomende cv’s.
Je zorgt voor een soepel en professioneel sollicitatieproces voor zowel de kandidaten als de managers.
Je werkt intensief samen met leidinggevenden om de personeelsbehoefte helder en concreet in kaart te brengen.
Je gaat actief op zoek naar kandidaten via onder andere LinkedIn en benadert hen proactief (sourcing).
Je onderhoudt goede relaties met externe recruitmentbureaus en zorgt voor een effectieve en efficiënte samenwerking. Hierbij stem je vraag en aanbod rond externe inhuur goed af met de betrokken afdelingen en bureaus.
Je draagt bij aan het opzetten, verbeteren en implementeren van recruitmentstrategieën, zoals onze arbeidsmarktcampagnes en social media-aanpak.
Je vertegenwoordigt GGZ inGeest op beurzen, evenementen en congressen om onze employer brand te versterken. Ook vind je het leuk om de introductiedagen voor nieuwe medewerkers te presenteren.
Wat breng jij mee?
Je hebt minimaal hbo-werk- en -denkniveau.
Je hebt minimaal 2 tot 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen de zorg of de publieke sector.
Je bent een aanpakker die mensen weet te verbinden. Plannen en organiseren zijn jouw tweede natuur, maar je laat ook graag je creatieve kant zien.
Je schakelt moeiteloos tussen verschillende taken en weet het overzicht te houden, ook als het druk is.
Je bewaakt doorlooptijden en stemt goed af met collega’s.
Je bent zelfstandig, proactief en creatief in het vinden van oplossingen.
Je communiceert helder en weet draagvlak te creëren.
Je hebt bij voorkeur ervaring met Canva.
Ook belangrijk
Je komt te werken in het recruitmentteam op de Overschiestraat in Amsterdam.
Je krijgt direct een vast dienstverband.
De functie is ingeschaald in FWG 50 cao ggz.
Bekijk alle arbeidsvoorwaarden.
Werken bij GGZ inGeest is meer dan alleen een baan. Je kiest bewust voor een omgeving waar je serieus genomen wordt, maar nooit té serieus. Waar jouw talent telt, en zorgen voor elkaar heel normaal is #Geestverwanten.
