Wil jij vanuit bevlogenheid en expertise op het gebied van vastgoed(projecten) een bijdrage leveren aan onze maatschappelijke opgave? We zijn op zoek naar een Coördinator Vastgoed.
Onze kernwaarden betrokken, betrouwbaar en bereikbaar komen tot uiting in onze interne organisatie en de relatie tot de buitenwereld. Ze bieden ons richting om ons werk en onze organisatie steeds weer te verbeteren. #SamenvoormiljoenenNederlanders!
Wat ga je doen?
Als coördinator vastgoed ben je verantwoordelijk voor het beheer, onderhoud en ontwikkeling van de huisvesting van BVO NL binnen de kaders van het vestigingsbeleid en het Lange Termijn Huisvestingsplan. Het gaat hier om kantoren voor ondersteunde diensten en screeningseenheden in het land, het hoofdkantoor in Utrecht én de mobiele screeningseenheden. Met uitzondering van de mobiele screeningseenheden wordt al het vastgoed gehuurd.
Je vertaalt de strategie van BVO NL naar (plannen voor) passende huisvesting. Je bent kennishouder op het gebied van vastgoed en onderhoud. Daarnaast ben je projectleider van realisatietrajecten. Je kunt hiervoor gebruik maken van blauwdrukken voor het uitvoeren van projecten en voor de indeling en inrichting van de verschillende vormen van huisvesting.
Voor het uitvoeren van projecten werk je nauw samen met het Projectenbureau van BVO NL.
Jouw werkzaamheden
Beheer en onderhoud
Coördineren van (planmatig en dagelijks) onderhoud aan mobiele screeningseenheden.
Aansturen van externe partijen zoals aannemers, installateurs en inspecteurs.
Signaleren van afwijkingen en voorstellen doen voor verbeteringen.
Projectcoördinatie
Voorbereiden, begeleiden en opleveren van renovatie-/ verbouwingsprojecten
Bewaken van planning, budget, kwaliteit en veiligheid.
Administratie en rapportages
Bijhouden van vastgoedadministratie en contracten.
Opstellen van rapportages over prestaties, onderhoudskosten of duurzaamheid.
Wet- en regelgeving
Zorgen voor naleving van relevante wet- en regelgeving (zoals brandveiligheid, legionellabeheer, etc.).
Coördineren van inspecties en keuringen.
Strategisch/tactisch
Bijdragen aan vastgoedbeleid of strategische keuzes binnen een portefeuille.
Adviseren van management over vastgoedvraagstukken.
Optimaliseren en beheren van vestigingsbeleid, LTHP, werkplekconcepten en andere relevant beleid en plannen.
Communicatie en samenwerking
Schakelen met interne afdelingen (zoals facilitair, financiën, inkoop- en contractmanagement).
Onderhouden van contact met leveranciers, verhuurders en gebruikers van het pand.
Goed om te weten
Voor deze functie is hybride werken mogelijk! Je kunt vanuit huis werken én vanaf één of meerdere van onze (landelijke) kantoren. Ons hoofdkantoor is gevestigd in Utrecht.
Wij zijn een lerende organisatie! Wij zijn continu in beweging (het kan áltijd beter!), vernieuwingen en veranderingen omarmen wij en dat is iets wat goed bij jou past.
Dit is een nieuwe functie voor onze organisatie. Dit betekent voor jou: Pionieren én doen!
Wie ben jij
Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau, met een achtergrond in bijvoorbeeld facility management of technische bedrijfskunde
Je hebt ervaring met het begeleiden van bouw- of renovatietrajecten, verhuizing en inrichting;
Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om mensen te motiveren en te verbinden.
Je hebt analytisch denkvermogen en probleemoplossend vermogen.
Je hebt een proactieve houding en bent in staat om zelfstandig te werken.
Je bent toegankelijk voor collega's en directie
Wat bieden we jou
Betekenisvol werk! Een uitdagende functie in een lerende organisatie waarbij je een bijdrage levert aan het vroegtijdig opsporen van kanker.
Een arbeidsovereenkomst van een jaar voor 36 uur per week, met de intentie dit na één jaar om te zetten naar onbepaalde tijd.
Een salaris conform Cao Ziekenhuizen in FWG 55 (€3678 - €5185 op basis van 36 uur), afhankelijk van je opleiding en ervaring.
NB vanuit de CAO onderhandelingen is een voorlopig akkoord bereikt met onder andere als uitkomst een salarisverhoging, in 2026, van 4%;
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de Cao Ziekenhuizen, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33% en een vakantiebijslag van 8,33%.
Pensioenopbouw bij PFZW en een arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Loyalis.
Een vitaliteitsbudget ter bevordering van duurzame inzetbaarheid van € 216,- netto per jaar.
Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer, ongeacht de afstand. En als je thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Om het reizen met het OV te stimuleren, stellen we een NS Business Card ter beschikking.
Ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden, zowel intern als extern.
Diverse collectiviteitskortingen op je zorgverzekering en overige verzekeringen.
Vragen en contact
Direct solliciteren? Leuk! Wij ontvangen je cv en een korte motivatie via onze website www.werkenbijbevolkingsonderzoek.nl (klik op de button solliciteer direct). Heb je eerst nog inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Suzanne Truin (06-10097098). De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 28 augustus, 3 september en 10 september.
Bijzonderheden
De (online) selectiegesprekken vinden doorlopend plaats.
Bij voldoende passende sollicitanten kan de vacature eerder worden gesloten.
Voldoe je niet helemaal aan het profiel, maar denk je wel dat deze functie bij je past? Overtuig ons met je motivatie!
Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
Vóór aanstelling vragen we een Verklaring Omtrent Gedrag.
Bij de sollicitatieprocedure kunnen referenties ingewonnen worden.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Wie zijn wij?
Bevolkingsonderzoek Nederland in haar huidige vorm bestaat sinds januari 2022. De nieuwe (landelijke) organisatie is ontstaan uit een fusie van vijf regionale organisaties. Bevolkingsonderzoek Nederland is verantwoordelijk voor de uitvoering van drie bevolkingsonderzoeken in Nederland: wij screenen verschillende bevolkingsgroepen op baarmoederhalskanker, darmkanker en borstkanker. Ruim 4,5 miljoen Nederlanders worden jaarlijks uitgenodigd voor één of meerdere van deze bevolkingsonderzoeken. Bij onze organisatie werken 950 collega's aan hetzelfde doel: een bijdrage leveren aan de vroegtijdige opsporing van kanker. Vroege opsporing helpt! Het vergroot de kans op een succesvolle behandeling en vaak is ook een minder ingrijpende behandeling nodig. Wij zijn trots op ons werk en op onze maatschappelijke bijdrage.
