Ben jij een echte verbinder met een scherp oog voor processen en een hart voor de publieke gezondheid? Als Coördinator van de Dienst ben jij de verbindende en coachende kracht binnen het team Infectieziektebestrijding van GGD Haaglanden. Jij zorgt voor structuur, overzicht én werkplezier op de dienst van de infectieziektebestrijding. Samen met je collega-coördinator zorg je ervoor dat de dagelijkse meldingen, signaleringen en mogelijke uitbraken professioneel en soepel worden opgepakt door het team van circa 6 medewerkers van artsen, verpleegkundigen, medisch- en administratief medewerkers
Wat ga je doen?
Je stimuleert samenwerking, bewaakt de kwaliteit van processen en begeleidt nieuwe collega’s. Als schakel tussen werkvloer en management denk je actief mee over verbeteringen. Bij uitbraken neem je plaats in het outbreakmanagementteam en geef je leiding aan het first response team.
We zoeken twee coördinatoren die elkaar aanvullen: idealiter heeft één van jullie inhoudelijke expertise op het gebied van infectieziekten, en de ander ervaring met procesoptimalisatie en projectmanagement.
Verder:
- zorg je voor structuur en prioriteiten in het dagelijks werk;
- begeleid je nieuwe collega’s en borgen van werkafspraken;
- draag je verbetervoorstellen aan met betrekking tot de werkprocessen
- ben je een schakel tussen inhoud en proces
- bereid je je voor op uitbraken
- initieer en leidt je projecten mbt de dienst en uitvoering van de overige kerntaken van infectieziekten.
- draag je bij aan het verder vormgeven van de bovenregionale samenwerkingen;
- ben je bezig met het door ontwikkelen van taakdifferentiatie;
- coach, begeleidt en motiveer je collega’s.
Wat vragen wij?
Verder heb je:
- hbo-werk- en denkniveau;
- minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
- ervaring in een coördinerende en/of coachende rol;
- sterke plannings- en organisatievaardigheden;
- goede communicatieve vaardigheden.
Wat bieden wij?
- een 32- of 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3,674,- en maximaal €5,419,- bruto per maand (schaal 10), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren en voldoende financiële middelen is verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd mogelijk.
- opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wie zijn wij?
GGD Haaglanden is de organisatie voor publieke gezondheid voor de inwoners van de gemeenten Delft, Den Haag, Leidschendam-Voorburg, Midden-Delfland, Pijnacker-Nootdorp, Rijswijk, Wassenaar, Westland en Zoetermeer. Ze bewaakt, beschermt en bevordert de gezondheid van ruim een miljoen inwoners. GGD Haaglanden is onderdeel van de dienst Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen (OCW) van gemeente Den Haag.
Meer weten
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
Rodger Takken
Extra informatie
- Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.
