Coördinerend omgevingsmanager energietransitie

• Je begint de dag met een overleg met een collega die graag wil bijdragen aan de in-company training Strategisch Omgevingsmanagement. Jullie bespreken welke thema’s relevant zijn voor de omgevingsmanagers en hoe jullie de training praktisch kunnen opzetten.
• Daarna heb je een belafspraak met een contactpersoon van het Nationaal Programma Lokale Warmtetransitie. Je vraagt naar hun laatste inzichten over standaardisatie binnen de warmtetransitie en bekijkt hoe je die kunt vertalen naar Amsterdamse werkwijzen.
• Voordat je gaat lunchen spar je nog even met de coördinator stakeholdermanagement, met wie jij een duo vormt op alle fronten van stakeholder- en omgevingsparticipatie.
• Daarna ga je langs bij het Ingenieursbureau van onze gemeente, waar ook veel omgevingsmanagers werken. Jij werkt namelijk aan de ontwikkeling van het netwerk Omgevingsmanagement Energietransitie en wil samenwerking stimuleren.
• Voldaan sluit je de dag af – weer goede stappen gezet richting een effectieve energietransitie.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

In de regio Amsterdam staan we voor grote uitdagingen. Opgaven zoals de energietransitie en de bereikbaarheid van stad en regio raken direct de levens van onze inwoners, bezoekers en ondernemers. Deze opgaven gaan vaak gepaard met risico's. En vereisen samenwerking met veel betrokkenen met verschillende belangen. Dit vraagt om een krachtige, op de opgave gerichte aanpak.

De realisatie van deze opgaven ligt bij de Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie (UIE). UIE is expert in de aanpak van complexe uitdagingen. Specifieke kennis en de ervaring uit eerdere projecten, zoals de aanleg van metro- en tramlijnen, vormen de basis van de aanpak. Met als doel: de bereikbaarheid en leefbaarheid van onze stad en regio duurzaam verbeteren. Bij UIE werken 275 enthousiaste collega’s.

Het uitvoeringsprogramma Energie voor de Stad (EvdS) voert de regie op de energietransitie en organiseert het project- en stakeholdermanagement van – op dit moment – 4 grote programma’s. Deze richten zich op de aanpak van netcongestie, de verzwaring van het elektriciteitsnet, het aardgasvrij maken van de bebouwde omgeving, en het ontwikkelen van nieuwe duurzame energiebronnen in en rond de stad.

Binnen EvdS kom je te werken bij het onderdeel Participatie, Omgevingsmanagement en Communicatie van het team Uitvoeringsregie. Uitvoeringsregie zorgt o.a. voor overzicht van de uitvoering van de energietransitie, lost belemmeringen daarbinnen op, rapporteert over de voortgang, zorgt voor integraliteit binnen de energie-infraopgave en biedt kaders voor afzonderlijke programma’s op het gebied van communicatiestrategie, participatie-aanpakken en omgevings- en stakeholdermanagement.

De gezamenlijke drive van jou en je collega-omgevingsmanagers? Het creëren van maatschappelijke en bestuurlijke betrokkenheid en draagvlak, essentieel voor het versnellen van de energietransitie in Amsterdam! Die energie voel je ook in ons betrokken team. We werken in een positieve, warme sfeer met elkaar samen.

Voor de functie van coördinator omgevingsmanagement beschik je over:

• Minimaal een hbo-diploma.
• Minimaal 5 jaar ervaring als omgevingsmanager.
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie. Je weet hoe een (lokale) overheid werkt en kunt vanuit de inhoud de vertaalslag maken richting wethouders en bestuurders.
• Kennis van en ervaring met de Amsterdamse stedelijke context.

Aan competenties breng je mee:

• Uitstekend kunnen samenwerken: jij stuurt op verbinding en haakt teamleden aan om gezamenlijk tot gedeelde visies te komen. Ook buiten je team weet je de juiste samenwerkingen aan te gaan om input te verzamelen en ideeën verder te brengen.
• Strategisch inzicht én operationele daadkracht: je overziet het grotere geheel van de energietransitie en weet wat er nodig is om richting te geven aan het vakgebied omgevingsmanagement. Tegelijkertijd vertaal je samen met je collega’s deze koers naar praktische werkwijzen die direct toepasbaar zijn in jullie dagelijkse praktijk.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je begrijpt hoe je je beweegt in een bestuurlijk krachtenveld en voelt feilloos aan wat er speelt bij samenwerkingspartners, welke actoren je moet betrekken en hoe je jouw boodschap het beste overbrengt op je gesprekspartner.

Als coördinerend omgevingsmanager kom je ons als medior omgevingsmanager 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van maximaal €6.862,00 (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Verlenging is mogelijk.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet met de duur van 1 jaar. Verlenging is mogelijk.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het ov. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 22 juni 2025, via de ‘Direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De sollicitatieprocedure bestaat uit een brievenselectie, 2 selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Onderdeel van het eerste gesprek is de voorbereiding van een casus, waarbij je vooraf enkele casussen toegestuurd krijgt.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze locatie Entrada 600, 1114 AA Amsterdam-Duivendrecht.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.