Ben jij een verbinder die teams helpt goed samen te werken en zich thuis te voelen? Het Institute for Risk Assessment Sciences (IRAS) zoekt een Coordinator Culture & Community. Je draagt bij aan een prettige, goed georganiseerde werkomgeving binnen One Health Chemical en versterkt de samenwerking in de wijk Cartesius, waar onderzoekers de relatie tussen leefomgeving en gezondheid verkennen.
Wat ga je doen?
In deze dubbelfunctie bij IRAS combineer je twee rollen: Je werkt enerzijds als Coördinator Culture & Community binnen de onderzoeksafdeling One Health Chemical, en anderzijds als Teamcoördinator van het Living Lab in de wijk Cartesius. De functies beslaan elk ongeveer de helft van je tijd.
One Health Chemical is een toonaangevende onderzoeksafdeling binnen het IRAS met ongeveer 60 medewerkers, gericht op de invloed van chemische, biologische en sociale omgevingsfactoren op de gezondheid. Als Coördinator Culture & Community ondersteun je onze nieuwe ‘Culture & Community Committee’. In deze functie draag je direct bij aan het creëren van een inclusieve, prettige en inspirerende werkomgeving voor alle leden van onze academische onderzoeksgemeenschap. Dat doe je door:
- strategieën te ontwikkelen die gelijkwaardigheid, inclusie, saamhorigheid, welzijn en sociale veiligheid bevorderen, en de implementatie daarvan te begeleiden, zowel zelf als samen met anderen;
- als verbinder op te treden door te luisteren naar de behoeften van de gemeenschap, ideeën te verzamelen en deze om te zetten in concrete acties of processen;
- de samenwerking en interne communicatie tussen medewerkers op alle niveaus te verbeteren, met een focus op cultuur- en gemeenschapsvraagstukken;
- de uitvoering van aanbevelingen uit ons recente interne onderzoek naar diversiteit, gelijkheid, inclusie en veiligheid, te coördineren in samenwerking met de People & Culture Committee.
Vanuit het IRAS wordt het Living Lab Cartesius gecoördineerd. Cartesius is een nieuwe stadswijk in Utrecht, waar gezondheid centraal staat in ontwerp en inrichting. Binnen het Living Lab Cartesius werken de Universiteit Utrecht, Hogeschool Utrecht, UMC Utrecht, Gemeente Utrecht, projectontwikkelaars (Ballast Nedam, MRP), woningcorporatie Portaal en vastgoedbeheerders (CBRE, Achmea Real Estate, NS Vastgoed) samen aan het convenant Bouwen aan een Gezonde Wijk. Hiermee leveren zij input voor een gezonde wijkontwikkeling en onderzoeken ze wat in de praktijk werkt.
De samenwerking is georganiseerd in een werkgroep en een stuurgroep, waarin alle convenantpartners zijn vertegenwoordigd. De werkgroep, met vier themateams (ruimtelijk, community, onderzoek en zorg), voert het convenant uit. De stuurgroep bewaakt de voortgang en strategische koers. Als Teamcoördinator Living Lab Cartesius ben je verantwoordelijk voor:
- voorzitten van de werkgroep overleggen en -bijeenkomsten, voorbereiden van de stuurgroep overleggen en -bijeenkomsten;
- bewaken van de voortgang van het convenant;
- versterken van de samenwerking binnen en tussen themateams door het organiseren van bijeenkomsten en teambuildingsactiviteiten;
- coördineren van formele samenwerking: vastleggen van afspraken, toetreding van nieuwe partners en financiële afstemming.
Wat breng je mee?
- Ervaring met gemeenschapsopbouw, inclusie, teamcultuur of organisatieontwikkeling;
- sterke communicatie- en luistervaardigheden, waarmee je gemakkelijk gesprekken faciliteert en effectief samenwerkt met verschillende teams en functies;
- inlevingsvermogen, sensitiviteit en een open, samenwerkingsgerichte houding;
- zelfstandig, gestructureerd en doelgericht kunnen werken;
- ervaring met coördinatie en organisatie in een academische of onderzoeksomgeving;
- ervaring of affiniteit met samenwerking tussen uiteenlopende maatschappelijke, publieke en private organisaties;
- een uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
Wat bieden wij?
- Een functie voor 1,5 jaar;
- een werkweek van 28-32 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.546,- tot maximaal € 6.433,- bij een fulltime dienstverband (schaal 10 of 11 van de cao Nederlandse Universiteiten);
- 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
- een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.
Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten kent de Universiteit Utrecht een aantal eigen regelingen. Zo zijn er afspraken over professionele ontwikkeling, verlofregelingen, regelingen op het gebied van sport en cultuur. Ook geven we je de ruimte om je arbeidsvoorwaarden uit te breiden via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden. Zo stimuleren we je graag om te blijven groeien. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.
Over ons
Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.
Je komt te werken bij One Health Chemical, een dynamische en maatschappelijk betrokken afdeling binnen het Institute for Risk Assessment Sciences (IRAS). Hier onderzoeken we hoe onze omgeving onze gezondheid beïnvloedt. We richten ons op drie thema’s: het exposoom, gezond stedelijk leven en arbeid en gezondheid. Met ons onderzoek dragen we bij aan gezondere steden, veiligere werkplekken en een beter begrip van hoe we ziekten kunnen voorkomen.
Meer informatie
Neem voor meer informatie contact op met dr. Hanneke Posthumus via [email protected] of 06 34 35 69 82 (vanaf 18 augustus), of met prof. Roel Vermeulen via [email protected] of (06) 43 44 89 65.
De eerste ronde gesprekken vindt plaats op 9 september, de tweede ronde op 15 september.
Wij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Sollicitatie
Als Universiteit Utrecht willen we een thuis zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met diverse achtergronden, perspectieven en identiteiten, onder andere op het gebied van culturele, religieuze of etnische achtergrond, gender, seksuele oriëntatie, functiebeperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen.
Heb je interesse om te solliciteren? Stuur je motivatiebrief en cv toe via de sollicitatieknop.